Pretul pentru muncă, și esența problemei salariilor într-o economie de piață - forței de muncă și a salariilor

Probleme și esența salariilor într-o economie de piață

Ca un fenomen economic al salariilor a apărut într-o anumită etapă de dezvoltare a societății umane, pe scena sa de dezvoltare a producției de mărfuri, atunci când a existat capital industrial, și au existat salariați în societate, pe de o parte, și antreprenori - pe de altă parte. Un angajat al oricărui alt angajat (rob, țăran, artizan) este diferită în faptul că el, fiind liber, nu a avut fonduri în producția proprie, dar a avut capacitatea de a lucra și ar putea prezenta capacitatea sa de a oferi pe piața muncii ca marfă. Antreprenor, având totul deținut necesar pentru producție (unelte și obiecte de muncă, resurse financiare) și fiind liber, în contrast cu proprietarul de sclavi, iar proprietarul a avut în proprietate angajaților și a oferit un loc de muncă pe piața muncii, astfel că, prin aderarea în procesul de fabricație a salariilor lucrătorilor din mijloacele de producție pentru a produce cel mai bun-vânzare (de exemplu, societatea are nevoie) de produs și vinde-l la profit. muncitor angajat pentru activitatea sa în cadrul companiei a primit salariul.

Într-o economie de piață salariile în calitate de prețul forței de muncă ca fiind unul dintre factorii de producție. Cu toate acestea, ideea de ea variază considerabil în funcție de faptul dacă, din punctul de vedere al unui subiect care acționează pe piața muncii, fenomenul în cauză este estimat. Deci, în ochii salariul angajatului este un element al veniturilor sale, oferind el însuși și traiul familiei sale. Din punct de vedere al salariilor angajatorului este o parte importantă a acestor costuri, el trebuie să le suporte ca producător de mărfuri, achiziționarea inputuri pentru producerea anumitor bunuri. Prin urmare, un angajat interesat de creșterea salariilor, și angajatorul - în declin.

Salarii influențează natura pieței forței de muncă, ocuparea forței de muncă și fenomenul șomajului este complexă și contradictorie, care acționează simultan asupra formării cererii de muncă și oferta de forță de muncă, și anume, un factor în două moduri, acțiune multi-direcțional. În plus, salariile sunt afectate semnificativ de interesele economice ale marilor furnizori de pe piața forței de muncă - cumpărătorii forței de muncă (angajatori) și vânzătorii săi - angajați.

Salarii - se exprimă în formă monetară parte a venitului național, care este distribuit pe cantitatea și calitatea muncii cheltuite de fiecare angajat, intră în consumul său personal. Salarii - o recompensă pentru munca. Remunerarea angajaților - prețul forței de muncă implicate în procesul de producție. Ai putea spune că salariile - este o parte din costurile de producție și de vânzări, care merge la munca angajaților plătite.

Salariile de muncă sunt recunoscute proprietăți, cum ar fi tipul, calitatea și cantitatea. Suma de plată depinde în primul rând de conținutul, complexitatea muncii, calificările angajatului, condițiile în care fluxurile de procesul muncii (grele, dăunătoare pentru sănătate, lipsă de atractivitate), relevanță pentru economie în general și pentru servicii specifice, și anume de la toți acei factori care determină tipul și calitatea muncii. Aceasta afectează suma de plată și cantitatea de muncă, care este determinată de durata timpului de muncă, precum și intensitatea (puterea) de muncă. Tipul de cont, calitatea și cantitatea de muncă necesară pentru a asigura un salariu egal pentru muncă egală, iar aceasta, la rândul său, trebuie să fie capabil să măsoare orice fel de muncă, indiferent de specificul conținutului său specific, cu ajutorul unor instrumente universale, indicatori.

Salarii - o parte din produsul național brut, care se reflectă în costul de producție și este distribuit într-o economie de piață între sectoare ale economiei, a întreprinderilor și a lucrătorilor individuali, pe baza cantității și calității muncii cheltuite, precum și cererea și oferta de bunuri.

Rolul salariilor în economie se manifestă în funcțiile sale. șase funcții de salarii sunt, în general, izolate într-o economie de piață:

1. Funcția de reproducere implică furnizarea de angajați și familiile lor beneficiile de viață necesare pentru reproducerea forței de muncă fără a crește structura oferită de familie. Această caracteristică a fost identificat pentru prima dată și descris de Adam Smith în lucrarea sa „O cercetare asupra naturii și cauzele Avuția națiunilor.“

2. Activarea funcției - setare în funcție de salariul angajatului din contribuția sa de muncă, asupra rezultatelor producției și a activității economice. mare contribuție la studiul stimularea funcției A. Marshall și-a făcut lucrarea „Principii de economie“.

3. Funcția de formare a cererii efective a populației. Deoarece puterea de cumpărare este influențată de nevoile și veniturile societății, cu ajutorul salariilor în condițiile de piață stabilite proporțiile necesare dintre cerere și ofertă de mărfuri. Această caracteristică este una dintre mecanismul de bază al pieței auto-reglementare.

5. Funcția de măsurare și distribuție relevă faptul că, prin salariul este determinat de cota individului în fondul de consum al fiecărui membru al procesului de producție, în conformitate cu contribuția sa de muncă. În plus, ea determină măsura de a trăi participarea forței de muncă în formarea prețului produsului, cota sa din costurile totale de producție.

6. Resurse și funcția razmestitelnaya. Subliniază faptul că, prin stabilirea unui anumit nivel al salariilor este posibilă pentru a optimiza plasarea resurselor de muncă în funcție de regiuni, sectoare ale economiei, întreprinderilor.

Aceste funcții nu stau singuri, ci împreună cu sub-sistem de prima imagine, care din diferite părți caracterizează mecanismul de funcționare a salariilor.