Principiile fundamentale ale economiei moderne a muncii
Economia muncii - studii de legi economice în domeniul relațiilor de muncă, inclusiv forme specifice ale entităților de muncă, cum ar fi organizarea, plata, eficiența și ocuparea forței de muncă.
Obiectul de studiu al economiei muncii este forței de muncă - scop activitatea umană îndreptată spre crearea de bunuri materiale și servicii.
Scopul economiei muncii este studiul managementului resurselor umane.
Sarcina principală a economiei muncii - studiul naturii și a mecanismelor proceselor economice la locul de muncă, în contextul vieții umane și a societății.
Modalități de a îmbunătăți eficiența muncii
Unul dintre cele mai importante elemente în sporirea eficienței drepturilor de muncă - îmbunătățirea competențelor, ca urmare a formării forței de muncă. Din punct de vedere al învățării psychophysical industriale este un proces de adaptare și modificările corespunzătoare în funcțiile fiziologice ale organismului uman pentru punerea în aplicare mai eficientă a unei anumite operațiuni. Ca urmare a formării crește puterea musculara si rezistenta, îmbunătățește precizia și viteza de circulație a lucrătorilor, restaurat repede funcția fiziologică, după locul de muncă.
Organizarea rațională a locului de muncă
Organizarea rațională a locului de muncă (asigurarea o postură confortabilă și libera circulație a forței de muncă, utilizarea echipamentelor care îndeplinește cerințele de ergonomie și psihologie inginerie) oferă cel mai eficient mod de lucru. Reduce oboseala si previne riscul bolilor profesionale. În plus, stația de lucru trebuie să îndeplinească următoarele cerințe: disponibilitatea spațiului de lucru suficient; suficientă fizic, conexiune auditive și vizuale între chelove-com și a mașinii; la locul de muncă o plasare optimă în spațiu; nivel acceptabil de acțiune a factorilor nocivi; Disponibilitatea de protecție împotriva riscurilor profesionale.
postură confortabilă de lucru
om la îndemână postura de lucru la locul de muncă oferă o performanță ridicată și productivitate. O postură de lucru convenabilă ar trebui să fie considerate ca fiind una în care este necesar ca muncitorul să se aplece în față peste 10-15 de grade; înclină spate și lateral sunt nedorite; cerința de bază pentru postura de lucru - o postură dreaptă.
Postura de lucru de formare la poziția „așezat“ afectează înălțimea suprafeței de lucru definită de distanța de la podea până la o suprafață orizontală pe care se realizează procesul de lucru. Înălțimea suprafeței de lucru este reglată, în funcție de natura, gravitatea și acuratețea muncii. postura de lucru convenabil la „ședința“ este, de asemenea, prevăzută o structură de scaun (dimensiunea, forma, și zona de înclinarea scaunului, reglarea în înălțime).
performanță ridicată și funcționarea organismului sunt menținute alternanță rațională a muncii și perioadele de odihnă.
Modul rațional de muncă și de odihnă
Perioada de repaus pentru schimbare (ora reglementată) depinde în principal de condițiile de lucru și de severitatea acesteia. La determinarea lungimii de odihnă în timpul timpului de lucru necesar să ia în considerare următorii factori de producție care cauzează oboseală: a efortului fizic, tensiune, ritmul de lucru, poziția de lucru, munca monotonă, climatice, poluarea aerului, formula de ioni de aer, zgomot industrial, vibrații, iluminat. În funcție de puterea de influență a fiecăruia dintre acești factori asupra organismului uman pentru a seta timpul in vacanta.
muncă Vnutrismennyh și regimul de odihnă ar trebui să includă o pauză pentru masa de prânz și pauze scurte de odihnă, care ar trebui să fie reglementate, deoarece este mai eficientă decât pauze care apar sporadic, la discreția angajatului.
pauze scurte sunt proiectate pentru a reduce dezvoltarea în timpul oboselii forței de muncă. Numărul și durata întreruperilor scurte determinate în funcție de natura procesului de muncă, intensitatea și gradul de severitate al forței de muncă. Un punct de referință pentru stabilirea perioadelor de odihnă sunt momente de performanță redusă. Pentru a preveni declinul, pauză de odihnă este numit înainte de epuizarea organismului. În a doua jumătate a zilei din cauza mai profundă oboseală număr de perioade de repaus trebuie să fie mai mare decât în prima jumătate a schimbării. Fiziologi a constatat că pentru majoritatea tipurilor de muncă durata optimă a unei pauză timp de 5-10 minute. Este această pauză permite restabilirea funcției fiziologice, reduce oboseala și să păstreze o instalație de lucru. Cu oboseală profundă trebuie să meargă atât prin creșterea numărului de întreruperi, și o creștere a duratei lor. Dar pauze scurte care durează mai mult de 20 de minute de pauză deja stabilit vrabatyvaniya de stat.
Sărbătorile pot fi active sau pasive. odihnă activă, se recomandă la locul de muncă are loc în condiții nefavorabile. Cea mai eficientă formă de odihnă activă - gimnastică industriale. Viața activă accelerează recuperarea, deoarece schimbarea activităților energetice, a petrecut corpul de lucru recupereaza mai repede. Ca urmare, producția de gimnastică crește capacitatea pulmonară, îmbunătățește sistemul cardiovascular, creste forta musculara si rezistenta.