Principalele caracteristici ale producției din concediu de maternitate

Mai devreme sau mai târziu, într-un fel sau altul, fiecare lucrător, care au fost în concediu de maternitate, începe să vă faceți griji din concediu de maternitate. Hai să vorbim despre asta mai detaliat: ce să se aștepte și ce să se pregătească.

Ca general, a emis un decret?

Pentru a ieși din decretul privind locul de muncă nu sunt necesare documente suplimentare

Codul Muncii românesc stipulează furnizarea foii de incapacitate temporară de muncă și de maternitate, de proiectare și apoi o perioadă mai lungă de eliberare de la locul de muncă pentru îngrijirea copilului. Pentru a obține un astfel de concediu, trebuie să fiți înregistrat la îngrijire medicală adecvată profesională și de a lua concediul medical pe baza cărora ordinul este emis de companie și există un instrument de calcul. Pentru înregistrarea eliberării suplimentare de la locul de muncă trebuie să fie o declarație și o copie a certificatului de naștere al copilului.

• perioada de ședere pentru servirea casei păstrează aceleași condiții în care ea a continuat „vacanță“>
• Angajații care iau locul ei, fac un contract pe durată determinată>
• dekretnitsu-servire nu poate fi respins ca imposibil și ajunge pentru a merge la locul de muncă mai devreme.

Durata și alte nuanțe ale decretului

Conform legii deveni angajatul gravidă trebuie să furnizeze o sută patruzeci de zile de plătit șaptezeci-șaptezeci-naștere și după. În unele cazuri (de exemplu, o sarcină multiplă, nașterea a doi sau mai mulți copii), această perioadă a crescut. Pe întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă a angajatului păstrat poziția și salariul ei (ceea ce înseamnă că - după revenirea la locul de muncă este mai mică decât salariul ei nu ar trebui) - adică, teoretic, locul de muncă după concediul de maternitate ar trebui o femeie așteptați. În plus, în această perioadă, angajatorul nu are dreptul de a demite un angajat, cu excepția cazului în compania lichideaza. Dar, în acest caz, legea va trebui să fie atent pentru a demite două luni înainte de eveniment - și în scris.

Scutirea pentru îngrijirea copilului

După ce a dat naștere, se bazează anumit număr de zile, și anume până când el este un an și jumătate înainte de a pleca la serviciu. De la începutul acestei perioade de eliberare temporară de la locul de muncă începe să fie numărate de la data nașterii copilului, atunci restul de concediu de maternitate și concediul de maternitate este de fapt „arde“ (deoarece aceste două perioade nu sunt complementare). Prin urmare, legea prevede o ieșire anticipată din concediul de maternitate: în cazul în care, de exemplu, un angajat al dragat până la sfârșitul zilelor de concediu de maternitate ei stabilite, dar nu se va executa după eliberarea de îngrijire a copilului.

Este demn de remarcat, de asemenea, o nuanță care să ia zile să aibă grijă de un nou-născut nu poate doar mama sau tata, dar bunica și bunicul meu înainte de executarea lui ani și jumătate.

Ieșirea din concediu de maternitate

Cererea pentru o cale de ieșire din concediu de maternitate este necesară numai în caz de ieșire prematură

În ceea ce privește decorarea perioadei de la locul de muncă necesită adesea nimic altceva decât concediu medical (unele companii nici măcar nu trebuie să scrie o declarație, deși această necesitate a declarat în Codul Muncii), care este obligată să emită ieșire la muncă după concediul de maternitate?

În cazul în care o absență temporară de la locul de muncă a fost emis un ordin corespunzător, iar angajatul va reveni la companie, în strictă conformitate cu aceasta, sunt necesare documente suplimentare. În cazul în care, cu toate acestea, în timpul șederii sale la domiciliu, ceva sa schimbat, de exemplu, funcția de lucrător redus sau o cerință de muncă cu fracțiune de normă din cauza stării de sănătate a copilului, procedura de înregistrare se efectuează ca și în cazul general, în astfel de situații.

Cererea pentru o cale de ieșire din concediu de maternitate este necesară numai în cazul în care angajatul va iesi din ea, fără să mai aștepte pentru data specificată în comandă.

Dacă la sfârșitul concediului de la locul de muncă în concediu de maternitate, ea vrea sa se ingrijeasca pentru un copil de până la un an și jumătate, va fi nevoie, de asemenea, cererea - pentru publicarea unei noi ordini în întreprindere. În cazul în care angajatul dorește să se întoarcă la companie, de exemplu, atunci când copilul este un an sau câteva luni, acesta va fi, de asemenea considerat a fi comis ieșirea din concediul de maternitate mai devreme, respectiv, necesită o declarație și un acord preliminar cu conducerea organizației.