Principalele tipuri de consiliere profesională, ziare gratuite pe termen, eseuri și dizertații

Cuvinte cheie: diagnosticare, educaționale, activând consiliere profesională profkonsultatsiya retrospectivă

Există trei tipuri de bază și cele mai comune de consiliere profesională: a) de diagnosticare; b) profesor-TION; c) activarea.

Profkonsultatsiya tip de diagnostic se compune din trei faze:

1) studiul caracteristicilor mentale și de personalitate ale solicitantului pentru profesia (faza psiho);

2) Conținutul de muncă caracteristic, cerințele de ocupație și descrierea lor în termeni psihologici (faza professiograficheskaya);

3) comparând caracteristicile individuale ale unei persoane cu cerințele profesiei și de a decide cu privire la caracterul adecvat al persoanei (decizia de fază).

Principalele dezavantaje ale diagnosticarea profkonsultatsii pot fi luate în considerare următoarele:

1. Variabilitatea Ignorat, lumea dinamică a profesiilor care forțează o persoană pentru viața profesională, uneori ...
nu doar schimba profesia.

2. Un număr mare de ocupații și profesii au un impact negativ asupra competenței professiograficheskoy a psiholog-consultant.

3. Nu luați în considerare dezvoltarea profesională a individului, schimba orientarea, competența și calitățile profesionale importante.

4. consiliatului este exclus din procesul de luare a deciziilor vitale pentru el.

Cruciali în procesul de luare a deciziilor de alegere a unei cariere este dat rezultatele diagnosticării. Consultees rol pasiv diagnosticat în mod clar identifică și prognoză viitoare profesie.

de bază insuficientă pentru acest tip profkonsultatsii - ignorarea diferențelor de oameni psihofiziologice. Dezvoltarea cu succes a unui număr de ocupații, iar productivitatea a efectua activități datorită proprietăților sistemului nervos, tipologică, și, desigur, un astfel de tratament a profprigodnosti optimiste umane de neconceput.

EJ Pryazhnikova identifică următoarele tipuri de profkonsultatsy [2].

Timpurie, clinica pentru copii. Este, mai degrabă, sfatul nu este copiii înșiși și părinții și îngrijitorii lor, această consultare este de a crea o atitudine pozitivă față de muncă, precum și alegerea de cana sau școli speciale pentru copiii care au prezentat un talent precoce. Într-adevăr, până când astfel de părinți ajuta la furnizarea de educatori și profesori din școlile speciale, bazându-se mai mult pe intuiția și experiența profesională. Pentru muncitori, psihologi, acest tip de consiliere este, mai degrabă, un persan-revolutionara, potential foarte productiv. Dupa ce a condus preschooler activitate (și elev parțial junior) - jocuri, și ținând cont de faptul că copiii se joacă mai mult în profesie, imitarea activitatea adulților, această circumstanță Stâna vitsya crucială nu numai pentru viitor socializarea copilului, dar, de asemenea, pentru a forma baza pentru viitor profesionale de auto-determinare.

orientare Profkonsultatsiya și în anii de studiu la școală (pregătirea pentru alegeri, formarea bazelor operaționale de autodeterminare valoare semantică și, atunci când școlarul pentru a forma o imagine despre procedura de bază pentru selectarea și EeJ-TION de obiectivele lor în viață). Este de asemenea important în această eră a informației pentru a forma baza de auto-determinare, precum și necesitatea de a începe cu locuri de muncă care au fost inițial interesați de școală-ciupituri, dar apoi extinde treptat orizonturile lor, creând o orientare sistemică în lumea muncii profesionale. Face în această vârstă de accent pe definirea „aptitudinilor profesionale“, în opinia noastră, o greșeală, deoarece copilul nu este încă pe deplin format și de lucru ar trebui să fie de diagnosticare și de reglare (nu de diagnostic consultativ) în natură. Cu toate că, în cazul în care studentul este interesat în dorința sa de a unor profesii, este posibil să se poarte cu el anumite metode de diagnostic, fără a face concluziile și recomandările finale.

Profkonsultatsiya profesori elevi. De multe ori, înainte de a începe să vorbești despre problemele copiilor, unii profesori doresc să vorbesc un pic despre tine, deci este important să fie în măsură să asculte problemele lor, și profesori, în caz contrar există riscul ca nu va forma o relație de încredere cu ei. În general, este important să se organizeze o cooperare reală cu profesorii (în special cu directorii și profesorii de muncă), în care ar fi în măsură să distribuie unele dintre funcțiile în îngrijire orientate spre carieră pentru adolescenți.

părinții elevilor Profkonsultatsiya. La fel ca în activitatea cadrelor didactice, este important să fie gata să asculte părinții lor pro-Bloem, treptat, aducându-le la nivelul de cooperare reală, care implică coordonarea și distribuirea eforturilor de ajutorare pentru copiii lor.

Profkonsultatsiya elevi de liceu și absolvenți de liceu (caracteristica principală a acestui tip profkonsultatsii - ajutor într-o anumită alegere, precum și clarificarea și verificarea încrucișată a alegerii). Consultarea acestui tip ar trebui să fie la fel de pragmatică, iar aici joacă un rol important nu numai de redare și înțelegere a circumstanțelor reale (factori) de alegere, dar, de asemenea, o voință puternică voință a clientului de a face o alegere specifică.

Ajuta solicitanții să clarifice specialitate (sau facultăți de teta, departamentul) a selectat instituției de învățământ. Principalul pro-Blema - profkonsultanta Școala nu poate cunoștință de majors specifice-Ness și departamentele de școli specifice, astfel încât este important să se asigure că orice interacțiune cu reprezentanții acestor instituții, sau pentru a găsi și de a pregăti consilierii profesionale în cadrul acestor instituții.

Selecția profesională în domeniu, cu condiții speciale (operatorul, militare, de zbor). De multe ori efectuate cu ajutorul echipamentelor Psi hofiziologicheskoy și implică elaborarea unor standarde de testare pentru poziții specifice de angajare, și nu doar norma „pentru pilot“ sau „operatorul“.

șomeri munca în schimburi Profkonsultatsiya implică: a) selectarea unei noi profesii și un nou loc de muncă; b) alegerea profesiei și locul cumpărării. Este important să se ia în considerare experiența anterioară a clientului pentru adulți. De multe ori este necesar pentru a oferi opțiuni neatractive (accentul nu este transferat la selecție, și asistență în găsirea sensului într-o opțiune neatractiv).

lucrătorilor Profkonsultatsiya de servicii de afaceri de personal, organizații și instituții de învățământ. Este important să ne amintim că acești lucrători fac bine „de zi cu zi“, de către psihologi. Problema principală a multor cadre - lipsa de tact atunci când se ocupă cu clienții lor (dar le ofere consiliere cu privire la această chestiune ar trebui să fie de așa natură încât să nu aibă grijă ca „moralizatoare“). Promitand aici reprezentând formare de comunicare diferite, cu situații de interviu simulare în angajări sau în care se ocupă cu diverse litigii de muncă.

Consiliere dispune de specialiști care lucrează la planificarea și punerea în aplicare a unei cariere în cadrul organizației. Acest lucru este, în general psihologi de muncă și managerii de resurse umane care lucrează în companii specifice. Principalele caracteristici ale acestui tip de asistență constă în faptul că trebuie să luăm în considerare realitatea organizației, inclusiv cele legate de cariera angajatului de la colegi și de management. Un rol important este dat planul special de componenta de dezvoltare a unui angajat care are un rol special, atunci când aprobat de conducerea (sau discutate în cadrul reuniunii echipei). De obicei, aceste planuri cere angajatului să aibă grijă de creșterea lor profesională, pentru că, după aprobarea unui astfel de plan nu este doar o chestiune personală a persoanei. Firește, cu toți angajații pentru a efectua o astfel de lucru este nerealist, prin urmare, astfel de planuri deja sunt ele însele un stimulent pentru angajat pentru creșterea personală și profesională.

profkonsultatsiya Retrospectiva. Când un om crescut caută să înțeleagă toată viața lui sau un segment important al vieții. Dacă viața este trăită prost, nu ar trebui să spună întotdeauna adevărul acestui client (de exemplu, în cazul în care o persoană poate „rupe“, nu „supraviețui“ acest adevăr). Uneori, pentru unii oameni sunt utile și iluzia că viața lor sunt încă de succes (acest lucru este deosebit de important pentru clienții mai în vârstă și vârstnici).

Tema 8. consiliere profesională individuală