Pot să taie cu tinerii profesioniști în 2019 - Cum de a găsi de muncă tânără

Tineri profesioniști - aceasta

Statutul de tânăr specialist nu poate fi atribuită absolvenților superior și secundar - instituții speciale instruiți la locul de muncă - studenții de timp. Tinerii care au trecut întregul curs de studiu, dar nu au trecut examenele finale, de asemenea, nu pot fi considerate tineri profesioniști. De asemenea, tinerii profesioniști nu pot fi considerate absolvenți care, conform legii române au dreptul de a căuta locuri de muncă în mod independent.

Condițiile în care posibila reducere a tânărului specialist

Taie tânăr specialist înainte de expirarea obligatorii de lucru off este de 2 ani de la data semnării contractului de muncă, este posibil în cazul în care aceasta nu are dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă. Pe baza articolului 179 din Codul muncii, dreptul la renunțarea la locul de muncă asigură angajaților cu calificări superioare și productivitatea muncii

În cazul în care instituția de învățământ a decis să scrie certificatul tânăr specialist de auto-ocuparea forței de muncă, sau despre redistribuirea acestuia, caz în care reducerea tânărului specialist este de asemenea posibilă. Încetarea unui contract de muncă cu intern, pentru o reducere reală a personalului și în cazul în care toate măsurile luate de ocuparea forței de muncă sa ca fiind legitime.

Condițiile în care se interzice reducerea tânărului specialist

ZakonRumyniyaobyazyvaet în reducerea tinerilor profesioniști să respecte îndeaproape procedura legală, deoarece procesul de demitere a tânărului specialist special monitorizat de către stat. În conformitate cu termenii drepturilor și responsabilităților tinerilor specialiști, concedierea lor este interzisă înainte de data lucrărilor obligatorii prevăzute în certificatul de direcția lucrării. Și pentru a traduce tinerilor profesioniști fără consimțământul lor, la locul de muncă, care este diferit de profilul de specialitate care le-au primit - ilegal.

Uneori, în producția în proces există o nevoie urgentă de concedieri. O astfel de măsură ar putea fi pe deplin justificată în circumstanțele date.

cetățeni „ireductibil“

În conformitate cu articolul 261 din Codul Muncii din România nu fac obiectul concedierii din cauza concedierilor:
- femeie „în stare“ (deși există o singură excepție - în cazul în care eliminarea tuturor disponibilizări nu poate fi evitată întreprindere);
- femeile care ridică un copil de până la 3 ani;
- o mamă singură ridicarea unui copil de până la 14 ani (copil cu handicap - până la 18 ani, cu excepția lichidare sau în cazul în care acești angajați au comis acte ilegale);
- Alte persoane care ingrijesc acesti copii fără mamă;
- Membrii de sindicat.

Odată cu reducerea poate fi eliminate unități întregi. În acest caz, angajatorul trebuie să furnizeze beneficiarilor de beneficii în schimbul unui alt loc de muncă.

Fiți conștienți de faptul că nu mai puțin de două chemza luni înainte de reducerea viitoare, angajatul trebuie să fie notificat în scris de mână. Atunci când a respins un angajat trebuie să primească plăți compensatorii.

Rețineți că, dacă drepturile tale sunt încălcate sau încălcate, puteți aplica la inspecția de protecție a muncii sau biroul procurorului. Potrivit statisticilor de la curțile de reducere neautorizate câștigă aproape întotdeauna angajații concediați. Nu-ți fie teamă să-și afirme drepturile lor.