Procedura de calcul a momentului în cazul în care raportul de muncă

Relațiile de muncă sunt supuse unei reglementări legale suficient de clar. Termenele limită stabilite în TKRumyniyai alte reglementări, trebuie respectate, în caz contrar posibile dispute între angajator și angajat în ceea ce privește originea și încetarea contractului de muncă.

Calcularea termenilor în proiectarea relațiilor de muncă

Conform h. 1 lingura. 14 TKRumyniyatechenie calendarul cu care apariția de drepturi și obligații de muncă TKRumyniyasvyazyvaet, începe cu o dată calendaristică, care este determinată de la începutul apariției acestor drepturi și responsabilități.

Data încetarea contractului de muncă

Acorde o atenție! Angajatorul va concedia un angajat în ziua de a plăti suma datorată lui. În cazul în care salariatul nu a lucrat în acea zi, sumele corespunzătoare ar trebui să fie plătite cel târziu a doua zi după prezentarea cererilor respins de calcul (art. 140 din LC RF).

Există cazuri când ordinul de încetare a contractului de muncă întocmite mai târziu de data la care TKRumyniyasvyazyvaet încetarea raporturilor de muncă. Acest lucru este posibil în cazul în care angajatul este absent pentru o lungă perioadă de timp la locul de muncă (care a fost documentat). După apariția sa pe angajator prin solicitarea unei explicații în modul prevăzut de art. Art. 192-193 TKRumyniyadlya sancțiune disciplinară are dreptul de a emite un ordin privind încetarea contractului de muncă. În acest caz, data încetării ocupării forței de muncă este ultimul (până la chiulul) zi lucrătoare a angajatului.

Această regulă se aplică în cazul în care vacanța total sau parțial în afara contractului de muncă pe durată determinată termenul limită (art. 127 din LC RF).

În cazul în care perioada se calculează în ani, luni, săptămâni

Termenul calculat în săptămâni calendaristice sau zile, și include zile nelucrătoare (art. 3 al art. 14 din Codul muncii). Ca exemple de astfel de perioade de timp includ:

- Programul concediu aprobat pentru anul următor - ar trebui să fie efectuate în termen de cel mult două săptămâni înainte de anul calendaristic; (articolul 123 din RF LC.)

- lucrătorilor de vacanță - calculate în zile calendaristice și 28 de zile (articolul 115 din Codul muncii.).

Să acorde o atenție la ordinea unei perioade de probă. În cazul în care condiția este inclusă în contractul de muncă, perioada de probă începe să curgă de la regulile raportului de muncă. Absența unui contract de muncă de această condiție înseamnă că angajatul a acceptat fără testare (cap. 2, art. 70 din RF LC). În cazul în care angajatul a fost lăsat să lucreze fără înregistrarea unui contract de muncă, condiția testului poate fi inclus într-un contract de muncă numai în cazul în care părțile l-au eliberat sub forma unui acord separat înainte de începerea lucrului. Astfel, lipsa unui contract de muncă, întocmit în scris, sau un acord separat privind stabilirea perioadei de probă, semnat înainte de începerea lucrărilor înseamnă că lucrătorii angajați fără testare în viitoarea încetare a contractului de muncă este posibilă numai pe motivele prevăzute la articolul . Art. 77 și 81 din Codul muncii.

Ultima zi a perioadei - o zi liberă

Partea 4 din art. 14 TKRumyniyapredusmotreno că, atunci când ultima zi a perioadei cade într-o zi nelucrătoare, la expirarea fi următoarea zi de afaceri. Să luăm în considerare anumite situații care apar în practică.

O excepție de la regula de mai sus sunt cazuri în care contractul de muncă pe termen expiră încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent. În acest caz, contractul de muncă încetează în ziua în care lucrătorul înlocuit merge la locul de muncă.

Termenul limită pentru aderarea la acordul de ramură

termenele de aplicare stabilite de Codul Civil al Federației Ruse

Normele GKRumyniyadolzhny considerate angajator și la trimiterea mesajelor de e-mail angajaților sau prezentarea documentelor către instanța de judecată. De exemplu, în art. 84.1 TKRumyniyagovoritsya când ziua încetării contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării de către angajator este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă. Aplicarea art. 194 din Codul civil, angajatorul este scutit de responsabilitatea zilei la 24.00 din care a predat documentele legate de organizare.

semnat de imprimare