prelungirea timpului de lucru
În acest articol vă va învăța:
Persoana - nu o mașină care poate rula fără probleme toată ziua și noaptea: lucrarea „purta“ este dăunător pentru sănătate, astfel încât angajatorii trebuie să respecte timpul legal de lucru standard. În cazul în care există o necesitate obiectivă de a atrage personal care să lucreze peste această normă, a introdus un regim special prevăzut la articolul 101 TKRumyniya- lungi ore de lucru.
Durata normală a săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore. Cu toate acestea, există întotdeauna poziții ce implică exercitarea ocazională a îndatoririlor oficiale în afara normei - de exemplu, în timpul perioadelor de „locuri de muncă care implică toate mâini“ la locul de muncă, atunci când profesioniștii implicați în funcții de conducere (director, directori adjuncți, șefi de departamente, contabili) cont pentru o lungă perioadă de timp să leneviți la locul de muncă locul și pentru a rezolva importante întrebări, urgente. Pentru situația de producție este incompatibilă cu cerințele legii, trebuie să introducă prelungirea timpului de lucru pentru angajații individuali.
ore de lucru pe termen lung, în condițiile legii
Munca kodeksRumyniyarassmatrivaet lungi ore de lucru ca un mod de operare special, cerințele operaționale. În conformitate cu articolul 101 din RF LC. angajat care lucrează în acest mod pot fi implicate din timp în timp de către angajator pentru a-și îndeplini funcțiile lor de muncă directe în afara fix la biroul de lucru orele.
Aplicarea reglementărilor speciale este considerată a fi legală numai cu condiția ca angajarea sau convenția colectivă, un acord suplimentar sau actul normativ local, elaborat de către angajator, cu condiția ca elementul corespunzător, iar personalul pe care îl cunoaște. Cu alte cuvinte, cere ocazional, subordonații să leneviți pentru câteva ore după sfârșitul zilei, pentru a termina lucrarea începută mai devreme, nimeni nu interzice, dar mai întâi asigurați-vă că societatea există documente care oferă o astfel de prelucrare, și se aplică specialiștilor specifice.
În acest caz, durata prelucrării zilnice a legiuitorului nu a putut limita la, ceea ce, din păcate, este destul de des abuzat de lideri lipsiți de scrupule. De asemenea, este important să se înțeleagă că prelucrarea ar trebui să fie episodice, mai degrabă decât în mod regulat, chiar dacă luați un specialist pe pozitia cu un program de non-standard, nu se poate face procesarea practica de zi cu zi de încălcare a legii și de a crea un teren fertil pentru un conflict (mai devreme sau mai târziu, răbdare izbucni personal, chiar îndatoritor) .
Motivele pentru schimbarea modului de funcționare trebuie să fie cu greutate și legitim
prelungirea timpului de lucru - nu este permisă de legea sclaviei, ca unii angajatori, prin urmare, pentru a atrage personal pentru a lucra în afara regulilor stabilite de întreprindere trebuie să fie justificată. Pe de o parte, să formuleze și să anunțe motivele pentru care personalul trebuie să lucreze dincolo de norma, se datorează societatea a lua o astfel de decizie (ca o listă clară de motive pentru care este posibil ca, uneori un anumit specialist pentru a încărca o muncă suplimentară la sfârșitul zilei sau înainte de a începe acționa legislaţia nu conține).
Pe de altă parte, auto-rezolvarea acestei probleme, angajatorii de multe ori ignorate și drepturile angajaților, și chiar bun simț: de exemplu, să stabilească ziua străjerului neregulate (în timp ce acest post nu este destinat să rezolve probleme urgente). Dar dacă vorbim despre directorul companiei, care au de multe ori de a desfășura întâlniri importante cu partenerii de afaceri la un moment ulterior, sau șoferul său personal, trece la condiții speciale de muncă este justificată.
Cum de a introduce ore de lucru lung
Litigiile cu privire la o zi de lucru neregulate: apăra adevărul angajatorului
Cum să țină o evidență a timpului de lucru al șoferului
Orele suplimentare: Ce greșeli permit angajatorilor
Pontaje: cum să reflecte evenimentele care se abat de la norma