procedurile de concediere cum să facă, pentru a contesta, care nu poate fi respins ca pentru a obține beneficii

Procesul de concediere pentru concediere

Legislația stabilește reduceri stricte reguli și disponibilizări de personal în legătură cu acest eveniment. Pentru concedierea unui angajat, angajatorul trebuie să asigure o punere în aplicare clară a următoarelor acțiuni:

Încălcarea oricărei dispoziții de oricare dintre aceste elemente poate fi un motiv de revocare a recunoașterii angajaților ilegale și să conducă la o reducere ulterioară în birou.

• Femeile gravide. Un angajator nu poate respinge o femeie gravidă pe cont propriu, indiferent de motivele concedierii.
• Femeile care au copii sub trei ani.
• Mamele singure cu copii mici sau copii minori cu handicap.

Reducerea personalului de la acest statut, angajatorul nu are dreptul.

Cum de a contesta procedurile de concediere

Un salariat disponibilizat are dreptul de a face apel la instanța districtuală la locul de reședință sau locul de angajator în termen de o lună de la data încetării contractului de muncă, de a face apel împotriva concediere abuzivă. motive neechivoce de recuperare în post este o încălcare a prevederilor art. 261 TC RF - și anume concedierea femeilor însărcinate, mamele copiilor de mame în vârstă de trei ani sau o persoană.

Pentru a contesta demiterea de reducere, este posibil să se furnizeze dovada instanței că angajatorul a încălcat regulile de concediere, precum și în cazul în care oricare dintre solicitant și veridicității, el va fi reactivat. Aceste dovezi pot fi:

Cu toate acestea, existența unor astfel de probe nu este necesară, precum și necesitatea de a dovedi cazul lor pe probleme, cum ar fi notificarea angajatului, sindicatul și centrul de ocuparea forței de muncă, precum și cu privire la raportul la downsizing angajaților informații cu privire la disponibilitatea locurilor de muncă vacante și faptul propunerii lor aparține exclusiv angajatorului.

Un fapt important - lipsa notificării angajatorului la centrul de muncă, angajatul trebuie menționat că reducerea concedierii, astfel, a condus la o încălcare a drepturilor sale în calitate de angajator se poate referi la absența unei astfel de norme în Codul muncii și irelevanța acestora în ceea ce privește protecția drepturilor salariatului concediat.

De asemenea, reducerea concedierii poate fi recunoscută fictive pe cale judiciară, în cazul în care poziția salariatului concediat, există posturi vacante pentru angajator, deoarece acest fapt demonstrează lipsa unei nevoi reale de a reduce.

Posibile erori în concediere provocatoare

În cazul în care un angajat dorește să dovedească concediere abuzivă și o încălcare a normelor sale, el ar trebui să știe unele caracteristici ale procesului de concediere. asa:

• Pentru a contesta reducerea din cauza abandonării angajatului la locul de muncă cu calificări mai mici pot fi numai în cazul exact aceleași poziții ale ambelor angajați.
• În acordarea de posturi vacante angajator poate folosi propria lor discreție și nu este obligată să ofere orice locuri mai muncitori cu experiență sau mai bine pregătiți.
• Angajatorul nu este obligat să justifice necesitatea de a reduce angajat sau la instanța de judecată, și va avea puterea de a lua decizii de personal pentru a se atinge de așteptat, rentabilitatea acestora.

X Acest site foloseste cookie-uri și tehnologii similare pentru a îmbunătăți performanța. Pentru a afla mai multe despre utilizarea cookie-urilor de pe acest site, citiți fișierul Utilizare Politica de cookie-uri și tehnologii similare. Prin folosirea acestui site, sunteți de acord că stocăm și de a folosi cookie-uri pe dispozitiv și folosesc tehnologii similare.