Procedura de remunerare Conform sistemului de impozitare bonus

Știri de subiect

Sistemul trudavvoditsya contabil-bonus în organizarea unui algoritm specific. În acest caz, includerea bonusurilor în sistemul de salarizare provoacă o mulțime de probleme privind impozitarea acestor sume. Răspunsuri la aceste și alte informații utile veți găsi în acest articol.

sistemul de salarizare

În conformitate cu art. TC 135 de angajați sunt angajați în baza unui contract de muncă, în conformitate cu sistemul de salarizare angajatorul curent. Sisteme de Formulare de cod aplicabil nu este definit.

În practică, acestea diferă în factorii luați în considerare: efortul muncitorilor sau a rezultatelor obținute. Când lucrarea este plătită pe baza rezultatului, actul local al unei astfel de metode de calcul a plății menționate în acord. Dacă plata este proporțională cu timpul petrecut la locul de muncă, atunci există un sistem bazat pe timp. Nu este interzis să facă calculul salariilor și într-o ordine diferită. O astfel de diviziune a rămas încă din acțiunile Codului Muncii, aprobat. RSFSR 12.09.1971 Sun.

Fiecare sistem de salarizare subspecie alocate. Separarea se bazează pe o combinație de tipuri de plăți ale lucrătorilor.

salariul acumulat pentru timpul lucrat în funcție de rata salariului;
salariul acumulat pentru munca prestată pe bucata rate;
comision sau salariu ca procent din venituri;
salariul de bază non-numerar;
comision;
indemnizații și plăți suplimentare;
Coeficienții regionale și a cotelor de interes;
bonusuri și remunerația prevăzute pentru calculul sistemului;
alte plăți.

Remunerarea: salariu, salariu.
Plățile compensatorii.
Plățile de stimulare, inclusiv bonusuri, alte bonusuri.

Reglementarea juridică și sistemul de bonus pe termen contabil

promovarea în cadrul calculului lucrării;
recompensa personalul meritorii este despre salariile.

Dlyaokladno-bonus de stabilire sistem oplatyharakterno, împreună cu un bonus de salariu, în cazul în care anumite rezultate ale angajaților obligatorii. Premiul face parte din remunerația și plata acesteia peste un salariu - o taxă, nu un drept al angajatorului. Asigurarea în conformitate cu art. TC 135 este fixat de către angajator:

În actele locale, convențiile colective și contracte. Introducere în calculul primei contabil-comandă poate fi emis de un act local, și este posibilă publicarea mai multor dispoziții (de exemplu, „Cu privire la salariu“ și „On bonusuri“). În ele în rezolvarea problemelor de prime trebuie să fie furnizate (alin. 6.1 Recomandări metodice) bonusuri indicatori, condițiile, dimensiunea, la scară și de putere, precum și gama de angajați premiruemyh.
Contractele de muncă (art. 57 TC). Pentru a transfera dispozițiile din salariu și posibilitatea de a bonusurilor în raport cu angajatul individual.

salariul angajatului la sistemul contabil-bonus este compus din mai multe părți. Angajatorul este obligat să plătească:

Evaluează ultimele 2 criterii nu poate fi separat de dezvoltare. Complexitatea lucrărilor atribuite, cantitatea și calitatea muncii se datorează nivelului de pregătire a personalului.

Este important să nu se confunde compensații ca parte a forței de muncă cu plăți în afara plăților. Această compensare în cazurile prevăzute la art. 165 TC:

când direcția de deplasare;
combinare a muncii și de învățare;
rezilierea unui angajat fără vină și așa mai departe. d.

La alegerea sa, angajatorul poate să prevadă ca alte plăți de stimulare cu caracter obligatoriu.

Ordinea de introducere a sistemului contabil-bonus

Pentru introducerea sistemului de salarizare, format din salariu și bonusuri, angajatorul trebuie să îndeplinească următoarele etape:

Efectuați modificările corespunzătoare în contractele de muncă în vigoare și acordul de acte de angajator

Ordinea de plată și impozitare la sistemul contabil-bonus

În conformitate cu art. TC 3 interzice discriminarea la locul de muncă, și în conformitate cu art. 22 angajatorul este obligat să asigure plata egală pentru muncă de valoare egală. reprezentanții Uniunii și-a exprimat opinia că aceste dispoziții sunt în conflict cu art. TC 132, pentru a stabili regulile, în funcție de salariul de competențe profesionale ale angajatului și complexitatea lucrării.

În ceea ce privește sistemul contabil, bonus, acest lucru înseamnă că angajatorul trebuie să stabilească aceleași salarii pentru personalul în aceleași poziții și premii pentru dimensiunea lor poate varia în funcție de modul în care diferitele competențe ale lucrătorilor și din cauza rezultatelor muncii.

salariul final acumulată angajatului pe parcursul perioadei și transferate în numerar sau prin transfer bancar. Suma transferată este mai mică decât angajatul încărcat. Acest lucru se datorează responsabilitatea angajatorului ca un agent fiscal să calculeze, să rețină și să vireze impozitul pe impozitul pe venitul personal (PIT) pentru angajații din bugetul entităților de drept public.

Plata premiilor angajaților, în anumite cazuri, afectează taxa plătită de angajator pentru venitul lor. În special, calculul impozitului pe venit din suma primelor pot fi incluse sau excluse din cheltuielile de la stabilirea bazei de impozitare:

Prima plătită angajatului cu ocazia aniversării, personalizate

Premiul nu este inclusă în cheltuielile la stabilirea bazei de impozitare, deoarece un astfel de premiu nu îndeplinește cerințele de la art. 252 NC

Prima plătită pentru rezultatele de producție

Prima este inclusă în cheltuielile la stabilirea bazei de impozitare, în cazul în care ordinea de mărimea și condițiile de plată a unei astfel de primă prevăzută de act local al angajatorului

Să rezumăm. TC oferă posibilitatea ca un angajator să stabilească sistemul de salarizare contabil-bonus. un control detaliat, care se realizează cu ajutorul unui act local. Această procedură implică asumarea unui angajator să fie responsabil pentru plata de atribuire lucrător, împreună cu un salariu. Introducerea unui sistem de salarizare bonus necesită luarea în considerare punctele de vedere ale corpului reprezentativ, și trecerea la ea - consimțământul angajaților.