Pot funcționa fără un certificat de pediatrie medic pediatru
Pot funcționa fără un certificat de pediatrie medic pediatru
Bine ai venit! Eu lucrez ca neurolog la clinica pentru copii. În acest moment avem in clinica există un deficit de personal - medici pediatri. Am o diplomă în pediatrie și de specialitate - neurologie, nu au pediatrul certificat. Pot face să funcționeze pediatrului de district sau al unui apel de serviciu ca un medic pediatru? Poate trimite un medic pediatru de lucru pentru nevoile operaționale? dacă da, cum - vor fi eliminate de la primirea unui neurolog și „a pus“ ca un medic pediatru (pe un apel)? vă mulțumesc.
Răspunsurile avocați (1)
Borisov Vladimir Aleksandrovich
În ceea ce privește conformitatea cu cerințele de calificare din poziția medicului - un medic pediatru, acestea sunt după cum urmează: învățământul superior profesional într-unul din „Medicina“ specialități, „Pediatrie“ și educație poslevuzovskoeprofessionalnoe (stagiu, și (sau) rezidenței), specializat în „Pediatrics“ sau reconversie profesională de specialitate „Pediatrics“, în prezența educației profesionale post-universitare în specialitatea „practica generala (medicina de familie)“; Certificat Licențiat în „Pediatrics“; fără a necesita o lungime de serviciu. Dupa cum se poate vedea un certificat de specialist în specialitatea „Pediatrics“ - este una dintre condițiile de conformitate cu cerințele de calificare, dar există și altele. Din cauza problemei nu este clar pe ce specialitate ați primit educație profesională post-universitare, care definesc în mod clar linia ... nu par a fi posibile eu.
În ceea ce privește transferul la un alt loc de muncă, în conformitate cu Codul muncii:
Se transferă într-un alt loc de muncă - descrierea permanentă sau vremennoeizmenenie de locuri de muncă a angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator și un transfer de locuri de muncă la o altă locație, împreună cu angajatorul. Traducerea în druguyurabotu este permisă numai cu acordul scris al angajatului (Art. 72.1 din Codul muncii).
Trebuie să fie incluse în contractul de muncă sunt următoarele condiții:
trudovayafunktsiya (pozițiile de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, de specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate rabotnikuraboty alocate). În cazul în care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale pentru performanța de locuri de muncă a anumitor, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau existența unor restricții tonaimenovanie aceste poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să respecte denumirile și cerințele stabilite în calificare manuale aprobate în modul stabilit de Guvernul România, sau standardele polozheniyamprofessionalnyh relevante (Art. 5 7 LC RF).
În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu poate fi salvat, le-a permis să se schimbe poinitsiative angajatorului, cu excepția schimbării fișa postului a angajatului (Art. 74 din LC RF).
Astfel, fără acordul dumneavoastră scris ai nici un drept de a transfera la un alt loc de muncă (poziție). În ceea ce privește conformitatea. fie să decidă pentru tine, sau pune o întrebare în partea educației dumneavoastră.
Clarificarea clientului
Vă mulțumesc, Vladimir Aleksandrovich! Specializarea I Neuroscience.