Problema este posibil de a face apel împotriva reducerii pozițiilor lor, consiliere juridică gratuită -

1. Procedura pentru reducerea numărului de personal sau, în cazul dumneavoastră este reducere de personal, deoarece poziția este redusă, procedura trebuie efectuată corect

În general, un angajator are dreptul de a efectua reducerea, ca variabile de rezultat personal pentru organizație.

În cazul în care angajatorul se va desfășura procedura este legală, atunci el va avea dreptate.

Există un lucru pe care funcția de contabil senior redus, dar în cazul în care unul a fost redus de la un contabil, apoi a fost posibil să se solicite ca angajatorul a acționat în st.179 LC RF, deoarece la una și aceeași poziție câțiva angajați, taie doar o singură poziție și toți angajații pentru a alege pe cel potrivit să-l respingă și asta e bine st.179 LC RF

Odată cu reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor dreptul preferențial de a rămâne la muncă lucrătorilor prevăzut cu o productivitate mai mare și abilități.

Dar, voi recomanda în continuare să se consulte manualul sau structura superioară, o declarație că, în conformitate cu st.179 TKRumyniyapri reduceri de personal sau de stat angajaților preempțiune dreptul la oprit asupra lucrătorilor de muncă asigurate cu productivitate și abilități superioare. Atașați diploma, o copie a cărții de muncă.

Și în această declarație cere o justificare scrisă pentru motivele pentru care reducerea este pozițiilor de conducere și lăsându-contabil în statul de poziții la care sunt angajați care lucrează cu contracte pe durată determinată. Și vă poate indica chiar la un conflict de interese, că postul de contabil pentru contract de muncă pe durată nedeterminată ia fiica șefului, și astfel reducerea în post ați spus că au acționat părtinitor și acest lucru este un conflict de interese, care acționează în interesul înrudire pentru a proteja drepturile lor. Și ceea ce faci va fi contestată în instanță.

Obrayschates aici cu o declarație scrisă adresată angajatorului și la structura superioară, și după aceea, ca urmare a - de birou, instanță HIT procurorului.

Și dacă am înțeles corect, că în statul nu există nici un contabil-șef? este poziția dvs. de contabil de conducere? Am înțeles bine?

Și totuși, în declarația sa, puteți specifica faptul că, în alte zone din aceleași ramuri ale poziției reduse de contabil, nu un contabil de conducere.

Ei bine, mai ales dacă aveți un contabil șef funcțional, se pare, reducând poziția dumneavoastră, responsabilitățile dumneavoastră va fi de a efectua, și anume semnează documentele pentru glabvuha Head (Director).

„În cazul în care organizația de stat a contabilului-șef nu este disponibil, organul executiv unic (cap) are responsabilități de contabilitate în cadrul organizației în sine, ce emite ordinea corespunzătoare.

Astfel, în cazul în care personalul nu prevede pentru funcția de contabil-șef, documentele de plată semnate de conducătorul organizației sau persoana autorizată de acesta pe față. Pentru a semna documentele pentru contabilul-șef nu este necesară, deoarece personalul această poziție nu este posibilă. "

Bănuiesc că dreptul de a semna pentru contabilul care va executa, ca urmare a ceea ce contabil și pare atât de ciudat pentru un contabil de conducere tăiat, atunci când există un TD pe durată determinată, dar, de asemenea, au un contabil care de calificare, randamentele de productivitate care duce la contabilul-șef, și, în plus, este o rudă a capului.

Scrie declarație le-opoziție de demisie, textul am un schițat dur. Știi, faci 51 de ani, a fost concediat ar trebui să reducă la 53, aș spune CZ de contact demite si executa pensionarea anticipată, iar în timp ce până la pensionare 4 ani, cu toate aceeași vârstă este de 20 de ani, și, prin urmare, să te pierd nu apoi, să își exercite drepturile.

vă mulțumesc foarte mult! Eu văd în cazul în care textul?

Deci, textul am recomandat mai sus, care scrie:

consultați manualul sau structura superioară, o declarație că, în conformitate cu st.179 TKRumyniyapri reduceri de personal sau de stat angajaților preempțiune dreptul la oprit asupra lucrătorilor de muncă asigurate cu productivitate și abilități superioare. Atașați diploma, o copie a cărții de muncă.

Și în această declarație cere o justificare scrisă pentru motivele pentru care reducerea este pozițiilor de conducere și lăsându-contabil în statul de poziții la care sunt angajați care lucrează cu contracte pe durată determinată. Și vă poate indica chiar la un conflict de interese, că postul de contabil pentru contract de muncă pe durată nedeterminată ia fiica șefului, și astfel reducerea în post ați spus că au acționat părtinitor și acest lucru este un conflict de interese, care acționează în interesul înrudire pentru a proteja drepturile lor. Și ceea ce faci va fi contestată în instanță.

Și totuși, în declarația sa, puteți specifica faptul că, în alte zone din aceleași ramuri ale poziției reduse de contabil, nu un contabil de conducere.

Dacă aveți nevoie de un text general, literal, uite, cum ar fi textul declarației angajatorului se face aici, în acest articol:

Vă va ajuta în subiect similar soluția la problemele tale, atunci când consultați tinuous dreptul lor și să nu taie:

Victoria a dat deja ai link-uri la articole utile despre acest subiect. De la mine Mi-aș dori să adaug că legea prevede o perioadă limitată, în cursul căreia salariatul poate solicita instanței de soluționare a litigiilor individual de muncă. Astfel, art. 392 TC RF, a constatat că, în litigiile privind concedierea stabilit luni de la data la care angajatul știa sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale, în această perioadă, el are dreptul de a merge în instanță pentru a contesta concedierea. În cazul în care termenele stabilite pentru apelul la instanța de judecată, au fost lipsesc pentru un bun motiv, ele pot fi restaurate de către instanța de judecată.

Sunt interesat în următoarea întrebare, ceea ce este compania dvs., Uniunea este?!

de cap, și în serviciu ca în cazul în care pretind că nu se întâmplă nimic Victoria Organizația noastră este situată într-o zonă echivalentă cu Extremul Nord, astfel încât abilitatea de pensii preferențial acolo, scuturarea acțiunile mele impunitate. Și spune-mi cum ar trebui să trimit cererea mea (branch manager situat într-un alt oraș), puteți scana prin și personal directorului prin e-mail? avem e.svyaz korparativnaya.

• Adygea rep.
• Altai, Rep.
• regiunea Altai
• Amura.
• regiunea Arhanghelsk.
• Regiunea Astrahan.
• Republica Bashkiria.
• Regiunea Belgorod.
• Regiunea Briansk.
• Buryatia Rep.
• Vladimir regiune.
• Regiunea Volgograd.
• Vologda Region.
• Regiunea Voronezh.
• Daghestan Rep.
• autori evrei. regiune.
• Trans-Baikal Teritoriul
• Regiunea Ivanovo.
• Ingusetia rep.
• regiunea Irkutsk.
• Republica Kabardino-Balkar.
• regiunea Kaliningrad.
• Kalmikia, Republica.
• Regiunea Kaluga.
• Kamchatka Krai
• Karachay-cerchezi Rep.
• Republica Karelia.
• Regiunea Kemerovo.
• regiunea Kirov.
• Republica Komi.
• regiunea Kostroma.
• regiunea Krasnodar
• Teritoriul Krasnoyarsk
• Crimeea
• regiunea Kurgan.
• Regiunea Kursk.
• regiunea Leningrad.
• regiunea Lipetsk.
• regiunea Magadan.
• Mari El, Republica.
• Republica Mordovia.
• București
• Regiunea Moscova.
• regiunea Murmansk.
• Nenets autonomă Zona. env.
• Regiunea Nijni Novgorod.
• Regiunea Novgorod.
• Regiunea Novosibirsk.
• regiunea Omsk.
• Regiunea Orenburg.
• Orel.
• regiunea Penza.
• permanent
• Primor
• Regiunea Pskov.
• Regiunea Rostov.
• regiunea Ryazan.
• Regiunea Samara.
• București
• Regiunea Saratov.
• Saha (Iakutiia) resp.
• Regiunea Sahalin.
• regiunea Sverdlovsk.
• Sevastopol
• Osetia de Nord - Alania Rep.
• Regiunea Smolensk.
• Stavropol
• Regiunea Tambov.
• Republica Tatarstan.
• Regiunea Tver.
• regiunea Tomsk.
• Tul.
• Tyva rep.
• Regiunea Tyumen.
• Udmurtia.
• Regiunea Ulyanovsk.
• Khabarovsk Krai
• Khakassia rep.
• Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
• regiunea Chelyabinsk.
• Cecenia rep.
• Ciuvasia Rep.
• Ciukotka Auto. env.
• Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
• Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.