Premiul de la sfârșitul termenii și condițiile de bonus an

INFORMAȚII GENERALE

Conform h. 1 lingura. 135 kodeksaRumyniya muncii (în continuare - Codul muncii), salariile sunt fixate contract de muncă salariat, în conformitate cu aplicabile în stabilirea unui sistem de plată. Această remunerație, în funcție de calificările muncitorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă.

Structura salariilor include plăți suplimentare, indemnizațiile compensatorii și natura plăților de stimulare. plăți de stimulare (partea 1, articolul 129 din RF LC ..), care se calculează pentru rezultatele obținute în activitatea - Premiul.

Instituția poate aplica mai multe sisteme de plată simultan (ar trebui să fie precizate în documentele sale locale). Procedura de plată a primei anuale (premium conform rezultatelor anului), organizația poate prescrie:

un contract de muncă (alin 2 linguri 5 ore 57 LC RF ...);
contract colectiv (h 2 al punctului 135 LC RF ..);
document separat locale (de exemplu, în regulamentele de plată, precum și regulamentele privind bonusurile, etc ...) (2 ore articolul 135, articolul 8 h 1 LC RF ....);
Ordinul privind primele plătite (art. 1, art. 8 din RF LC).

Baza de calcul a primei este ordinul șefului promovarea angajatului (forma numărul T-11) sau un grup de angajați (forma numărul T-11a).

Procedura de calcul și de plată a primelor în instituția trebuie să fie reglementată în detaliu, inclusiv identificarea și evaluarea unui bonus. Pentru a face acest lucru, trebuie să elaboreze un regulament „Regulamentul privind bonusurile“ locale interne ca document separat sau ca anexă la Regulamentul cu privire la remunerare.

Sistemul bonus ar trebui să fie ușor de înțeles pentru personalul facilitate, toată lumea ar trebui să știe ce și pe ce bază se acordă un premiu. Toți termenii și condițiile de bonusuri, valoarea primei, frecvența, sursele de finanțare trebuie să fie reflectate în Regulamentul privind bonusurile. Forma standard a acestui document nu a fost aprobat de legislație, instituția își dezvoltă propria sa (sub rezerva activităților statutare).

Un detaliu important: Reglementări bine scrise privind bonusurile pentru a evita cererile de inspecție fiscală cu privire la includerea bonusurilor în costurile forței de muncă.

Folosind sistemul de bonusuri, puteți salva fondul de salarii.

Plățile de stimulare sunt stabilite pentru a încuraja angajații din sectorul public la rezultatele calitative ale muncii și a instituțiilor de dezvoltare profesională.

Procedura și condițiile de plată bonus

Luați în considerare procedura și condițiile de atribuire exemplul Regulamentului privind bonusurile, dezvoltate la statul federal instituție sanitară (FBUZ).

Un fragment din Regulamentul privind bonusurile

Procedura și condițiile de acordare a premiilor angajaților

de atribuire pe baza activității (în trimestru, an);
premiu pentru calitatea exemplară a muncii prestate;
Premiul pentru executarea de lucrări deosebit de importantă și urgentă;
de atribuire în legătură cu aniversari;
o promoție de o singură dată, în legătură cu retragerea sa.

Bonusuri pe cheltuiala și în limitele alocațiilor bugetare pentru stabilirea costurilor forței de muncă a lucrătorilor, precum și prin fonduri de la activitățile generatoare de venit care vizează stabilirea remunerării angajaților.

2. La atribuirea rezultatelor muncii (pentru trimestrul și anul) este luat în considerare:

executarea și îndeplinirea planului de activități financiare și economice;
performanță de succes și conștiincioasă a îndatoririlor lor angajatului în aceeași perioadă;
inițiativa, creativitatea și utilizarea formelor și metodelor de organizare a muncii moderne;
pregătire de calitate și punerea în aplicare a activităților legate de activitățile statutare ale instituției;
executarea lucrărilor atribuite legate de fluxul de lucru de întreținere sau activitate autorizată a instituției;
pregătirea calității și prezentarea la timp a rapoartelor;
să participe la activități importante, evenimente.

Premiul la sfârșitul muncii plătite în limita resurselor disponibile. O cantitate specifică primei poate fi definită ca procent din salariu (salariul de bază) al angajatului și în termeni absoluți, pentru perioada efectiv lucrate. Dimensiunea maximă a primei nu se limitează la rezultatele muncii.

3. Fondul de salarii al lucrătorilor FBUZ format ținând cont de valoarea fondurilor care vin la el în detrimentul subvențiilor de la bugetul federal și fondurile din activitățile generatoare de venituri.

Premiul de la bugetul de stat pentru anul este plătit numai în cazul în care statul de plată de economii în cadrul alocărilor bugetare alocate la sfârșitul anului fiscal.

4. Procedura de atribuire a unui bonus, având în vedere comisia numită prin ordin al medicului sef FBUZ Centrul de comun acord cu Comitetul sindical.

Comisia poate adopta o decizie de a ridica primele pentru angajații individuali cu 25-50% pentru îndeplinirea exemplară a atribuțiilor de serviciu, dezvoltarea și introducerea unor noi forme de muncă, punerea în aplicare a complexului, nu au fost prevăzute în planul de lucru, și altele. Decizia se face pe baza memorandumurilor prezentate de șefii direcțiilor structurale ale instituției și executat prin ordin al șefului instituției.

Angajații a petrecut o primă fracțiune de lună este plătită în timpul operațiunii actuale. timpul efectiv de lucru - aceasta este perioada în care lucrătorul exercite în mod efectiv sarcinile de serviciu. În această perioadă nu include timpul de a găsi anuale suplimentare, concediu angajatului, studiu, concediu fără plată, timpul petrecut în spital.

Lucrătorii concediați pe cont propriu, pentru o perioadă pentru care se face plata bonusului, prima nu este plătită.

Angajații care sunt în concediu de maternitate, pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, prima nu este plătită.

Rezoluția privind plata primei se face prin ordinul medicului șef al Centrului pe baza protocolului FBUZ comision premium specificând fiecare lucrător valoarea primei.

5. Premiul pentru executarea de lucrări deosebit de importantă și urgentă este plătit angajaților, în același timp, la sfârșitul lucrărilor aferente pentru promovarea lor eficiența și calitatea rezultatelor muncii. valoarea primei poate fi stabilită atât în termeni absoluți, cât și ca procent din salariu (salariu).

Dimensiunea maximă a primei pentru desfășurarea activităților critice și a activităților care dețin nu este restricționat.

6. Acordarea în legătură cu aniversările și în legătură cu procesul de retragere se plătește la o rată de cel mult două salarii.

Autorizație pentru plata primei se face prin ordinul medicului-șef.

Mărimea primei de comun acord cu șeful instituției și comitetului sindical poate fi crescută.

7. Depremirovanie, scăderea primei.

Angajații își pierd prima sau valoarea primei este redusă în următoarele cazuri:

nerespectarea obiectivelor de activități financiare și economice;
utilizarea ineficientă a alocațiilor bugetare pentru punerea în aplicare a sarcinilor publice;
eșecul angajat de a-și îndeplini sarcinile prevăzute în contractul de muncă;
supunându ordine și ordine de manageri de servicii;
încălcare a disciplinei muncii;
prezentarea prematură a rapoartelor sau distorsionare furnizate de indicatorii;
prezența unor nereguli în desfășurarea auditurilor activităților financiare ale instituției.

Prima nu este plătită sau valoarea primei este redusă pentru perioada de facturare în care a fost făcută încălcarea.

Calcularea bonusurilor pentru anul din cauza fondurilor bugetare

Instituția oferă plăți de stimulare din fondul de a plăti, format atât de buget, cât și prin activități generatoare de venit. Pentru a încuraja lucrătorii pot fi direcționate și economii la fondul de salarii.

Atunci când se planifică fondul de salarii prevede fonduri suplimentare pentru bonusuri pentru anul. Dimensiunea este stabilit ca procent din salarizare planificat.

SS Velizhansky, adjunct șef Contabil