Poți evita contracțiile și ce să facă

Pentru demitere din acest motiv a fost legitim, angajatorul trebuie să dovedească următoarele:

a) Reducerea efectivă în cadrul organizațiilor de numărul sau de stat lucrătorilor. In caz contrar, lucrătorul concediat conform revendicării 2 h .. 1 lingura. 81 TKRumyniyabez motive suficiente, să fie readus la operație.

c) atribuțiile angajatului cu privire la propunerea având în vedere starea de sănătate a altor lucrări disponibile (poziția vacantă sau de locuri de muncă, calificat sau adecvat de muncă mai mici plătite). Lucrătorii oferă toate îndeplinesc aceste cerințe posturi vacante la dispoziția angajatorului în zonă, precum și locuri de muncă în alte domenii, în cazul în care este prevăzut sau a unui contract colectiv de muncă. acord. Nerespectarea de către un angajator a acestei obligații atrage după sine restaurarea angajatului la locul de muncă. Astfel Muncii kodeksRumyniyane specifică dacă acest loc de muncă să fie constantă, sau poate fi temporară. Jurisprudența cu privire la această problemă este ambiguă.

d) o notificare scrisă a angajatului de concediere, nu mai târziu de două luni. Dovada acestui fapt este semnătura olografă a angajatului în anunțul de reziliere a contractului de muncă. Nerespectarea de către un angajator a acestei obligații atrage după sine restaurarea angajatului la locul de muncă.

Cu acordul scris al salariatului, angajatorul are dreptul să-l respingă înainte de expirarea perioadei de preaviz la plata unei compensații în sumă, calculată proporțional cu timpul rămas (cap. 3 al art. 180 din RF LC). În cazul în care un angajat nu dă acordul scris acesta, demiterea înainte de sfârșitul perioadei de preaviz va fi ilegală;

d) de pre-solicitare:

- acordul organului sindical ierarhic superior ales în demiterea șefului (adjunct) al alegerii organului colegial al organizației sindicale primare a alegerii organului colegial al organizației sindicale diviziunilor structurale ale organizației (nu mai jos de magazin și echivalentul său) nu este eliberat din activitatea de bază (în continuare - șeful (adjunctul său) organ electiv colegial al organizației sindicale) (Art. 1, Art. 374 din LC RF).

- avizul motivat al organismului ales al organizației sindicale primare a deciziei unui angajator să concedieze un angajat - membru al Uniunii sau lider (sau adjunctul acestuia) al alegerii organului colegial al organizației sindicale (în absența unui organism ales sindical ierarhic superior) (Partea 1, 2, articolul 373, partea 13, articolul 374 .... LC RF).

Încetarea contractului de muncă cu acești angajați, fără cerințele de cereri de aprobare prealabilă ales în amonte organului sindical sau avizul motivat al organismului ales al organizației primare sindicale recunoscute de instanțele ilegale, angajatul este supus repunerea (cap. 1, 2, art. 373, ch. 1, 13 Art. 374 din LC RF).

În același timp, ar trebui să se facă distincția între conceptul de „downsizing“ și „reduceri de personal“.

Numărul de angajați - un stat de plată al angajaților. Prin urmare, reducerea numărului se constată o scădere a numărului de membri care lucrează în aceeași poziție (de exemplu, o reducere a doi ingineri de la opt).

angajați de stat - un set de orientări, administrative și alte posturi. De regulă, statul este determinată în conformitate cu personalul organizației.

Downsizing - o excepție de la personalul din unități individuale sau aceiași membri ai personalului.

APC. "Consultant". Ghid pentru probleme de personal.

În cazul în care angajatorul va respecta legislația privind procedura de reducere, provocarea decizia sa, să nu fie posibilă, dar în caz contrar, veți avea dreptul să solicite instanței de repunere în drepturi.

Buna ziua! Reducerea posturilor de personal, și angajat uvolniyut reducerilor de personal.

Atunci când a respins un angajat pentru concediere se face, de obicei, după cum urmează.

1. emite un ordin privind reducerea personalului și introducerea de noi de personal sau de modificare existent
Convocarea trebuie să conțină abreviat posturi de personal sunt determinate de către funcționarii responsabili pentru efectuarea reducerii.

Mult noroc pentru tine! Cu stimă, Tatiana!