Pot retrage demisia, în cazul în care a aflat despre sarcina
Ați putea retrage demisia.
Înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.
Încetarea unui contract de muncă de către angajator a unei femei gravide nu este permisă, cu excepția lichidării sau încetării întreprinzătorului particular.
Întrebări la un avocat?
Suplimentarea răspunsul anterior, în cazul în care dintr-o dată refuză să accepte primirea de intrare (cu data, numărul de intrare, o listă), în aceeași zi, trimiteți o scrisoare recomandată cu confirmare de inventar și de preferință.
După ce a scris o cerere de revocare, vă dreptul de a retrage în orice moment până la sfârșitul miniere.
Și în cazul în care angajatorul nu a dat o astfel de oportunitate, de contact, de inspecție a muncii. Desigur, puteți totuși indica faptul că sunteți gravidă certificat de la un medic - în cele din urmă să confirme că nu poți concedia.
Dar, de asemenea, și puteți aranja pentru un alt loc de muncă, acum, de asemenea, nu poate fi concediat. Asta este, va fi, și apoi te duci în concediu de maternitate. Adică, opțiunile pe care le au și cel puțin 2. Cu ceva timp să renunțe pentru a găsi un nou loc de muncă adecvat și nu merge în concediu de maternitate - inclusiv propria mea experiență personală. Nimeni nu a tras, iar dacă au existat încercări, toate abordate prin inspecția muncii.
Bine ai venit! În conformitate cu articolul 80TKRF CH4 puteți retrage cererea.
Partea 4 din articolul 80 din Încetarea TC a contractului de muncă de către angajat (pe cont propriu)
Înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.
În conformitate cu articolul 261 angajatorul nu poate concedia. Trebuie să furnizați un certificat de sarcină
Încetarea unui contract de muncă de către angajator a unei femei gravide nu este permisă, cu excepția lichidării sau încetării întreprinzătorului particular.
În cazul expirării contractului de muncă în timpul sarcinii unei femei angajatorul este obligat prin cererea scrisă și acordarea certificatului medical, care să confirme starea sarcinii, pentru a prelungi durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii și în furnizarea de ea în modul prevăzut de concediu de maternitate - până la sfârșitul anului un astfel de concediu. Femeia, valabilitatea contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, angajatorul trebuie, la cerere, dar nu mai des decât o dată la fiecare trei luni pentru a furniza un certificat medical care să confirme starea sarcinii. În cazul în care femeia de fapt, continuă să lucreze după terminarea sarcinii, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta în legătură cu expirarea valabilității sale în termen de o săptămână de la ziua în care angajatorul știa sau ar fi trebuit să devină conștienți de faptul de întreruperea sarcinii.
orice persoană înainte de data concedierii are dreptul să-și retragă cererea. scrie „Vă cer să-și retragă demisia mea de la o astfel de dată. înregistreze și să facă o copie. Desigur, dacă aveți posibilitatea să scrie într-o declarație că, din cauza sarcinii.