probabilitatea de angajare informală de a obține un salariu în timpul înșelăciune

nici un concept de „ocupării informale“ în legislația românească. Sub acest nume înseamnă orice activitate de muncă fără înregistrare corespunzătoare a tuturor documentelor necesare. Cu toate acestea, statisticile arată că în ultimii ani, numărul de cetățeni care apelează la munca informală, a crescut în mod substanțial.

Interesul angajatorului și angajatului în lipsa înregistrării oficiale

În multe cazuri, angajatorul este avantajos să se ia de angajați ilegale. Printre principalele motive sunt:

• deduceri nefavorabile din salariile angajaților;
• economii în plata impozitelor;
• obtinerea de putere necontrolată asupra lucrătorului;
• posibilitatea de ajustare a salariilor angajaților, în conformitate cu propriile interese.

Persoana de a recurge la angajare „liber“, de asemenea, primește anumite beneficii:

• evaziunea de colectare a taxelor, pensie alimentară, amenzi;
• având un loc de muncă fără înregistrare obligatorie;
• capabil să lucreze în funcție de specialitate;
• creșterea veniturilor personale în salarii mici la locul de muncă oficiale.

Cel mai adesea, interesele angajatorului și angajatului poate corespunde cu dorința de a reduce deduceri fiscale. Toți ceilalți factori provoacă deseori relațiile de conflict între cele două părți.

Apropo, uneori angajatul nu poate ghici ce funcționează neoficial, cum ar fi de probațiune. Ar trebui să fie familiarizați cu legislația și aibă în vedere că există un concept „perioadă de probă“, ceea ce implică încheierea unui acord scris, care specifică elementele privind salariile și termeni de teste. În lipsa unui acord este clar că lucrarea nu implică nicio plată.

Este posibil pentru a obține un salariu, în cazul în care proprietarul a decis că nu mai are nevoie de serviciile angajaților și să refuze să plătească?

Cât de mare este responsabilitatea angajatorului pentru ocuparea forței de muncă informale

Din păcate, faptul că o astfel de încălcare este destul de dificil. Cu toate acestea, în cazul în care legea de sfidare a fost confirmată, cu condiția ca următorul sistem de penalizare:

• răspunderea fiscală - o amendă în mărime de 20% din suma totală de bani de retenție și rambursarea integrală a contribuțiilor la plata de penalități în caz de întârziere;
• responsabilitatea administrativă - o amendă de până la 50 000 de ruble sau suspendarea activității pe o perioadă de 3 luni;
• răspunderea penală - amendă de la 100 000-300 000, sau închisoare de pînă la 2 ani, sau prin lucrări obligatorii de 5 ani. În viitor, cu condiția privarea contravenient dreptul de a ocupa o poziție de conducere.

De ce, atunci, situația în care angajatul este încercarea de a obține bani, nu a plătit proprietarului, este considerat destul de rar? Motivul este simplu. Atunci când ocuparea forței de muncă informală și responsabilitatea revine angajatului. El este, de asemenea, obligat să plătească suma integrală a datoriei cu o penalizare de 20%. În comparație cu suma stabilită pentru plată, datoria angajatorului, uneori doar par mizerabile.

Și totuși, cum să fi plătit în timp ce ocuparea forței de muncă informale, în cazul în care proprietarul companiei a decis să economisi bani?

Colectarea probelor: calea negocierilor de război sau pace?

Pentru a dovedi cazul său, angajatul trebuie să colecteze suma maximă de susținere a probelor. De regulă, acestea sunt:

Trimite o cerere de a fi scrisoare recomandată cu o listă obligatorie a conținutului și o confirmare de primire. În cazul în care, în acest caz, șeful nu se teme de sancțiunile angajator pentru ocuparea forței de muncă informale, procedurile de apel și începe constrângere. Apel poate, în două cazuri: instanța de judecată și HIT, inspectoratul de muncă de stat.

Contactarea GIT permite mult mai rapid pentru a rezolva problema, ca reprezentanți trudinspetsii pot fi verificate la fața locului și repara încălcarea. Procesul durează în mod normal, timp de mai multe luni. Pe de altă parte, autoritățile judiciare au dreptul de a stabili vinovăția infractorului, să recupereze de la pârât pentru penalizare informale de muncă sau să fie supus unei pedepse penale.

Puteți consulta, de asemenea autorității fiscale, care este obligată să verifice toate faptele de încălcări, chiar și atunci când primesc declarațiile anonime.

Cum să dovedească mărimea datoriei sub salariul

Amenda aplicată inculpatului, precum și recunoașterea vinovăției sale nu are dreptul de a primi un salariu în suma solicitată. Nu există suficiente dovezi ale martorilor.

Avem nevoie de mai multe dovezi solide, de exemplu, un certificat pentru un împrumut cu o muncă informală atunci când specificând mărimea salariului. Cu toate că astfel de certificate sunt eliberate de angajatori sunt reticenți și de multe ori un ofițer de împrumut fără înregistrare oficială nu poate primi. În acest caz, singurul lucru care se poate aștepta ca reclamantul, plata salariului minim, adoptat în regiune.

De aceea, înainte de a accepta ocolirea ocuparea forței de muncă a adoptat legislația ar trebui să fie atent să cântărească „pro“ și „contra“.