Prelungirea concediului de maternitate - trebuie să știe dacă este posibil să se extindă decretul după 3 ani a copilului,
În România, fiecare unitate tânără din societate - aceasta este o mica lume aparte, care are propriile sale cerințe pentru fiecare dintre membrii familiei și problemele de îngrijire. Unele mame tinere de așteptare pentru momentul în care copilul se naște, dar din moment ce el este un pic mai în vârstă, încearcă să obține rapid înapoi la locul de muncă.
Dar, în alte familii, totul este exact opusul. Cuplu părinte atât de legat de copilul care vrea să-și petreacă timpul cu el cât mai mult posibil. Acesta este modul în care aceasta îl ajută să cunoască lumea în jurul lui și îi dă un simt pentru cât de mult îl iubește mama lui. Și, uneori, dictată de dorința de a condiții destul de adecvate și mama. De exemplu, la sfârșitul concediului de maternitate de trei ani pentru copilul nu a avut loc într-o grădiniță (de fapt, nu doar rândul său). Ce se poate face în acest caz?
Pot reînnoi?
Inițial, trebuie înțeles faptul că concediul de maternitate - această perioadă de timp, care este rezervat pentru femei, astfel încât ea ar putea avea grijă de un copil nou-născut.
Trebuie remarcat faptul că durata variază în intervalul de la 140 la 194 de zile. Și asta e doar în fluxul normal al sarcinii, atunci când mama insarcinate nu se confruntă cu complicații.
Atenție! În conformitate cu legislația muncii, concediul de maternitate vine direct de a treizecea săptămâna obstetrică. În ceea ce privește mamele care așteaptă gemeni, ei au dreptul de a merge în concediu de maternitate pentru câteva săptămâni înainte. Este vorba de douăzeci și opt săptămâni obstetricale.
Apoi, există un spital că mama primește, în scopul de a recupera de sarcină. Aceasta durează de la șaptezeci la o sută și zece zile. Și numai după aceea vine de concediu pentru îngrijirea unui copil de un an, șase luni. În conformitate cu asigurările de experți, că această perioadă de timp ar trebui să fie suficientă pentru a se asigura că mama și-a revenit complet și a fost capabil să-și petreacă suficient timp cu copilul ei.
decret guvernamental a funcționat timp de mai mulți ani că mama are dreptul de a prelungi vacanța pentru încă un an și jumătate, adică, El are dreptul de a rămâne la domiciliu până la 4 sau până la 4,5 ani.
Ce trebuie să știi?
Este posibil să se extindă vacanța?
Multe mame tinere se pune întrebarea cu privire la ce anume trebuie să știți atunci când face prelungirea concediului de maternitate:
documente de propoziții
Desigur, această afirmație, care este alimentat direct la departamentul de personal la capul denumirii trebuie să conțină următoarele informații:
Mai jos este un model de cerere de prelungire a concediului de maternitate de ei că.
Ca răspuns, șeful companiei va emite un nou decret privind extinderea angajatului de a părăsi îngrijirea lui copil.
O cerere de probă pentru o prelungire a concediului de maternitate: descărcare
Atât documentul trebuie să fie în mod necesar certificată de un sigiliu umed și semnat de către supraveghetor ei imediată.
Exemplu de comandă pentru o prelungire a concediului de maternitate: descărcare
Fiecare mamă trebuie să înțeleagă că legislația muncii este aproape întotdeauna pe partea laterală a lucrătorului. Prin urmare, nu este necesar să se teamă și accesul la un consilier juridic cu experiență. Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care angajatorul depășește autoritatea și chiar încearcă să amenințe concedierea.