Prelucrarea primară și secundară și eliberarea ordinului

Pentru lucrătorii din concediu anual plătit, media rezultatului reportat (Art. 114 TC RF). Prin urmare, departamentele de resurse umane și organizarea contabilă a unei obligații de a identifica în mod corect experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit, calculeze și să plătească angajații plătesc de vacanță.

Nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic în organizație trebuie să fie aprobat de către programul de concediu plătit (art. 123 al LC RF). Această diagramă este obligatorie pentru angajați cât și pentru angajator.

R. în consultare cu șeful departamentului în care a lucrat, ea a scris o cerere de concediu anual, în conformitate cu programul de sărbători. Faptul că această afirmație nu a fost semnat, R. a raportat chiar înainte de plecare la locul de vacanță. Ulterior, ea a fost concediat pentru absenteism.

R. adresat în instanța districtuală din Vladivostok cu Frunze cererea de repunere și plata trândăviei executată. După cum este stabilit de către instanța de judecată, reclamantul, în conformitate cu programul de vacanță au fost de a acorda concediu. Ordinea de a transfera la un alt moment, nu a fost.

Astfel, angajatorul a încălcat drepturile petiționarului prevăzute de ore. 5 v. 37 din Constituție, art. 114, 122, 123 din RF LC. Absența ei de la locul de muncă cauzată de circumstanțe justificabile și nu pot fi motive de reziliere a unui contract de muncă pentru o încălcare gravă a atribuțiilor de serviciu lucrător - absenteism. Instanța a constatat concedierea ilegală și repus reclamantul la locul de muncă în același birou cu plata câștigului mediu la ea în timpul absenței sale forțate, precum și pentru repararea prejudiciului moral cauzat de 1.

concediu documentând

În acordarea concediului salariatului ar trebui să se acorde o atenție deosebită valabilității documentelor.

- forma Wy-6 „Ordinul (Ordinul) acordarea concediului la angajat“;

- numărul de formular T-6A „Ordine (Ordine) acordarea concediului angajaților“;

- numărul de formular T-60 „Notă-calcul pentru un concediu la angajat.“

acordarea concediului Ordinul semnat de către șeful organizației sau a persoanei împuternicite de acesta. Angajatul trebuie să cunoască această ordine de mână.

În practica judiciară, există cazuri în care un angajat merge în vacanță pentru un acord verbal cu capul, ordinele de acordare a concediilor nu este întocmită sau nu a subscris. După concedierea unui angajat în instanță cerând despăgubiri pentru presupusa concediu neutilizate. În astfel de situații, instanța de judecată, de regulă, a luat partea lucrătorului, deoarece organizația nu a putut fi documentat faptul că angajatul utilizat efectiv concediu.

În plus, nu a emis documentele relevante, organizația se pot confrunta cu pretenții ale autorităților fiscale privind recunoașterea costurilor, cheltuielile deductibile, sumele plătite angajaților plata de vacanță.

Potrivit autorităților fiscale, în absența acestor forme de înregistrări primare unificate organizația nu are dreptul să ia în considerare valoarea costurilor forței de muncă pentru angajați, stocate pentru o perioadă de concediu anual, astfel cum nu este criteriul cheltuielilor documentate (Sec. 1, art. 252 din Codul fiscal).

concediu anual plătit de bază

Sărbătorile sunt împărțite în vacanțe plătite de bază și suplimentare anuale.

În conformitate cu art. 116 TKRumyniyaezhegodnye concediu suplimentar plătit la dispoziția angajaților implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, lucrătorii cu natura specială a muncii, lucrătorii cu neregulate programului de lucru, angajații care lucrează în zonele de Nord și Extremul echivalente, precum și alte cazuri prevăzute de cod și de alte legi federale.

Cum de a determina durata de serviciu, dreptul la concediu anual plătit?

În conformitate cu art. 121 TKRumyniyav Acesta include:

- Timpul de lucru efectiv;

- în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar el păstrează un loc de muncă (poziție), în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative, acte normative locale (de exemplu, contractul colectiv), contractul de muncă;

- în momentul absenței forțate de evacuare greșită sau scoaterea din funcțiune și muncă repunerea ulterioară;

- perioada de suspendare a salariatului nu a trecut examenul medical obligatoriu (examen) nu este vina lor.

Durata serviciului, dreptul la concediu anual plătit de bază nu include:

- absența angajatului la locul de muncă, fără un motiv întemeiat;

- timp concediu pentru îngrijirea unui copil până când ajunge la vârsta legală;

- fiind furnizate la cererea salariatului pleacă fără plată, în cazul în care durata totală de mai mult de 14 de zile calendaristice pe parcursul anului de lucru.

Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator (Art. 122 din Codul muncii). Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea acestei perioade.

În termen de șase luni de muncă continuă concediu plătit, la cererea salariatului trebuie să fie furnizate:

- femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după;

- lucrătorii cu vârsta sub 18 ani;

- angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni;

- în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Trebuie subliniat faptul că, înainte de concediul de maternitate sau imediat după solicitarea lucrătorilor acordate concediu anual plătit, indiferent de durata de serviciu cu angajatorul (Art. 260 din RF LC).

Concediul anual suplimentar plătit la dispoziția salariaților încadrați în muncă cu condiții periculoase de muncă sau au natura specială a muncii dăunătoare și (sau), cu neregulate zi de lucru, care lucrează în zonele Far North și echivalente, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul cod și alte legi federale. Luați în considerare ordinea unor tipuri de concediu suplimentar.

1. anual Concediul suplimentar plătit salariaților încadrați în muncă cu (sau) condiții de muncă periculoase și nocive

Pentru a lucra cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, în conformitate cu art. 117 TKRumyniyaotnosyatsya:

- legate de muncă mortale efecte adverse asupra sănătății ale dăunătoare fizice, chimice, biologice și de alți factori;

- miniere subterane și exploatarea de suprafață deschisă în tăieturi și cariere;

- munca în zonele de contaminare radioactivă.

Cu toate acestea, până în prezent PravitelstvoRumyniyane luat nici o decizie cu privire la acest subiect. În acest sens, pentru stabilirea concediului suplimentar lucrătorilor de muncă dăunătoare li se permite să folosească actele normative adoptate înainte de intrarea în vigoare a TKRumyniya (art. 423 din Cod). Validitatea aplicării acestor reglementări a fost confirmată într-o scrisoare din partea Ministerului Muncii România numărul 30.06.92 1358 VK „Cu privire la aplicarea reglementărilor privind beneficii și compensații pentru condiții de lucru periculoase.“

Trebuie avut în vedere faptul că durata de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual suplimentar plătit pentru lucrul cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), activate numai atunci când sunt angajați de fapt, într-un astfel de timp circumstanțe.

Pentru a calcula lungimea (numărul de luni complete), care dă dreptul la un concediu suplimentar trebuie să fie numărul total de zile de muncă în dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, împărțit la numărul mediu de zile lucrătoare. Zilele reziduurilor de mai puțin de jumătate din numărul mediu de zile lucrătoare, este eliminată și în zilele de reziduuri care constituie o jumătate sau mai mult din numărul mediu de zile lucrătoare, rotunjită la o lună de zile (n. 10 instrucțiuni privind lista de aplicații industrii, ateliere, ocupații și poziții cu dăunătoare condițiile de muncă, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt de 2 (în continuare - instrucțiuni).

Procedura de calculare a numărului mediu de zile lucrătoare în manualul nu este specificat. De regulă, aceasta se determină prin împărțirea la 12 luni, numărul de zile lucrătoare în anul respectiv a calendarului de lucru, stabilite prin reglementări interne.

Din cauza timpului lucrat în fabrici, ateliere de lucru, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase prevăzute în lista menționată se numără numai zilele în care lucrătorul a fost efectiv angajate în aceste condiții, cel puțin o jumătate de zi de lucru stabilit pentru angajații din managementul productiei , profesie sau poziție.

La înregistrarea în lista „mereu ocupat“ sau „întotdeauna de lucru“ din cauza timpului lucrat în fabrici, ateliere de lucru, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sunt numărate doar zilele în care lucrătorul a fost efectiv angajate în aceste condiții, cu normă întreagă, fix pentru angajații departamentului de producție, profesie sau poziția (p. 12 instrucțiuni).

În cazul în care angajatul are dreptul la concediu suplimentar în legătură cu condițiile de muncă periculoase pentru mai multe motive, concediul se acordă numai una dintre ele, de regulă, oferă o durată mai lungă (p. 18 instrucțiuni).

- perioada de incapacitate temporară de muncă;

- timpul de concediu, concediu de maternitate, femeile efectua munci ușoare în legătură cu sarcina, precum și alte lucrări pentru care au fost transferate în legătură cu alăptarea sau care au copii sub vârsta de un an;

- executarea atribuțiilor de stat și publice.

Această porțiune de n. 8, nu în calitate contrar cerințelor art. 121 TKRumyniyao includerea vechimii pentru calcularea concediului suplimentar numai de fapt, a petrecut timp în astfel de condiții.

La calcularea duratei totale a concediu anual plătit concedii suplimentare plătite sunt adăugate pentru a le (art. 120 din Cod).

În conformitate cu TKRumyniyaezhegodnye concediu plătit se calculează în zile calendaristice. În același timp, procedura de acordare a concediului suplimentar pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și periculoase reglementate prin acte juridice adoptate înainte de intrarea în vigoare a Codului muncii, precum și durata vacanței specificate în ele în zilele lucrătoare.

Cum să se plieze zile calendaristice de concediu de bază și în zilele lucrătoare de concediu suplimentar?

Cheltuielile pentru vacanțe suplimentare pentru condiții de muncă nocive și periculoase sunt recunoscute drept cheltuială pentru impozitul pe venit, pe baza alin. 7, art. 255 din Codul fiscal. Trebuie avut în vedere faptul că, potrivit autorităților fiscale, costurile de plată concediu suplimentar (cu o durată mai mare decât cea prescrisă de legea aplicabilă) salariaților încadrați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase, nu sunt deductibile pentru impozitul pe venit 4.

În ceea ce privește valoarea plății taxei pe de o astfel de concediu UST și personale Ministerul Finanțelor impozitul pe venit din România aderă la poziția că suma de plăți suplimentare pentru lucrul cu condiții speciale, în conformitate cu art. 146 și 164 sunt de compensare TKRumyniyane. Aceste plăți suplimentare sunt impozitate și UST și impozitul pe venitul personal, deoarece aceasta nu este inclusă în lista de plăți, care sunt scutite de la plata taxei (art. 238, 217 din Codul fiscal) 5.

2. Concediul anual suplimentar plătit angajaților cu orele de lucru neregulate

În conformitate cu TKRumyniyarabotnikam cu o zi de lucru neregulat este dat un concediu anual plătit suplimentar. Durata sa nu poate fi mai mică de trei zile lucrătoare, dar, indiferent de numărul maxim de zile legea nu limitează astfel de concediu. În consecință, organizația are dreptul de a stabili în contractul colectiv sau reglementările interne ale oricărei perioade de concediu suplimentar - de la trei zile sau mai mult, dar, desigur, în limite rezonabile.

În același timp, ținând cont de costul plății concediului suplimentar pentru orele de lucru neregulate trebuie să se țină cont de mai jos. TKRumyniyane conține prevederi care lasă timp de ore de lucru neregulate se acordă numai acelor lucrători care sunt, de fapt, în aceeași perioadă a adus la muncă în afara orelor normale de lucru, stabilite de legislație. Prin urmare, un lucrător cu timpul de lucru non-standard au dreptul la concediu plătit suplimentar, în orice caz, indiferent dacă a lucrat în afara programului normal de lucru sau nu. Acest lucru înseamnă că legislația muncii prevede obligația angajatorului de a plăti pentru un astfel de concediu.

Cu toate acestea, avizul Ministerului român al Finanțelor pe această temă - posibilitatea de a lua în considerare aceste costuri la calcularea impozitului pe venit, în cazul în care angajatul în perioada pentru care a acordat concediu suplimentar, nu a fost implicat în această lucrare, sa schimbat de-a lungul anilor.

Prin urmare, în cazul în care nu există nici o dovadă că angajatul este obligat să lucreze în afara programului normal de lucru (de exemplu, nu există instrucțiuni scrise ale angajatorului), pot exista dispute cu autoritățile fiscale cu privire la legalitatea luării în considerare costurile unei astfel de reducere a bazei de impozitare pentru impozitul pe venit.

3. suplimentară concediului de odihnă anual oferit angajaților la inițiativa

Cu toate acestea, Ministerul român al poziției Finanțelor cu privire la posibilitatea de a lua în considerare ca parte a plății cheltuielilor de vacante, nu este prevăzută de legislație, este foarte contradictorie.

Schimbarea poziției sale Ministerul Finanțelor explică faptul că procedura specială pentru furnizarea de concediu anual suplimentar plătit angajaților care efectuează muncă în operarea pe mai multe schimburi, cu condiția TKRumyniyane.

Specialistii fiscale susțin poziția Ministerului român al Finanțelor, având în vedere că plata nu este prevăzută pentru un concediu suplimentar lucrătorilor de legislația care nu sunt incluse în costurile forței de muncă 8. Există, de asemenea, deciziile instanțelor, care arată un acord similar cu numărul 9.

Conditii de plata concediu

Vacanță plăti un angajat trebuie să fie de trei zile înainte de începerea concediului (art. 136 din Codul muncii). Neplata plata concediilor la timp poate avea consecințe negative pentru organizație. În cazul în care sa ajuns la inspecția muncii ușoare la check, angajatorul va fi adus la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii, în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ. În cazul plății cu întârziere a concediu angajat să plătească compensații bănești în valoare de cel puțin trei o sutime din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere trebuie să fie plătite.

În plus, în cazul în care vânzarea nu au fost plătite în timp util, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul (e. 124 din Codul muncii). Iar acordul cu angajatorul va fi supus numai la noul termen de concediu, și nu faptul de eliberare de transfer.

Pentru punerea în aplicare a salariatului dreptului de a transfera acordul concediu angajatorului nu este necesar ca, încalcă termenii de plata concediilor, angajatorul trebuie să transfere cerere concediu angajatului. Această concluzie este conținută în căile de atac împotriva deciziilor cauzelor civile ale Curții Supreme a Republicii Karelia 10.

Despăgubiri pentru concediu neutilizate

După efectuarea unor modificări la TKRumyniyauzhe rezolvat în mod clar problema de compensare pentru concediul nefolosit, în cazul în care angajatul nu este respins. Acum este permis legal să înlocuiască compensații bănești la cererea scrisă a salariatului numai partea din fiecare concediu anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice (Art. 126 din Codul muncii).

Ea nu poate fi înlocuită cu o compensație financiară de bază concediul anual plătit și concediul anual suplimentar plătit pentru femeile gravide și angajații sub 18 de ani, precum și un concediu anual plătit suplimentar - angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, pentru a lucra în respectivul lor 11 condiții.

În cazul în care angajatul nu utilizează vacanța pentru anii anteriori, acesta are dreptul de a fi plătit pentru orice zile de concediu neutilizate numai la concediere.

2 Aprobată URSS Stat Rezoluția Comitetului și AUCCTU din 21.11.75 № 273 / p-20.

Recomanda acest articol unui coleg:

Te rog spune-mi răspunsul la întrebare- meu „Poate angajatorul este împărțit în părți părăsească oamenii care sunt asociate cu condiții de muncă periculoase?“

Are. Noi toți trebuie să aibă în vedere că sărbătorile asociate cu condițiile de muncă periculoase au dat niciodată în prealabil.

A pierdut în cazul în care un concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate, în cazul în care nu a fost utilizat într-un an calendaristic sau poate fi amânată pentru anul viitor?

Este posibil să „trimită“ angajat concediu suplimentar imediat după primar?