Dreptul muncii este o ramură independentă a dreptului privat românesc reglementează relații publice care apar în cursul muncii, caracterizat printr-un anumit subiect, metoda și principiile de reglementare juridică.
Dreptul muncii în comparație cu alte ramuri de drept privat grup industrial are anumite caracteristici, în special: o combinație de drept material și procedural; relațiile dintre părți relațiile reglementate sunt construite pe două niveluri: individuale și colective. Subiectul dreptului muncii constituie relații publice care apar în legătură cu activitățile directe ale oamenilor în procesul muncii (performanță), precum și alte strâns legate cu ele.
În conformitate cu art. 15 din Codul muncii, raportul de muncă - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcțiilor de muncă (din oficiu de muncă, în conformitate cu personal profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuite munca angajatului) reguli ale angajaților subordonate ale programului de muncă intern în asigurarea angajatorului condițiile de lucru prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative care conțin legea Ormy muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă.
dreptul muncii Metoda - un set de instrumente juridice utilizate în reglementarea muncii și a relațiilor asociate.
Principalele caracteristici ale metodei dreptului muncii: 1. Egalitatea părților la raportul de muncă la încheierea contractului de muncă și subordonarea angajatului în reglementările interne ale muncii la locul de muncă; 2. Baza raportului de muncă act bilateral - un contract de muncă; 3. varietate de moduri de a stabili drepturile și obligațiile părților (legi și regulamente, convențiile colective, reglementările locale, și un contract de muncă); 4. Specificitatea protecției drepturilor lucrătorilor (revizuirea litigiilor individuale și colective de muncă, supravegherea guvernului și de control, de auto-apărare) și responsabilitățile de executare ale angajatului (răspunderea disciplinară și materială).
Semne ale metodei dreptului muncii în ceea ce privește modalitatea de stabilire a normelor de drepturi de muncă: • o combinație de conducerea centrală și locală; • o combinație a managementului public și a contractului; • reprezentanți ai angajaților care participă la stabilirea dreptului muncii; • unitatea și diferențierea reglementării legale; • combinație imperativă și reglementarea dispositive.
Sistemul românesc de dreptul muncii - dreptul de conectare într-o singură bucată cu diviziunea lor internă de ordin simultană în relativ independente și în același timp instituții interconectate și părțile componente ale acestora (sub-instituții). Sistemul dreptului muncii poate fi împărțit în trei părți: generale, speciale și speciale.
În partea generală a dreptului muncii include prevederi referitoare la reglementarea legală a muncii tuturor lucrătorilor în general. Acesta include instituțiile care definesc obiectul dreptului muncii, reguli, principii, statutul juridic al lucrătorilor în calitate de subiecți ai dreptului muncii, statutul juridic al colectivelor de muncă și a sindicatelor, etc.
Partea specială a dreptului muncii cuprinde normele juridice care reglementează: 1. relația de auto-ocuparea forței de muncă: • contractul de muncă; • ore de lucru; • timpul de odihnă; • salarii, garanții și compensații pentru muncă; • securitatea și sănătatea muncii. 2. Relația legate de ocuparea forței de muncă:
Partea specială a dreptului muncii cuprinde prevederi legale reglementează: • disciplina muncii; • ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă; • formarea direct la locul de muncă; • formarea direct la locul de muncă; • răspunderea; • conflicte de muncă; • supravegherea și controlul asupra respectării legislației muncii.
Principiile dreptului muncii - prevederile de bază, principiile și ideile generale care exprimă esența dreptului muncii. principiile dreptului muncii consacrate în art. 37 KonstitutsiiRumyniyai în Codul muncii.
Principiile dreptului muncii ca principii și idei generale, care exprimă esența industriei, rolul jucat de următoarele: 1. să definească esența dreptului muncii; 2. reprezintă baza legii construcțiilor industria muncii; 3. poate acționa ca un regulator special al relațiilor sociale în cazul lacune în legislație; 4. să stabilească unitatea, interdependența și coerența normelor juridice ale dreptului muncii sectorului.
În conformitate cu CC 1 și 2, art. 5 din Codul muncii, reglementarea raporturilor de muncă se realizează: 1. Legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii), constând din: - Codul muncii; - alte legi federale și legi de subiecți ai Federației Ruse care conțin norme ale dreptului muncii.
2. Celelalte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii: - Decretul prezidențial; - reglementări PravitelstvaRumyniyai acte normative ale organelor executive federale; - acte normative ale organelor executive ale subiecților Federației Ruse; - acte juridice normative ale autonomiei locale. 3. acordurile colective, contracte și acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii.
