Procedura din motive disciplinare și aplicațiile acestora

Bine seful este de a celebra munca subordonaților lor în consecință. Lauda pentru un rezultat bun, pentru a face sugestii atunci când rezultatele nesatisfăcătoare ale lucrării.

Impunerea unei sancțiuni disciplinare - o măsură extremă. utilizate numai pentru nerespectarea unui om al îndatoririlor sale, și impune ca o procedură formală strictă.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

comite încălcări

Orice încălcare a disciplinei muncii ar trebui să fie documentate. În fiecare caz, există modalități diferite de înregistrare.

De exemplu, în cazul în care un angajat este târziu pentru muncă, este necesar să se elaboreze o declarație în orice formă. în cazul în care se indică, absența unui angajat la locul de muncă.

Este de dorit ca în semnarea acestui document, doi martori au participat. care lucrează cu par să vină în aceeași cameră.

Dacă a existat o încălcare de siguranță, având ca rezultat un prejudiciu angajat sau pagube materiale, este de asemenea necesar să se elaboreze o declarație în care arată instrucțiunile exacte puncte. nu au fost respectate.

Mult mai dificilă situația în cazul în care neîndeplinirea obligațiilor de muncă angajatului indică șeful său scriind un memorandum.

Ignorați acest document nu poate fi la fel de bine pentru a verifica faptele este foarte dificil. De exemplu, șeful a instruit angajatul pe care el nu a îndeplinit, indiferent de motiv.

Într-o astfel de situație, este necesar să se confirme existența unui astfel de ordin.

Și cât de des în organizațiile ale conducătorilor unităților structurale comunică cu angajații prin memo-uri? Practica arată că acest lucru se întâmplă în cazuri rare.

Ca urmare, în lipsa unor instrucțiuni scrise salariatului, în continuare procedurile în acest memoriu nu are sens.

Obținerea de explicații angajaților

Ordinea corectă de impunere a unei sancțiuni disciplinare implică necesitatea de a solicita explicații angajatului.

În această notă, o persoană poate admite fie greșelile lor și să explice motivele. l-a determinat să acționeze într-un mod similar. Sau insista asupra legalității acțiunilor lor și să conducă argumentele lor.

De exemplu, lipsa de personal în actul înregistrat. Angajatul susține că natura muncii sale nu implică o locație permanentă la locul de muncă și în termenul specificat în actul, el a exercitat atribuțiile sale. În special, consilierul juridic a fost de a furniza documentele necesare pentru agenția de stat.

În cele mai multe cazuri, persoanele fără întârzieri inutile, sunt de acord să scrie o explicație. Într-o situație în care un angajat încearcă să evite interogatoriu, ar trebui să solicite în mod oficial aceste informații de la el în scris.

Cerința poate lua forma de instrucțiuni angajatului de numele șefului organizației la care angajatul este familiar în scris.

Atunci când, după un astfel de ordin nu este posibil să se obțină un memorandum explicativ, se întocmește pe angajatul refuză să dea explicații. Acesta este semnat de Comisie, care include ofițerul imediat superior, doi martori și refuzul explicației.

Puteți trece apoi la pregătirea comenzii.

impunerea pedepsei

Sancționeze pe un angajat are dreptul angajatorului.

Angajatorul este o persoană juridică, în numele căreia, în conformitate cu documentele de constituire, în calitate de director. El și având în vedere dreptul de a se angaja angajaților la acțiuni disciplinare.

Înainte de a comanda de execuție corespunzătoare se extinde mini-proces. Noi studiem documentele, care au înregistrat încălcarea, angajatul o caracteristică explicație a activității sale de la supervizor, o chestiune personală și așa mai departe.

Ar trebui să fie echilibrat împotriva gravitatea infracțiunii și severitatea sancțiunilor. De exemplu, în cazul în care un angajat a fost cu întârziere de două ori pe an, și nu cauzează prejudicii lucrării, concedierea ca măsură disciplinară pentru a doua întârziere poate fi considerată excesivă de către instanțele de judecată. Instanțele iau de multe ori poziția angajatului în litigiile privind respectarea abaterii sancțiune impusă de gravitate.

ajutor care managerii de la lege organizației privind disciplina muncii. Aceste documente sunt rezultatul multor ani de luptă cu angajații lipsiți de scrupule.

Pentru a nu trebui să decidă în mod constant cum să pedepsească în mod adecvat slave, normele interne elaborate, o listă a diferitelor tipuri de încălcări și sancțiunile corespunzătoare.

Ar trebui să verificați dacă există o încălcare a legii în ordinea. Ordinea trebuie să fie emise cel târziu o lună de la data la care a luat cunoștință de conduita necorespunzatoare a angajatului. Și nu mai târziu de șase luni de la momentul în care a fost comisă. Dacă unul dintre termenele trecut, angajații școlii nu poate fi tras la răspundere.

Termina cu publicarea ordinului. Statele Document:

• de colectare de tip (de accent, remarca ardere);
• numele complet și poziția angajatului;
• comportament (de exemplu, pentru lipsa de la locul de muncă, cu data și ora);
• Baza - un act memorandum, documente explicative și alte;
• efectele, dacă este cazul (privarea de prime).

Din ordinul angajatului ar trebui să fie familiarizați cu mâna.

Dacă este necesar, în ordinea poate conține instrucțiuni pentru alte persoane. care lucrează în organizație. De exemplu, șeful Comisiei angajatului greșiți continuă să urmărească îndeaproape activitatea în divizia sa.

Termen angajat de familiarizare cu ordinul - trei zile. nu de numărare timpul absenței de la locul de muncă în concediu medical sau în concediu. În cazul în care angajatul nu dorește să semneze. este necesar să se elaboreze o declarație de astfel de refuz. La fel ca și în cazul respingerii explicațiilor.

Comenzile sunt stocate în conformitate cu reglementările privind ținerea evidențelor în organizație.

Inutil disciplinar și aplicarea lor necesită respectarea tuturor pașilor de mai sus.

Angajatorul este întotdeauna în valoare de având în vedere probabilitatea ca executarea acțiunii disciplinare va fi atacată în conformitate cu legea. Prin urmare, recuperarea se efectuează într-un termen rezonabil, pe baza faptelor confirmate numai documentare.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)

Este rapid și gratuit!