Procedura de calcul 13 Salariu de calcul și de plată

În ciuda numărului ghinionist în titlul termenului, însăși percepția salariul al treisprezecelea, desigur, pozitive. Dacă în perioada sovietică, plata salariului treisprezecea practicat peste tot, acum este timpul pentru a pune mâna pe salariu suplimentar, care este foarte util înainte de Crăciun, angajații nu sunt toate organizațiile și întreprinderile. Cu toate acestea, nu toate tradițiile vechi este doar amintiri din trecut. Iar în situația actuală angajatorilor „avansate“ aplică metode testate timp de motivare.

Salariu 13 - reglementarea juridică

Se crede că salariul al treisprezecelea sau care nu sunt reglementate de Codul muncii. Da, într-adevăr, codul este tăcut pe astfel de salarii. Cu toate acestea, faptul că acest document normativ nu face nici o mențiune a acestui concept nu înseamnă că relația în sine asociat cu astfel de plăți nu sunt reglementate de legislația muncii.

Locul 13 salariul sistem de plăți de stimulare

După cum sa spus deja salariul al treisprezecelea este o recompensă pentru muncă, se aplică personalului, conștiincios îndeplini sarcinile de serviciu. Salariul este considerat diferit de alte plăți de stimulare. Convențional, toate premiile pot fi clasificate în funcție de mai multe criterii.

Printr-o sumă fixă:

• fixe,
• ca procent.

În ceea ce privește performanța personalului lor sarcinilor:

• premium, reduce dimensiunea „amenzii“
• premium, care nu este redusă de angajator.

Modul de a stimula angajații este determinată de angajator. Mulți conștient se deplasează departe de stimulente materiale, considerând că recunoștință, diplome și alte stimulente financiare împovărătoare sau să joace un rol în menținerea interesului angajaților la locul de muncă. Cu toate că aceste stimulente este, de asemenea, moștenirea erei sovietice, mulți angajatori le folosesc mai des decât salariul al treisprezecelea.

În același timp, așa cum sa spus mulți lideri înțeleg nevoia de stimulente materiale, inclusiv utilizarea plăților anuale suplimentare. Desigur, este posibil să se facă astfel de plăți, pur și simplu, prin emiterea, la sfârșitul anului un decret privind angajații de atribuire. Acest bonus va fi o surpriză plăcută pentru forța de muncă. Și pentru următoarea lună sau două va crește loialitatea față de managementul companiei.

Dar efectul general motivațional al unui astfel de act nobil ar fi nesemnificativ. Mulțumesc angajaților va fi întinde dificil pentru întregul an. Nu știe dacă să se bazeze pe rezultatele anului din nou, la o astfel de remunerare, angajații nu vor fi motivați de ei, și, prin urmare, atitudinea față de muncă vor rămâne aceleași.

Deloc, nu atât de plăcută, surpriza va fi pentru personalul contabil. Calculați toți angajații unei echipe bonus, uneori - destul de o sarcină laborioasă. Un alt punct, care va trebui să facă față contabili, această justificare a unor astfel de plăți dintr-o perspectivă fiscală. Și, prin urmare, posibilitatea de a transfera 13 salarii pe cheltuielilor companiei.

În scopul de a utiliza în mod corespunzător banii cheltuiți pe motivație, pe de o parte, iar pe de altă parte, să nu aibă întrebări de la biroul fiscal, salariul lunar al treisprezecelea trebuie să fie încadrate în mod corespunzător.

Stabilirea salariilor 13

Pentru ca plata salariului treisprezecelea a avut un efect de stimulare, precum și la costul ar fi luat în considerare în scopuri fiscale, trebuie să fie documentate regulile de plată. În aceste condiții prevăd următoarele documente.

acorduri individuale cu angajatului:

• contract de munca
• un acord adițional la contractul de muncă.

Reglementările locale:

• convenție colectivă,
• Poziția pe salarii,
• dispoziție privind motivația (bonusurile).

Desigur, pentru că ar fi poziția documentelor de mai sus pot fi executate trebuie să fie disponibile la cap (antreprenorului individual). By-legi prevăd general pentru toți angajații de calcul salariul de bază 13, calcularea sumelor datorate angajaților și despre designul ei. Acordurile de muncă precizează condițiile individuale, a căror realizare poate permite angajatului să revendice premiul la sfârșitul anului.

În special, se recomandă să se precizeze următoarele opțiuni de plată 13 Salariul:

• periodicitate,
• performanța generală a companiei (individuale de afaceri antreprenor), în care este posibil plata salariului treisprezecelea,
• departamente de performanță, angajații individuali, realizarea care vă permite de a pretinde plata primei,
• raportul de performanță, atât pentru întreprinderi și angajați individuali și echipe cu dimensiunea de bonusuri,
• ediție tipărită, care este baza contabilității de angajamente pentru a produce 13 salariu (ca regulă - ordine, decret)
• ordine 13 procesarea plăților salariu, la sfârșitul unui anumit an, și anume momentul publicării comenzii (ordinul), calendarul plăților premium.

principii clare și simple ale primelor anuale ale angajaților pot crește în mod semnificativ productivitatea.

Notă: Este dovedit faptul că utilizarea bonusului anual al companiei (al 13-lea salariu) reduce „putinei“ a personalului. Angajații preferă să se pensioneze la sfârșitul anului, de așteptare pentru bonusul anual, chiar dacă există o oportunitate de a merge la un alt loc de muncă mai atractiv. Dar o astfel de posibilitate nu poate fi la începutul anului viitor.

13 salariu se calculează și se plătește

În cazul în care compania a creat și aprobat de toate documentele interne ale întrebării „cum să calculeze salariul 13?“ Nu se confruntă contabil. În cazul în care valoarea primei depinde de performanța economică specifică a (inițiative de afaceri antreprenor) întreprindere este un economist al departamentului de planificare (dacă este disponibil în starea și structura acestora) sau un contabil, estimatorul deduce din aceste cifre dimensiunile specifice ale beneficiilor angajaților. Ori acest lucru se face ținând cont de succesul unei unități structurale specifice.

În cazul în care mărimea primei de angajați, atât individual, cât și ca parte a departamentelor (departamente, secții și alte diviziuni) depinde de alți factori, nu este inclus activitatea altor angajați. Cel mai adesea acești angajați sunt manageri de resurse umane, ofițerii de personal, șefii de departamente, și, desigur, eu managerul sau proprietarul miza principală (acțiuni).

Cele mai frecvent dezbătute probleme cu plata bonusului pentru anul angajaților cheie ale întreprinderii: director financiar șef, adjunct pentru Comerț și producție, inginer-șef, etc.

În ceea ce privește lucrătorii obișnuiți, în cazul în care baza de calcul prime ar trebui să fie cât mai clar și simplu. Este necesar să se respecte anumite reguli. De exemplu, este nepotrivit pentru a reduce dimensiunea bonusului anual din cauza orice abatere de angajat pe parcursul anului. Cum ar fi acestea sunt numite în comun „amenzi jargonul“ sunt relevante numai în reducerea dimensiunii primei lunare. Sau trimestrial, într-un caz extrem, în cazul în care întreprinderea nu este acceptat să plătească prima lunar.

Reducerea dimensiunii bonusului anual vorbesc de angajator ranchiună. Dar astfel de emoții în relația de muncă nu sunt permise. Salariul treisprezecelea este primit, net de amenzi, nu va prezenta angajatului pentru anul nou viitor, nici un stimulent pentru a lucra erori mai bune și corecte și momentul demotivant grave. Cu toate acestea, unii angajatori du-te în mod deliberat pentru ea atunci când plătesc 13 salariu, calculat pe un anumit angajat este o reducere semnificativă a primelor pentru care ar încuraja angajații să părăsească compania. Ceea ce, cu toate acestea, nu ar trebui să fie imitat.

Plata salariilor 13

Plățile către angajații premiul anual, în același mod ca și un salariu obișnuit simplu sau bonusuri. Pentru astfel de plăți, standard de numerar de plată sau a salariului de salarizare, dacă sunt plătite prin întreprindere în numerar sau antreprenor. Orice primă transferată în contul bancar de salarizare a angajatului.