procese sociale

Cooperarea în societățile primitive, de obicei, are o formă tradițională și are loc fără o decizie conștientă de a lucra împreună. În societățile cu o cultură mai avansată, inginerie și tehnologie sunt companii și organizații de cooperare intenționată a activității umane. La baza oricărei cooperări se află o acțiune concertată și realizarea obiectivelor comune. Acest lucru necesită elemente de un astfel de comportament, înțelegerea reciprocă, coordonarea acțiunilor, stabilirea unor norme de cooperare. Cooperarea asociată în primul rând cu dorința oamenilor de a lucra, și mulți sociologi cred că acest fenomen se bazează pe altruism. Cu toate acestea, cercetarea și experiența arată doar că obiectivele egoiste sunt din ce în ce servesc ca cooperarea dintre oameni decât lor place si displace, dorinta sau reticenta. Astfel, forța principală a cooperării constă în primul rând în beneficiul reciproc.

Concurența - este o luptă între indivizi, grupuri și societăți, pentru deținerea de valori, stocurile sunt limitate și distribuite inegal între indivizi sau grupuri (acest lucru poate fi bani, putere, statut, iubire, recunoștință și alte valori). Acesta poate fi definit ca o încercare de a obține o îndepărtare sau de compensare de către rivalii avansând care doresc în scopuri identice. Concurența se bazează pe faptul că oamenii nu pot satisface toate dorințele lor. Prin urmare, o relație competitivă și prosperă în condiții de abundență, la fel ca și concurența în clasele superioare, locuri de muncă bine plătite și există locuri de muncă pentru. Concurența se poate manifesta la nivel personal (de exemplu, atunci când cei doi lideri se luptă pentru influență în organizație) sau uzură impersonale (lupte antreprenor pentru piețe, fără a cunoaște persoana care a concurenților săi). În acest din urmă caz, concurenții nu pot identifica partenerul lor ca un rival. Atât concurența personală și impersonală se realizează de obicei în conformitate cu anumite norme care se concentrează pe atingerea și să prevină rivali, mai degrabă decât eliminarea lor.

Plus concurența poate fi considerat că este practicată pe scară largă ca un mijloc de stimulare a fiecărui individ la cele mai mari realizări. În plus, concurența, dând nici o șansă de promovare a unui individ, de multe ori duce la abandonarea luptei și pentru a reduce contribuția sa la realizarea obiectivelor comune. Cu toate acestea, prin stimularea concurenței poate fi limitată de cel puțin trei moduri.

În primul rând, oamenii se pot deplasa departe de concurență, pur și simplu pentru că ei se tem de a pierde tot ce au. Cel mai elocvent exemplu - respingerea concursuri și competiții arte, precum cântăreți sau muzicieni, luându-le locuri mici pot pierde popularitate. În al doilea rând, concurența pare stimulent doar în anumite domenii ale activității umane. În cazul în care oamenii se confruntă sarcina este simplă și necesită executarea acțiunilor elementare, rolul concurenței este foarte mare și există un câștig din cauza stimulente suplimentare. În al treilea rând, concurența tinde să se transforme într-un conflict, într-adevăr, de acord cu lupta pașnică pentru unele recompense valoroase prin rivalitate este adesea încălcate. Concurent pierde în îndemânare, inteligență, abilități, poate fi tentat să intre în posesia proprietății prin violență, intrigă sau o încălcare a dreptului concurenței existente. Acțiunile sale pot genera un răspuns, iar competiția devine un conflict cu rezultate imprevizibile.

Dispozitiv - luând norme culturale, valorile și standardele de acțiune ale noului mediu în care normele și valorile învățate în mediul vechi individuale sau de grup, nu conduc la satisfacerea nevoilor, nu creează un comportament acceptabil. Cu alte cuvinte, dispozitivul - această formațiune tip de comportament adecvat pentru condițiile modificate de mediu. În funcție de evaluarea modificărilor individuale în mediul extern și semnificația acestor schimbări, procesele de adaptare poate fi scurt sau lung.

Aparatul este un proces complex, care poate identifica o serie de caracteristici. Această supunere, compromis, toleranță.

Compromisul - o formă de adaptare, ceea ce înseamnă că o persoană sau un grup de acord cu condițiile în schimbare și cultură prin adoptarea parțială sau totală a noi obiective și modalități de a le atinge. De compromis - un echilibru, un acord interimar; de îndată ce situația se schimbă, trebuie să căutăm un nou compromis. În cazurile în care obiectivele și modalitățile de realizare a acestora într-un individ sau grup nu poate satisface individuale, un compromis nu poate fi atins, iar individul nu se adaptează la noile condiții de mediu.

O condiție prealabilă pentru cursul cu succes a procesului de adaptare este toleranța noua situație, noi eșantioane de cultură și valori noi. De exemplu, am putea spune acest lucru despre emigranți care călătoresc în altă țară, care ar trebui să tolereze mostre dintr-o cultură străină să-l, pune-te în locul oamenilor din jurul lui și să încerce să le înțeleagă. În caz contrar, procesul de adaptare nu va avea succes.

Amalgamare - un biologic de amestec de două sau mai multe grupuri etnice sau persoane, după care au devenit un grup sau oameni. Astfel, Nation rus sa format prin amestecarea biologice multe rase (Pomor Varyags, West slave, tătare și colab.). prejudecăți rasiale și etnice, castă evitantă sau conflict fundamental între cele două grupuri pot forma o barieră în calea amalgamare.

Înțeles procesele de asimilare și comasare este, în principal, în eliminarea granițelor între grupuri, separarea formală de distrugere în membrii grupului de identificare comun aspect.

În concluzie, ar trebui să spunem că toate procesele de mai sus sunt strâns legate între ele și apar aproape întotdeauna simultan, creând astfel oportunități pentru grupurile de dezvoltare și schimbările constante în societate.