profesor Dreptul în cazul în care pentru a merge la profesor, în scopul de a proteja lor umane

un profesor de drept

Bine ai venit! În cazul în care pentru a merge la profesor, în scopul de a proteja demnitatea lor de comportamentul abuziv al angajatorului? Face crearea de atmosfera punct de vedere moral nefavorabil în echipa, sistemul de supraveghere și poveste, grup de aproximativ directorului de personal încurajarea și dau vina pe toți ceilalți, lipsa de oportunități pentru „nu este un scurt“ angajat ajunge la director în lipsa de respect de recepție a cadrelor didactice (ex. Declarațiile, cum ar fi „închide gura „“ închide ușa pe de altă parte, „“ nu ceri „), persecutarea angajaților nedorite și angajarea rudelor în baza ridicării problemei prof ofits.organah. director inaptitudinea sau abuz rolnomochiyami?

avocați răspunsuri (10)

hărțuirea angajaților nedorite și angajarea rudelor în baza ridicării problemei prof ofits.organah. director inaptitudinea sau abuz rolnomochiyami?
Tamara

Bună ziua, Tamara.

În acest caz, în cazul în care există dovezi concrete de abuz, este posibil să se aducă directorului la răspundere administrativă. Cu toate acestea, pot exista probleme cu dovezile, în special, va trebui să confirme că insulta a fost locul de a fi. dovezi corespunzătoare, înregistrare, posibil corespondență.

În cazul în care dovezile sunt, chiar ca o opțiune, puteți merge la tribunal pentru a solicita repararea prejudiciului moral.

Adică, totul depinde de dovezile.

Cu sinceritate.
Vasilev Dmitry.

Întrebări la un avocat?

hărțuirea angajaților nedorite și angajarea rudelor în baza ridicării problemei prof ofits.organah. director inaptitudinea sau abuz rolnomochiyami?
Tamara

Pe faptele particulare trebuie să scrie o plângere la autoritatea de învățământ (districtul) și Rosobrnadzor.

lipsa de oportunități pentru „nu este un scurt“ ajunge angajatul directorului la recepție, neuv
Tamara

Această problemă este reglementată de Cartă. De obicei, indică o recepție de timp specifică în materie de personal și o anumită zi a săptămânii. Dacă în acest moment recepția nu este efectuată - acest lucru este greșit.

În ceea ce privește angajarea rudelor

Orice reclamație trebuie să fie mai întâi susținută de dovezi, nici o dovadă cu privire la orice plângere poate fi nefondată. Tu înainte de a contacta diferite autorități ar trebui să aibă grijă de colectarea de probe, cu care poate fi

- dovezi, este de dorit pentru cei care lucrează direct cu tine;

- ordonează numirea rudelor, personal și alte dovezi scrise care să indice privilegiile relative față de alți angajați.

Oraș necunoscut

În cazul în care pentru a merge la profesor, în scopul de a proteja demnitatea lor de comportamentul abuziv al angajatorului?
Tamara

Dacă aveți o dovadă a acestei persecuții, cum ar fi grosolanie sau înregistrare audio oameni gata să-l confirma, atunci puteți merge la tribunal

Despre insulte și contactul discreditare șeful Departamentului Educație. Puteți accesa simultan o cerere la biroul procurorului, după colectarea probelor și, dacă este posibil, să aducă martori. Procuratura va verifica. În cazul în care rezultatul nu este ceva direct în instanță

În primul rând, trebuie să apeleze la Departamentul de Educație din districtul dumneavoastră și, în același timp, aceeași plângere pentru a trimite la Departamentul de Educație. Ar fi frumos să fi semnat pentru ea, nu numai tu, ci alți angajați. Eu cred că procedura ulterioară, cel puțin regizorul „va cauza covorul.“

Dacă reacția nu este urmată, se plâng în Rosobrnadzor. Puteți depune o plângere printr-o recepție publică pe site-ul. Dacă credeți că există acțiuni ilegale ale angajatorului, se poate aplica, de asemenea, la procuror.

Oraș necunoscut

sistem de supraveghere și de poveste

Știi, eu v-aș sfătui să un astfel de comportament a directorului de a scrie o altă plângere și prokuraturu.Imenno aici, pe aceste fapte singur

1. obrazovaniya.2.Inspektsiya Departamentul Muncii. 3. Procuratura. 4. Curtea.

Cu stimă, B. Guzel

Răspunsul meu nu ca teoretician, ci ca un practicant care a lucrat timp de mulți ani a fost Departamentul de Educație.

Scrie în Management (departament) educație este complet inutil, pentru că fiecare instituție de învățământ director nominal este întotdeauna să fie convenite și aprobate de către liderii (director, șef) de control (departament) educație. Prin urmare, într-o lună vei primi doar runaround (cap de control (departament) educație va fi întotdeauna pe partea directorului școlii, pentru că el trebuie să-și apere alegerea lor!), Iar principalul va fi avertizat și primejdia rea.

In cazul in care cel mai mult contactați în mod eficient dumneavoastră biroul procurorului de a efectua un audit pe tine aceste fapte. Procurorul fără excepție, ca liderii se tem de foc, pentru că organismul are puteri foarte largi de supraveghere asupra legalității. Dar, mai întâi se adună dovezi de acțiuni ilegale ale directorului, pentru că fără procurorii probe nu s-ar ocupa în mod serios cu întrebarea dumneavoastră.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.