Portretul unui jurnalist în cifre - Abbot al Institutului de IT
Dacă doriți să devină un jurnalist pentru bani, atunci nu ar trebui să facă acest lucru. În cazul în care banii pentru tine - este un supliment necesar pentru avantajele potențiale ale jurnalismului, în această profesie, și veți găsi posibilitatea de a se exprima creativ, și interesant, plin de evenimente, și contactul cu oameni extraordinari ...
Este greu de a veni cu cel mai bun mecanism de gestionare a resurselor umane decât metodele de stimulente materiale. Și nu contează cât de mult am vorbit despre importanța stimulente non-financiare, care domină plata de bani „viu“, aproximativ 80-90% din stimulentele pentru muncă extrem de productivă în condițiile unei economii de piață în curs de dezvoltare este salariile.
Ca parte a disciplinei „Economie și Management Media“ noi, elevii din cursul a 5-facultatea de jurnalism Abbot răspuns cu mare entuziasm invitația profesorul nostru, șef al Departamentului de Marketing Facultatea de Economie igumens IS Klyuchevskoy, efectuează o investigație jurnalistică independentă a pieței muncii, în scopul de a studia condițiile de remunerare, determină factorii care influențează formarea salariilor jurnalistului. Acest subiect părea să ne important în ceea ce privește noastre „interese mercantile“, pentru că vom avea în curând să se confrunte cu problema ocupării forței de muncă și remunerarea muncii va fi unul dintre factorii principali care determină locul de muncă.
Jurnalist - lucrătorii din domeniul cunoașterii, ale căror responsabilități includ colectarea operațională, prelucrarea, prezentarea competentă și accesibilă a informațiilor relevante.
Există mai multe forme de remunerare a jurnaliștilor. așa-numitul stavochnaya (salariu fix): cele două cele mai comune. că, de fapt, este munca salariată pe oră, iar taxa. și anume muncă în acord. Fiecare dintre ele poate fi utilizată în mod eficient, în funcție de conceptul de mass-media și politica editorială. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, mass-media nu este utilizat în forma sa pură sau că acest sistem. De regulă, jurnaliștii sunt plătite personalului din salariul și taxele aprobate pentru materialele pregătite:
Cu această abordare, salariul planificat este împărțit în două părți: una - pentru realizarea unor obiective creative / rezultate, celălalt - taxa pentru cantitatea de material.
Componenta de creație este plătit în funcție de calitatea scopurilor / obiectivelor finalizate, care sunt revizuite în mod regulat. Pentru jurnaliști de diferite criterii de calitate materiale media vor varia în funcție.
salariul de rutină are următoarea structură:
CP = CALITATE Plata (partea creativă a salariului) + plata sumei, în cazul în care:
Plata pentru materiale de calitate = (rata de CALITATE) x (evaluarea calității)
Plata pentru suma (contra cost) = (preț unitar text) x (număr de unități de text).
raportul de plată pentru calitatea și specializarea taxei este determinată de jurnalistul, caracterul stabilit în fața lui sarcini editoriale.
Principalele criterii de determinare a calității muncii jurnalistice sunt: exclusivitate; capacitatea de reacție; relevanță; formularea inițială a problemei; abilitate ridicată (creativitate) prezentare; inițiativă în dezvoltarea de subiecte relevante; un titlu bun; acoperire profunzime a subiectelor; interestingness; importanța problemelor ridicate; calitatea prezentării materialului (ușurința de citire și a percepției, calitatea fotografiilor și memorabilitatea lor, conformitatea cu elemente importante ale poveștii, compactitatea de material scris, scris de stil).
PRACTICA jurnaliștilor și a schemelor de plată pentru munca lor:
CP = taxa pentru valoarea (cantitatea).
CP = Plata pentru „creativitate“ = (rata de „creativ“) × (criterii de evaluare ea).
CP = Plata pentru "creativitate" (70% Ofertele) + taxa pentru volum (la 30%).
CP = Plata pentru „creativitate“ (o rată de 30%) + taxa pentru suma (70% din suma).
Fig. 1. Compararea salariilor multor experți pe piața muncii
După cum sa dovedit, să plătească acum o medie a jurnaliștilor din România - 36 de mii de ruble, ceea ce este puțin mai mic decât nivelul de salarizare al principalelor grupuri de muncitori ..
Interesant este, în opinia noastră, este de a studia absolvenții așteptate ale universităților care pregătesc specialiști în domeniul jurnalismului, dimensiuni salariile lor (Tabel. 1).
Diploma de specialitate
Ca cercetare jurnalistică pe piața forței de muncă, am fost capabili să identifice cerințele specifice pentru angajații editori și salariile lor, în funcție de vechimea în muncă. Datele au fost colectate dintr-o varietate de motoare de căutare pe Internet și a redus la un numitor comun.
A decis să se conecteze viața la jurnalism, ca regulă, să înceapă să lucreze în specialitatea în timpul formării sale la universitate, pentru că atâta timp cât jurnaliștii nu au „numele“ (de exemplu, un portofoliu bun), șansele de a obține un loc de muncă interesant și bine plătit sunt minime.
vârstă - 20-35 ani;
învățământ superior umanitare (probabil, studenții din ultimul an);
posesia de programe de calculator de birou la nivel de utilizator avansat;
cunoașterea de preferință a unei limbi străine;
nivelul limbii orale și scrise;
Calități personale: sociabilitate, curiozitate, cunoștințe generale, de memorie bună, gândire vizuală, mobilitate, stres, de înaltă eficiență.
Responsabilitati: pentru a găsi informațiile necesare; interviuri; participa la conferințe de presă; plecare la fața locului; prelucrarea datelor colectate; pregătirea materialului în conformitate cu dimensiunea revistei.
În funcție de specificul mass-media necesare „set“ de competențe și abilități ale jurnalistului poate varia.
Remunerație: București - 500-700 y.e. regiuni - 300-400 y.e.
Un jurnalist cu experiență de la 1 an la 3 ani
vârstă - 22-35 ani;
jurnalist superior / filologi;
experiență de succes în mass-media cu teme similare de la 1 an (Portofoliu necesar);
utilizator de PC avansat;
limba engleză la un nivel de bază;
cunoașterea eticii jurnalistice și a dreptului mass-media;
dorința de a călători;
calități personale: abilități de comunicare excelente, creativitate, responsabilitate, eficienta, rezistenta la stres, capacitatea de a lucra într-un ritm tensionat.
Un jurnalist cu experiență de la 3 ani
vârstă - 25 de ani;
Diploma de învățământ superior (de preferință jurnalistic sau filologică, mulți experți au venit la jurnalism „din exterior“, pentru a primi un al doilea grad, care se încheie cu jurnalism în absență);
experiență în mass-media de 3 ani (prezența unui portofoliu de materiale diverse);
utilizator de PC cu experiență;
fluență în limba engleză (preferabil două limbi străine);
calități personale: o medii socio-culturale, etica profesională, intuiție bine dezvoltat, excelente abilitati de comunicare orala si scrisa.
Publicații care oferă membrilor personalului lor salariu destul de ridicat, de regulă, să prezinte condiții destul de dificile - ocuparea deplină și munca la birou.
Ca rezultat al cercetării, observăm că această lucrare a fost foarte valoroasă pentru noi. Cu capul „dip“ în problemele economice, ne-am întâlnit cu acele aspecte ale vieții pe care noi, umaniști, păreau întotdeauna prea plictisitor. De fapt, aceste lucrări de creație ne-au ajutat nu numai pentru a înțelege mai bine procesele care au loc în jurul nostru, dar, de asemenea, pentru mine să învețe o mulțime de noi, importante și interesante.
Studenții de al 5-lea cursul facultatea de jurnalism igumens