Programe de contabilitate on-line

Cadre, desigur, să rezolve toate drepturile Stalin, dar, de asemenea, fotografii cu timpul petrecut pe restul meritată. Înregistrarea pensiilor angajaților - este familiară. Dar, în lista de acțiuni și a făcut obligatorie în ceea ce privește legislația. Nerespectarea poate duce la consecințe foarte neplăcute pentru angajator. Cum să efectueze lucrătorul de onorat cel puțin meritată odihnă, fără a încălca oricare dintre elementele obligatorii? Să aruncăm o privire mai atentă la înregistrarea tuturor documentelor în etape.

Site-ul buhsoft.ru vă poate forma rapid și corect și să completați un formular de raportare on-line RSV-1 FIU.

timp pentru a merge

În ciuda faptului că, în ultimii ani, legate de însăși noțiunea de „pensie“, sa schimbat și statul, deoarece poate stimula cetățenii ei să fie „în linie“ mai mult, vârsta oficială în scopul pensiei pentru limită de vârstă este pentru femei de 55 de ani pentru bărbați - 60. desigur, nu este necesar ca imediat ce subordonat dumneavoastră poartă oaspeții după o celebrare zgomotos, este necesar să se trimită la pensie. Aceasta este de fapt o chestiune privată - când și cum să se pensioneze.

Dar dacă este de a face apel la pensie de la cererea de pensie, atunci trebuie să fie pregătiți pentru faptul că în curând va deveni locul vacant.

Prin lege, colectează necesară o auto-angajat pentru înregistrarea noul statut al documentelor. Aici este o listă a ceea ce el ar trebui să fie sigur să se atașeze la cererea:

Uneori, însă, poate solicita și alte documente care să confirme, de exemplu, handicap, reședință sau schimbarea de stare civilă.

Ce ar trebui să facă un angajator?

Angajatorul, de asemenea, nu trebuie să rămână departe de proces. Legea obligă să facă unele proceduri simple, dar necesare.

Lansați o carte de muncă

Forma certificatului de venituri

Acest certificat este emis cu condiția în cazul în care perioada de confirmare a faptului că salariatul a lucrat și salariul primit și confirmat de perioada necesară pentru perioada de până la certificatul angajat de asigurare de pensie.

Apropo, în cazul în care un angajat nu a rămas nicăieri pentru o lungă perioadă de timp, el poate colecta mai multe cereri de la diferiți angajatori, principalul lucru care, ca urmare, a primit 60 de luni.

Un certificat se eliberează în termen de cel mult trei zile de la data primirii cererii.

Trimiteți informațiile personale

Cererea pentru lucrătorul de informații trebuie să indice data preconizată a unei pensii. Nu mai târziu de 10 zile, angajatorul este obligat să furnizeze informații cu privire la informațiile angajaților experiență de asigurare și de inventar trimis la FIU.