Postimees - angajatorul nu are dreptul de a cere ancheta cu privire la absența HIV

„În cazul în care colegii mei gasi cu HIV, atunci voi cere autorităților să-l demită. Dacă el mutilat viața lui, eu nu o va strica, „- spune cu încredere în vârstă de 22 de ani, Olga, un angajat al solarului. De fapt, necesită un certificat de absență a HIV, cu atât mai puțin respingerea angajatorul virus purtător are nici un drept, chiar și în acele domenii pentru care sănătatea regulate de check-up este obligatorie, scrie săptămânalul „zi de zi.“

Ekaterina Voinova (membru EHPV al consiliului - Asociația Estoniană a persoanelor care trăiesc cu HIV), a spus că nimeni nu poate nega cu HIV-pozitiv pentru a lucra în orice domeniu de activitate. Acest lucru este confirmat de noi în cadrul inspecțiilor de sănătate. Cu toate acestea, nu fiecare angajator salută apariția în firma sa de angajati cu HIV-pozitivi, dar de multe ori contribuie la concedierea lor.

Acum, acțiunea are loc în Estonia „HIV nu se transmite prin lucrarea“, în scopul de a crea locuri de muncă, care nu ar încălca drepturile angajaților care au virusul imunodeficienței sau au SIDA. „HIV nu se transmite prin contact casual. Prin urmare, nu există nici un motiv să se teamă colegii infectate. Am stabilit un obiectiv pentru a găsi în Estonia o sută de companii care sunt simpatic la astfel de probleme și nu discriminează împotriva oamenilor“, - a declarat liderul Asociației estonă a persoanelor care trăiesc cu HIV (EHPV), Igor Sobolev.

Până în prezent, acțiunea sa alăturat de 11 companii: Swedbank, Nordecon, TNS Emor, HillKnowlton, JohnsonJohnson, TBWA \ Guvatrak, Coca-Cola, Radisson BLU Hotel Tallinn, Rimi Eesti, Boehringer Ingelheim Eesti ja filial meedius.