profit normal și economic

Necesitatea și interesul de a gestiona propria afacere este de a primi de la el un anumit venit minim. Acest lucru a necesitat economiștii de venit minim suna profit normal. profit normal ar trebui să compenseze aceste venituri pierdute, care ar fi primite de către proprietarul utilizării alternative a resurselor sale proprii (clădiri, de capital,

abilități antreprenoriale și manageriale, etc.). În consecință, profitul nostru normal al proprietarului clubului de bowling poate fi considerat un profit, care este compensat pentru interesul pierdut sale, chiriile și de atribuire Manager. Astfel, profitul normal de ramburseze doar costurile de întreprinderile autohtone neplătite. Prin urmare, economiștii, de fapt, nu cred ei de profit. Ei consideră profit normal ca un element al costurilor de producție), care acoperă partea neplătită a acesteia. Și, numai veniturile obținute în plus față de profit normal este tratat ca profitul propriu și se numește profit economic sau net. Contabili, cu toate acestea, și aici abordarea sa. Ei consideră tot profitul asupra veniturilor totale a costurilor explicite (externe) de producție. Acest profit contabil (în exemplul de mai jos, este egal cu 200 d.ed. (600- 400)) Dacă ne exprimăm toți acești indicatori prin introducerea de date numerice condițională de beton, folosind exemplul anterior cu clubul de bowling, vom obține următorul „imagine“:

(Exemplul d.ed. convențional)

• plata muncii salariate

• plata livrărilor costurilor interne

•% nepercepute - sunteți pe picior de capital de bani

netrase leasing facilitati (chirie) Managerul care primesc mai puțin de 100 de remunerare

Venitul total al clubului de bowling

Cheltuielile de contabilitate 400

Costurile economice ale 550

profit normal (VI) 150 profit economic

(Net 600- (400 + 50)) 50

profit Contabilitate 200 (600- 400)

Costurile fixe, variabile și media generală și costurile marginale.

Aceste costuri sunt indicatori importanți pentru detectarea costurilor, în funcție de volumul de producție. 1. Costurile fixe.

Acestea includ: plata pentru terenuri, spații (în sfera culturală nu sunt), amortizarea clădirilor și echipamentelor, întreținerea aparatului administrativ, etc. Aceste costuri sunt, de asemenea, numite indirecte și deasupra capului ..

Amploarea acestor costuri este neschimbat, deoarece acestea se referă la existența întreprinderii și trebuie să fie plătite, chiar dacă întreprinderea (organizația) nu produce nimic.

Aceasta depinde de numărul de produse, deoarece acestea sunt formate din costurile pentru materii prime, materiale, manopera, energie și alte resurse de producție consumabile. Amploarea acestor costuri este direct proporțional cu volumul producției.

Costurile totale (brute).

Este suma costurilor fixe și variabile, costul total de producție a unui anumit volum de producție. Cunoașterea constantei structurii, variabile și costurile totale pentru a determina modalitățile specifice de reducere a costurilor de producție.

Această unitate costă. Acestea sunt costuri comune, împărțit la numărul de unități și reflectă tendința (creșterea sau descreșterea) ca modificări de costuri ale volumului de producție.

Aceste costuri suplimentare de producție ale fiecărei unități suplimentare de producție depășesc volumul existent. Cu alte cuvinte, aceasta este suma cu care crește costurile totale în timp ce creșterea producției de către o unitate.

SINGLE-gical produk-TION (săptămână)

(Pe tabel arată costurile de producție și profiturile întreprinderii în unități monetare (de exemplu, convențional)).

Pe baza tuturor datelor nu este dificil să se elaboreze un grafic care să reflecte în mod clar evoluția evenimentelor economice, profiturile și pierderile. Faptul că a fost raportul optim pentru o eficiență maximă de producție este necesară în numerar între resursele permanente și se adaugă la aceasta o resursă variabilă.

Fig. Câștigurile și pierderile în procesul de extindere a producției

În tabel, este în primul rând o chestiune de raportul dintre capitalul (echipamente) și forța de muncă (numărul de angajați). Creșterea producției se realizează prin aderarea la numărul neschimbat de capital tot mai mare a lucrătorilor. În acest caz, există trei perioade principale revizuite.

1. Producerea perioadei de pierderi (0 până la 3 unitate), atunci când există un surplus de capital asupra muncii. De exemplu, unul, doi muncitori să efectueze diverse operațiuni, a economisi timp și pentru a permite nefuncționare.

2. Perioada de producție profitabilă (4 - 7 pe unitatea de producție), atunci când numărul de angajați a crescut în mod optim și pentru a atinge un echilibru între capital și muncă. Costuri reduse fixe pe unitatea de producție, timpii morți și nici o pierdere de timp, lucrătorii sunt concentrate în anumite locuri de muncă, reducerea costurilor medii, creșterea eficienței resurselor, producție cât mai eficient posibil. Cu toate acestea, la un anumit punct (a doua unitate) costurile marginale încep să depășească costul mediu, și chiar și prețul. Acest semnal de pornire eficienta de reducere de compromisul încălcare între capital și muncă și pentru a reduce impactul resurselor.

3. Perioada de producție nerentabilă are loc atunci când a existat un exces de forță de muncă asupra capitalului. O creștere suplimentară a angajaților (la o cantitate constantă de echipamente) crește producția, dar conduce e subutilizãrii forței de muncă (lucrătorii nu au suficient de, să zicem, echipamentul, ei „atârnă“), și o scădere a producției pe angajat.

Prin urmare, să se extindă în continuare de producție, fără a compromite eficiența sa, este necesar să se mărească, nu numai de muncă, dar, de asemenea, resurse de capital (zone de producție, echipamente) optimizarea continuă a raportului dintre ele.