problema angajatorilor incorecți cu salarii
Impozitul se luptă cu salarii „gri“
Angajate în acest așa-numitele „comision salariu“, care din ce în ce a început să provoace o reuniune de CEO sau reprezentanții acestora. Comisiile sunt, de obicei interdepartamental - conectate la auditorii locali și autoritățile de supraveghere.
Practica arată că unele companii sunt numai prin declarații oficiale, salariul minim (SMIC), restul se eliberează în plicuri de comun acord cu angajatul. Acest lucru nu este numai nedrept plecare de la impozitare a societăților. Oamenii care sunt de acord cu aceste condiții, se pune într-o poziție foarte precară.
Ați putea fi, de asemenea, interesat în
Avocați litigii de proprietate remarcat faptul că, întrucât salariul într-un plic care nu sunt incluse în contractul de muncă, muncitorii încearcă, de obicei pentru a le dovedi în instanță mărturia martorilor, certificatul de împrumut, sau comunicarea electronică cu contabilul organizației. Dar aceste motive sunt, de obicei, nu sunt convingătoare în instanță, pentru că el nu a dovedit un acord verbal între reclamant și angajator.
„Salarii gri“ - în afara legii, adică, legea dă valoarea numai partea oficială a salariului. Și chiar dacă suficiente argumente din partea victimei, este, din punct de vedere al legii, nu fac posibilă recuperarea sumei prost plătite.
Astfel, cele mai frecvente dovezi - mărturia angajaților actuali sau foști. Având în vedere astfel de cazuri, instanțele de arbitraj, de obicei, la concluzia că explicația martorilor este imposibil să se determine valoarea exactă plătită angajatorului lor. Inspectorii se referă la declarații vagi ale angajaților „despre“, „diferit“. Și dacă alte dovezi ale reclamantului nu este - instanța ia partea întreprinderii.
În unele cazuri, potrivit avocaților, este posibil să se rezolve litigiul în ordinea preventivă, angajatul și angajatorul au putut să fie de acord. Cu toate acestea, nu întotdeauna angajaților să se „intimideze“ conducerea companiei pentru a obține banii lor.
Ce să fac? Se înțelege că salariul minim - nu e vorba de bani, care astăzi pot trăi. La Moscova, cel puțin acum se ridică la 17,487 ruble, în timp ce în România - 7500 de ruble pe lună. Să ia în considerare situația de „comision de salariu“, care nu sunt orientate spre dimensiunea minimă în ultimii ani, iar media pentru industrie. Comisia încearcă să convingă angajatorul că salariul ar trebui să fie ridicat, crescând astfel contribuțiile la trezoreria statului.
Angajatorul are, de asemenea, patru versiuni de evenimente. În primul rând, pentru a crește salariile angajaților dintr-o dată. În al doilea rând - promit să ridice salariile la o dată și să-l în câteva minute ale întâlnirii. În al treilea rând, nu cresc situația salarială care justifică din motive economice. Și, în sfârșit, să păstreze nivelul actual, constatând că acesta îndeplinește cerințele legislației.
Cu toate acestea, în cazul în care salariul oficial depășește salariul minim, compania are dreptul de a menține la același nivel. Și, fiind de acord cu un supliment informal, persoana care se condamnă însuși la acțiunea în afara domeniului juridic, în cazul în care angajatorii fără scrupule sunt încrezători și de multe ori - cu impunitate.