Prezentarea la lecția pe prezentarea tema pe tema - „Motivație - quot, free download,

Legende pentru slide-uri:

Motivația Motivația ca o funcție de management

Atunci când acesta are un personal format din persoane instruite, calificate și energice, pasul următor ar trebui să fie de a stimula creativitatea. A. Morita

Crearea unui interes personal în atingerea obiectivelor companiei. Motivația - proces de fapt care ia determinat pe alții să le și atinge scopurile și obiectivele organizației personale.

Are nevoie - este o absență conștientă de ceva care provoacă un apel la acțiune necesită mai întâi - fiziologice, genetic ele sunt încorporate: nevoia de hrană, căldură, odihnă și așa mai departe. Secundar - prin natura lor sunt de natură psihologică, ele apar în cursul învățării și acumularea de experiență.

Recompensă - este acea persoană consideră a fi valoroase. recompense externe - acestea sunt o organizație (plăți în numerar, promoții) interne - primite prin intermediul lucrării (sentimentul de succes în atingerea obiectivelor, conținutul și semnificația lucrării, stima de sine de prietenie apar în timpul exploatării)

Concepte de bază Motive - aceasta este ceea ce cauzează anumite acțiuni umane. Stimulente - acționează ca pârghie sau purtători de „iritare“, cauzate de acțiunea anumitor motive.

Există diferite teorii ale motivației bazate pe nevoile și motivația oamenilor de a lua măsuri. A decis să aloce:

Teoria ierarhiei nevoilor idei de bază a lui Maslow. nevoi nesatisfăcute IMPEL om la acțiune, mulțumit - nu motivează oamenii; decât locul superior în ierarhia nevoilor, mai ales pentru un număr mai mic de persoane care devin motivatori de comportament.

Dezavantajele conceptului de Maslow Ignorând caracteristicile individuale ale oamenilor și influența factorilor situaționali; n redpolozheniya că o tranziție de la un nivel la altul are nevoie numai în direcția în sus; au dovezi în sprijinul că satisfacția cu grupul de top slăbește impactul asupra motivației.

Motivarea are nevoie de grupuri (de recunoaștere, de succes, promovare etc.) „Igiena“ (suma de plată, condițiile de muncă, relațiile interpersonale și natura controlului supraveghetorului)

Scale pentru a evalua gradul de satisfacere a nevoilor de satisfacție - lipsa de satisfacție „(nevoile de motivare de satisfacție a stimula activitatea forței de muncă, nemulțumirea - nu descurajează). „Nemulțumirea - nu nemulțumire“ (nemulțumire „igienă“, are nevoie reduce stimulentele pentru muncă, dar satisfacția - nu-l activa complet).

Influența factorilor motivaționali asupra atitudinii oamenilor față de factorii de creștere productivitatea muncii mai bine,% face munca mai atractivă,% atât împreună,% șanse de promovare 48 22 19 venituri bune 45 22 22 Ocuparea forței de muncă, forțând dezvoltarea abilităților 40 22 20 Complexul și munca grea 38 30 15 de lucru care necesită gândească independent de locuri de muncă interesante 32 33 17 36 35 18 de lucru care necesită o calitate 35 31 20 recunoaștere și de aprobare bună performanță 41 34 17

Efectul factorilor de igienă privind atitudinile oamenilor la factorii care cresc atractivitatea muncii obține locul de muncă mai bine% face munca% mai atractivă atât împreună,% Operare silențioasă 13 61 15 Disponibilitatea informațiilor 21 49 16 Ghidul de bune 19 52 12 mediu liniștit și curat 12 56 2 flexibile de lucru 18 49 15 locație convenabilă de locuri de muncă 12 56 12 beneficii suplimentare 27 45 18 distribuție echitabilă a sarcinilor 8 21 45 17 54 13 bune Cast

Bani sub formă de stimulente în numerar pot fi diferite - salarii mai mari - Premiul - promovare

companii de perspectivă Mulți pierd cei mai buni angajati, deoarece ei nu le dau posibilitatea de a „crește“. posibilitatea de a lua o poziție mai înaltă - o muncă dificilă și responsabilă.

Mai bine condițiile de lucru de la ordinea în care culoarea pictat peretii din camera în care oamenii lucrează ca aranjarea mobilei, există orice flori în ferestre, care afectează starea de spirit a acestora.

Recunoașterea Nu contează cât de puternic stimulente financiare, morale poate fi chiar mai puternic. Nici o persoană care ar fi rămas indiferentă față de recunoașterea abilităților sale și aprecierea pentru munca sa.

manager de timp liber poate încuraja subordonații pentru munca bun crește durata concediului, pentru a da angajatului un loc de muncă pentru a doua zi și lăsați-l să meargă la locul de muncă, în cazul în care se face înainte.

Interesant de lucru este destinat pentru cei mai buni angajati. În cazul în care o persoană funcționează bine, managerul îl poate recompensa dându-i misiuni interesante și care să permită să nu facă ceea ce nu-i place.

Metodele de remunerare pentru munca de persoane: compensații financiare pentru mai multă muncă și o mai bună calitate acesteia, indiferent de muncă a lucrătorului în diverse forme. O recompensă în bani de o singură dată pentru executarea de lucrări științifice și de inginerie la introducerea lor în producție (prime). Promovarea, rang, care sunt cele mai adecvate pentru capacitățile lucrătorilor. Promovarea timpului liber, sau care să permită angajatului să-și planifice ziua de lucru. Recunoașterea publică și privată a realizărilor angajaților prin premii, mulțumesc, scrisori, presa, avantaje și acordarea de privilegii pentru cea mai bună lucrare.

Related: Dezvoltarea metodologică, prezentare și note

Prezentarea pe „motivația elevilor - principala condiție pentru învățarea de succes“

Prezentarea pe „motivația elevilor - principala condiție pentru învățarea cu succes“ util pentru a fi utilizate în cadrul reuniunii părinților.

Raport pe tema „studenților motivaționali la lecții de tehnologie“

Pozitiv motivatsiya- un stimul important în formarea umană, iar în cazul în care profesorul folosește corect formele de motivație în clasă, elevii vor avea succes, iar profesorul mulțumit cu munca lui.

Prezentarea pe tema „Formarea motivației pozitive de învățare a elevilor în clasa de matematică - cheia pentru educație de calitate“

Discursul de la profesori de matematica OWS. Rezumând experiența.

Prezentarea pe tema „Modalități de formare a motivației pozitive pentru a învăța limba engleză la elevii școlii elementare.“

Și prezentarea unui proiect privind „Aplicarea tehnologiei de joc în sala de clasă de limba engleză ca mijloc de creștere a motivației elevilor

Prezentarea prezintă exemple de momente de joc, am folosit în clasă.

Seminar metodologic privind „activități de motivare a studenților în geografie și biologie“

Acest material conține seminar educațional și metodic: prezentarea și o notă explicativă.