Procedura de testare și evaluare a aptitudinilor fizice
Procedura pentru trimiterea unui test de evaluare și de pregătire fizică și ofițeri de poliție foc de formare.
Te implor să aducă Ordinul tuturor angajaților din subordine.
(Ordinul este plasat în banca regională de informații științifice și tehnice MOI (DDB STI), în secțiunea „Avansat și experiența pozitivă“ (denumit în continuare servicii de poliție URLS ® ® ® OPP acte juridice normative privind BPS ® Formare profesionala (SBP) ® total de muncă).
Anexa: textul de la 16 litri.
Col. intern de servicii p / n NE Maksimov
Șef de departament al SBP OPP URLS IA Selukov
Anexa la scrisoarea de intenție
Afaceri de cercetare din România, în regiunea Perm
formare de testare și evaluare a pregătirii fizice și foc de ofițeri de poliție
Pentru ocuparea forței de muncă și punerea în aplicare a standardelor pentru pregătirea fizică a angajaților distribuite în grupe de vârstă: 1st - bărbați și femei la 25 de ani, 2 - bărbați și femei, de la 25 la 30 de ani, al treilea - bărbați și femei, de la 30 la 35 de ani , 4 - bărbați și femei, de la 35 la 40 de ani, a 5-a - bărbați și femei, de la vechi 40 la 45 ani, 6 - bărbați de la 45 la 50 ani, femei 45 de ani si mai in varsta, 7 - bărbați din vechi de 50 până la 55 ani, 8 - bărbați de 55 de ani și peste.
Verificați disponibilitatea fizică individuală a angajaților forțelor speciale și a aerului se realizează în trei exercițiu general fizic (una pentru putere, viteza si agilitate, rezistenta pentru a alege subiectul verificat la intemperii și condițiile climatice, precum și starea instalațiilor de formare) și unul - serviciul și meserii (luptă tehnici de lupta).
Verificați starea fizică individuală a altor unități de poliție efectuate în două exerciții fizice generale (una pentru putere și rapiditatea și agilitatea de a alege verificate) și una - cele (tehnici de luptă de luptă) aplicate pe servicii.
Verificați starea fizică individuală a angajaților din alte departamente ale afacerilor interne agențiilor efectuate de același exercițiu fizic generală (pe puterea sau viteza și agilitatea) de a alege și scanat - cele (tehnici de luptă de luptă) aplicate pe servicii.
Verificarea nivelului de dezvoltare a profesional importante calități fizice ale angajatului efectuat după abilități de evaluare posesie de tehnici de lupta lor de luptă.
Un angajat care a primit o notă de faptul că nu tehnicile de luptă de luptă, la verificarea suplimentară de aptitudini fizice nu este permisă.
Evaluarea individuală a aptitudinilor fizice a angajaților este compus din evaluarea pentru efectuarea de tehnici de luptă de luptă, precum și numărul de puncte marcate de acestea pentru supravegherea exercițiilor în funcție de nivelurile de aptitudini fizice (aplicație №№ 1, 2, 3), și este definit prin:
„Satisfăcător“ - în cazul în care evaluarea performanței tehnicilor de arte martiale pentru a combate „satisfăcător“ și recrutările cantitatea de puncte care corespund nivelului său de aptitudini fizice;
„Nesatisfăcător“ - în toate celelalte cazuri.
Procedura și condițiile pentru punerea în aplicare a exercițiilor de control în pregătire fizică sunt specificate în anexa numărul 5.
Evaluarea tehnicilor de luptă ale angajaților lupta expuse pe baza demonstrării cele trei metode pe partener și nu opune rezistență este determinată de:
„Satisfăcător“ - în cazul în care două sau mai multe recepție;
„Nesatisfăcător“ - în toate celelalte cazuri.
performanța recepției este evaluată:
„Efectuat“ - în cazul în care recepția este efectuată așa cum este descris, rapid, încrezător și condus la finalizare;
„Pierdute“ - în cazul în care recepția efectuată fără un știft de relaxare, nu este în conformitate cu descrierea, adus încet sau nu la finalizare.
Executarea metodelor de luptă de luptă trebuie să pună capăt detenției și sprijin partenerului verifică comanda: „Să CAPTURĂ“.
Personalul alocat de verificare, dar care a apărut pe standardele schimba, expuse de rating nesatisfăcătoare.
Angajații sunt reprezentate de a verifica, dar nu a luat parte la executarea unuia sau mai multor exerciții de control, pentru fiecare dintre ele un grad „nesatisfăcător“ sau zero puncte, în funcție de criteriile de evaluare, și apoi evaluarea aptitudinilor fizice a individului este afișată pe o bază comună.
Evaluarea forțelor speciale și a forțelor aeriene este compus din evaluările individuale și dovedite de angajați este determinată de:
„Satisfăcător“ - în cazul în care nu mai puțin de 90% dintre angajați au primit evaluări pozitive, asigurând în același timp nivelul necesar de participare a personalului;
„Nesatisfăcător“ - în toate celelalte cazuri.
Evaluarea altor unități de poliție compuse din estimări individuale dovedite și angajaților este determinată de:
„Satisfăcător“ - în cazul în care nu mai puțin de 85% dintre angajați au primit evaluări pozitive, asigurând în același timp nivelul necesar de participare a personalului;
„Nesatisfăcător“ - în toate celelalte cazuri.
Evaluarea altor unități ale organelor afacerilor interne compuse din estimări individuale dovedite și angajaților este determinată de:
„Satisfăcător“ - în cazul în care cel puțin 80% dintre angajați au primit evaluări pozitive, asigurând în același timp nivelul necesar de participare a personalului;
„Nesatisfăcător“ - în toate celelalte cazuri.
Evaluarea organelor afacerilor interne este determinat pe baza evaluărilor individuale ale angajaților dovedite și determinate:
„Satisfăcător“ - în cazul în care evaluarea pozitivă a primit nu mai puțin de 90% din angajați ai forțelor speciale și forță de aer, cel puțin 85% din angajații altor unități de poliție și cel puțin 80% din personalul altor unități ale organelor afacerilor interne, oferind în același timp nivelul necesar de participare a personalului.
18. Nivelul de personal de fitness fizice în timpul testării pentru atribuirea (confirmare) titluri de calificare se determină în conformitate cu această procedură cu privire la punctele de criteriile specificate în anexa № 4.