pontaje
Raport Card Timpul de prezență este necesară nu numai pentru plățile către angajați, în caz de necesitate, este una dintre dovezile de absență de pe angajat, instanța reală. Există reguli pentru completarea pontajelor cu absenteism.
Angajatul nu contestă concedierea pentru absenteism în două condiții. În primul rând, angajatorul a aplicat o sancțiune în termen de o lună de la data depistării absenteismului. În al doilea rând, angajatorul are dovezi de absenteism. Prin urmare, este important să se asigure un permis de muncă.
Codul „LV“
Acest cod ar trebui să fie plasat, nu este clar încă motivul absenței angajatului. Dovezi clare ale absenteismului - pontaje cu codul „HH“ sau „30“. Împreună cu alte probe garantează câștigurile angajatorului.
În același timp, instanțele de judecată să acorde o atenție la următoarele nuanțe.
Erori în proiectarea de chiul
Cardul raport nu este un semn de absenteism
Acts contrar Tabelului
Contradicții în diferite documente - următoarea greșeală făcută de angajatori. Ei repara acte angajaților abatere profesională, și în mod corespunzător codifica absența cardului raport, dar nu a verifica dacă datele coincid.
Cardul raport nu este capul de semnături
Instanța poate lua partea angajatului în două condiții:
În ciuda șanse bune de a câștiga cazul, verificați dacă toate semnăturile din foile de timp au fost în vigoare. Instanțele examinează motivele de încetare a contractului de muncă pentru absenteism. Dacă utilizați propria lor formă de raport carduri, apoi aprobarea formularului Păstrați numărul de semnături la minimum.
tabelul de ajustare
Atunci când este instalat hooky, trebuie să emită o filă de corecție. În caz de litigiu, angajatorul va fi mai ușor pentru a dovedi lipsa de angajat dacă va adera la următoarele reguli.
codificare corectă
week-end de fixare
ajustarea în timp util a datelor
Atunci când absenteismul devine evident, face un tabel de corecție pentru un derbedeu. Acest lucru va fi suplimentar la masa principală cu codul „HH“. Sa elaboreze data curentă, ci pentru întreaga perioadă de absență de la locul de muncă. Acest cod de card de raport „PR“ sau „24“ este adecvată. În cazul în care o porțiune a pierdut lucrător zile lucrătoare aduce documente justificative, completați informațiile din tabelul cu codurile relevante. De exemplu, utilizați denumirea de „B“ sau „T“ pentru cazurile de invaliditate a salariatului.
Nu schimbați tabelul care contabilitatea este deja calculată. În primul rând, documentul va fi citit din cauza numărului de corecții. La urma urmei, zacherknete informații scrie unul nou, specificați data modificărilor și să le liniștească. În al doilea rând, data tabel corespund realității. Și el ilustrează în mod clar că angajatul nu a fost la locul de muncă. În al treilea rând, pentru codul contabil „LV“ sau „OL“ înseamnă un singur lucru - bani angajatul nu este permis. Deci, cu toate calculele pentru a fi corecte inițial.