Programarea vacante, proba - martor - forma

În conformitate cu alineatul 2 al articolului 123 vacante TKRumyniyagrafik obligatorii, atât pentru angajator și angajat. Să considerăm documentul în detaliu.

Care este programul de vacanță necesar

Responsabil pentru ignoranta program de vacanță

Programul de vacanță, precum și ordinea de vacantele lor de acordare și pontaje, considerate ca bază pentru furnizarea și de plată sărbători. În cazul în care aceste grafice nu sunt disponibile sau nu sunt respectate de către angajator, Inspecția Muncii poate califica acțiunile sale ca o încălcare a legislației muncii. Organizația poate fi tras la răspundere administrativă și să impună o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble. sau să suspende exploatarea până la 90 de zile. Oficialii se confruntă cu o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. (Ch. 1, v. 5.27 Codul administrativ).

Forma documentului

Ce să ia în considerare la elaborarea

La elaborarea calendarului sărbătorilor este important să se ia în considerare interesele tuturor părților la contractul de muncă. În primul rând, interesele angajatorului, care au stat la baza capacității financiare și operaționale a companiei. În al doilea rând, interesele lucrătorului. În plus, în cazul în care compania operează un organism ales al organizației sindicale primare, ar trebui, de asemenea, să fie luate în considerare avizul său (în sprijinul angajat) atunci când programarea (Art. 1, Art. 123 din LC RF).

Când programul mult

programul de vacanță este un an calendaristic. Elaborarea este responsabilitatea departamentelor de resurse umane să-și prezinte șefii de unități de afaceri. Forma unui document semnat de șeful serviciului personal și nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, susține șeful organizației (Art. 1, Art. 123 din LC RF).

Vacanță la un moment convenabil pentru angajat

• cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani;
• creșterea unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani;
• mamele singure cu un copil sub vârsta de 14 ani;
• tații care sunt creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani fără mamă.

Distribuția de vacanțe pe tot parcursul anului

Pregătirea directă a programului de vacanță

Mai departe direct la pregătirea calendarului. Aceasta este precedată de lucrările pregătitoare.

Pregătiți-vă pentru compilare

Pregătirea pentru elaborarea calendarului sărbătorilor ar trebui să înceapă în prealabil. La urma urmei, programul general constă din prelucrarea informațiilor pentru fiecare angajat, care are propria „poveste de vânzare.“

Primul profesionist de resurse umane ar trebui să determine pe cât de multe zile de concediu un angajat are dreptul de a pretinde într-un an viitor. Această rată depinde de data de începere a muncii, munca în schimburi, în legătură cu utilizarea de concediu fără plată de mai mult de 14 de zile calendaristice în cursul anului de afaceri, caracterul complet al sarbatorilor pentru perioadele anterioare. Apoi, trebuie să stabilească dacă dreptul angajatului la beneficii pentru alegerea vacanta de timp.

Datele cu privire la fiecare angajat unități ar trebui să aibă capul. El, la rândul său, îi aduce la angajații lor, iar acesta din urmă află despre preferințele ora de plecare dorită în vacanță, vacanță intenționează să se împartă în părți, fiecare parte a duratei de odihnă. Informații privind drepturile și dorințele salariaților, pe de vacanță pot fi prezentate sub formă de tabel.

pentru a analiza informațiile obținute. Toți angajații trebuie să fie grupate în funcție de pozițiile unitare și să compare interogărilor cu privire la data începerii lucrătorilor lăsați un post. Mai întâi de toate ar trebui să fie mulțumit de dorințele angajaților cu beneficii. În al doilea rând, este logic să îndeplinească lucrătorii care solicită concediu în disconfort pentru restul timpului. Și, în ultimul rând răspândit dintre vacanța doresc să se relaxeze în mijlocul sezonului. Care dintre ele preferă, cu capul decide în conformitate cu criteriile stabilite prin reglementările locale interne sau tacit acceptate în echipă.

Angajații merg în vacanță, ca de obicei

În graficul de vacanță indică de obicei o anumită dată de începere pentru centrul orașului. În cazul în care documentul marcat numai luni, reprezentând vacanțe, în ajunul sărbătorii angajatul trebuie să se aplice pentru o astfel de cerere se specifică data de începere și durata.

Atunci când programarea vacante grafice 7, 8 și 9 nu sunt ocupate. Coloana 7 „de vacanță / data / efective“ indică data efectivă de plecare în vacanță.

transferarea vacanțe

În cazul transferului într-un alt timp, vacanta, angajat în programul ar trebui să fie modificat. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai cu permisiunea persoanei care a aprobat programul. Transferul de vacanță se bazează pe declarațiile unui angajat, făcute în orice formă. În acest caz, coloanele umplute 8 și 9 din tabel. Ele indică baza pentru transferul de concediu și data de așteptat.

Count 10 „Notă“ se completează într-o situație în care vacanța angajat a fost mutat de angajator și pentru că există motive obiective. Și anume:

• dacă lăsați angajatul în anul curent de lucru va afecta în mod negativ cursul normal de lucru al organizației (partea 3, articolul 124 din Codul muncii ..);
• în cazul în care există o nevoie de personal lăsa un comentariu (cap. 2 v. 125 TC RF).

Orice modificare în programul de concediu trebuie să fie justificată și documentată. Șeful organizației emite un ordin sau un ordin de a amâna o vacanță sau de retragere de la ea, iar angajatul dă acordul scris pentru 1.

Inform despre vacanta

Forma unificat № T-7 au coloane speciale concepute pentru personalul semnătură. Cu toate acestea, oamenii pot deveni familiari cu documentul, cu toate că o astfel de obligație nu este precizat în legislația muncii.

Familiarizarea cu programul

Angajatorul are dreptul de a decide dacă să introducă documentul aprobat pentru fiecare angajat și cum. Puteți utiliza orice modalitate de a face cunoștință cu programul. De exemplu, este posibil să-l atârnă pe cabina de informații sau de a adăuga Count N suplimentar în formă de T-7.

Astfel de acțiuni sunt posibile pe baza ordinului de aplicare a formelor unificate de înregistrări primare aprobate prin Decretul Comitetului de Statistică al statului român 24.03.99 № 20. Principalul lucru pe care schimbările au fost decorate documente organizatorice, cum ar fi ordinea capului.

„Cap“ al liniei suplimentare (coloana) poate fi dat următoarea formulare:

• familiarizați cu programul (data, semnătura angajatului);
• la data începerii de vacanță notificat (data semnării angajatului).

Notificare în ajunul sărbătorilor

Familiarizați angajat cu program vacante nu neagă datoria angajatorului să-l informeze cu privire la începutul sărbătorii imediat înainte. În conformitate cu partea 3 din articolul 123 din Codul muncii în România pentru a informa angajații cu privire la data concediului, angajatorul trebuie să nu mai târziu de două săptămâni. Mai jos este o formă de notificare angajatului despre vacanta viitoare.