Privarea de bonusuri legale sau nu
Pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor angajatului, precum și pentru încălcarea disciplinei de muncă, puteți aplica una dintre sancțiunile disciplinare. Este posibil să lipsească prima angajat pentru faptul că el nu a făcut față cu sarcina, sau mai târziu pentru muncă?
Articolul 192 din kodeksaRumyniyapredusmotreno Muncii doar trei tipuri de sancțiuni disciplinare - o remarcă, mustrare și concediere. Adică, acest tip de pedeapsă disciplinară ca depremirovanie - nr.
Nu plătească o primă, poți!
Nu plătească o primă salariatului, pentru nerespectarea unei cesiuni, pentru omisiuni specifice de producție, sau pentru încălcarea disciplinei de muncă este încă posibilă, dar numai în cazul în care este prevăzută într-un act local al angajatorului (de exemplu, într-o poziție pe bonusuri, o dispoziție pe salarii, etc ..).
Nu este completat sarcina - nu există nici un premiu
Un angajator poate introduce sistemul bonus, determinarea bazei de plată premium, precum și procedura de determinare a mărimii și procedura de calculare a primelor. În acest caz, premiul va fi privarea nu este o pedeapsă și punerea în aplicare a drepturilor angajatorilor de a reduce sau de a nu plăti angajatului o primă pentru neperformanta orice loc de muncă disciplinare. KodeksRumyniya forței de muncă (articolul 191) permite unui angajator să ofere angajaților un bonus, dar să nu-i lipsească.
De exemplu, în starea primelor poate fi, cu condiția ca eșecul angajaților anumitor indicatori vor fi baza pentru neplata primelor pentru perioada.
Nu plăti o primă din cauza încălcării reglementărilor de muncă
De asemenea, în poziția de bonusuri pot fi, de exemplu, că prima este plătită salariaților pentru respectarea regulilor de lucru. În cazul în care un angajat încalcă programul de lucru, el va reduce valoarea primei cu 10%. Prin urmare, în cazul în care un angajat este târziu pentru muncă, atunci angajatorul are un motiv legitim de a reduce premium angajat. Se pare că este imposibil să lipsească prime, mai degrabă decât plata unei prime posibil.