Politica socială a Căilor Ferate Ruse, activitatea în RZD

vacanțe suplimentare plătite salariaților încadrați în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau) și a lucrătorilor în anumite ocupații și locuri de muncă pentru orele de lucru neregulate.

Asigurarea persoanelor cu concediu anual plătit de bază de 28 de zile calendaristice; angajații care sunt cu handicap - 30 de zile calendaristice; angajații sub 18 ani - 31 de zile calendaristice.

Plățile către angajați (cu excepția angajaților care primesc salariu) remunerație suplimentară pentru sărbători legale, care nu au fost implicați în lucrare, în valoare de 75 de ruble pe zi.

Stabilirea o săptămână de lucru de 36 de ore pentru muncitori, femeile care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, cu plata salariilor la aceeași rată ca și pentru întreaga săptămână de lucru.

Rambursarea costurilor asociate cu examinările medicale obligatorii, precum și costurile asociate cu călătorii de afaceri.
Asigurarea angajatului și a membrilor familiei sale dreptul la liberă călătorie și de transport de bunuri de uz casnic bagaje în cazul transferului salariaților unităților structurale ale SA „Căile Ferate Ruse“, situat într-o altă zonă.
Formare profesională: formare, reconversie profesională și instruire avansată.

Furnizarea de uniforme în detrimentul angajaților companiei pentru care trebuie să le efectueze.
Furnizarea de îmbrăcăminte, încălțăminte și alte echipamente de protecție personală pe cheltuiala companiei.
Livrarea de lapte sau alte produse alimentare echivalente salariaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase.

Privilegii, garanții și compensații asociate cu particularitățile de producție și de proces în transportul feroviar

Efectuarea de formare tehnică în timpul orelor de lucru în plata salariilor lucrătorilor instruiți în suma specificată în contractul de muncă.
Remunerarea salariaților care au reședința într-o zonă rezidențială dedicat SA „Căile Ferate Ruse“ de locuințe, costul de ocupare a acestora.
Furnizarea de servicii lucrătorilor comerciale și publice care trăiesc în stațiile liniare, laterale, în cazul în care nu există nici acest serviciu.
Organizarea de mese calde ale locomotivelor, la locul lor de odihnă, precum și mese calde gratuite lucrătorilor pe drumul lor de a repara o „fereastră“ de cel puțin 4 ore la lucrările de reparații de urgență, intervenții de urgență.
Compensarea pentru timpul nefolosit de odihnă între schimburi acumulate în timpul echipajele speciale de personal regim de recreere trenurilor de călători, casieri de bilete, etc., oferind în plus de odihnă sau de aderare la concediul anual.
Software-ul pentru lucrătorii în domeniul serviciilor alimentare în cantine industriale.

Forme de asistență financiară

ajutor material în îngrijire plătit concediu anual.
Un timp de asistență financiară în valoare de 4.600 de ruble, cu revenirea la locul de muncă în compania evacuate militari în termen.
Remunerarea lucrătorilor cu handicap muncii care a devenit dezactivat de un prejudiciu din vina angajatorului (în caz de eșec pentru a le oferi vouchere pentru tratament medical pe motive medicale).
prestații de invaliditate sume forfetare la stabilirea invalidității grup de angajați din cauza bolii la locul de muncă sau a unui accident la locul de muncă din vina companiei.
Furnizarea de lucrători concediați, dacă este necesar, până la 3 zile plătite pe lună cu salariul mediu pentru o căutare de locuri de muncă independentă.
Remunerarea angajaților din Extremul Nord și zonele echivalente, costul de transport aerian într-un loc de odihnă în străinătate România (compensat de costul zborului pe teritoriul România în furnizarea unui certificat de transportator).
Despăgubiri pentru transportul bagajelor într-un recipient cu o greutate de până la cinci tone de familie ai lucrătorilor Extremul Nord, la eliberare din companie la cerere, și atunci când vă mutați din Extremul Nord la o altă locație.
Lucrătorii din Extremul Nord 1 la fiecare doi ani au dreptul de a alege propriul lor mod de transport, în care vor merge în vacanță (masina privata, autobuz, avion, barca, etc Cu excepția călătorie cu taxiul). Tariful este compensat de către companie.

călătorie gratuită pe calea ferată de la locul de reședință la locul de muncă (de studiu) și la locul de tratament și înapoi; pentru distanța totală personală pe necesitățile celor două direcții de până la 200 km pe trenurile suburbane; pe de o singură dată cererea de transport în trenurile pe distanțe lungi vagoanelor de dormit o dată pe an.

Furnizarea de sanatoriu și tratament de reabilitare pentru angajați și familiile lor.
Compensarea parțială a costului de pregătire fizică în secțiunile plătite.
sprijin corporativ (subvenții) a angajaților cu studii superioare, cu ajutorul creditului de învățământ corporative.
Suport Corporate Personal (subvenții, împrumuturi, credite, ipoteci) pentru construirea și dreptul de proprietate acasă.
Costurile de compensare pentru achiziționarea de combustibil intern.

O recompensă de o singură dată pentru munca cinstita la concedierea salariatului al SA „Căile ferate ruse“, în legătură cu pensionarea, indiferent de vârstă, inclusiv grupurile de invaliditate I și II.
Furnizarea de pensii corporative angajaților concediați pentru nu mai mult de 2 ani înainte de vârsta în scopul de pensie pentru limită de vârstă atunci când numirea ei.
furnizarea de pensii private a angajaților prin „bunăstare“ NPF.
Asistența financiară lunară pentru pensionarii care nu lucrează nu au dreptul la furnizarea de pensii private, prin intermediul fondului de caritate „Onoare“.
ajutor financiar lunar pensionari - Eroi ai Uniunii Sovietice, Eroii din România, precum și acordarea Ordinului Gloria de trei grade, Ordinul Gloria Muncii de trei grade, Eroilor Muncii Socialiste, în valoare de 7.500 de ruble prin fondul de caritate „Onoare“.
Asistență financiară pentru veterani ai Marelui Război pentru Apărarea Patriei Ziua Victoriei.
îngrijire medicală în unitățile sanitare private ale companiei.

Dreptul de liberă circulație (disponibile pentru pensionari și copiii aflați în întreținere cu vârsta sub 18 ani):
- pentru o singură dată cerere de transfer în trenurile de atelaje compartimentul;
- pe trenurile de navetiști din distanța totală a celor două zone de până la 200 km.

Suport pentru familiile angajaților

copiii lucrătorilor au dreptul de a călători liber:
- Railroad prin cerere de transfer o singură dată în trenurile de atelaje compartimentul;
- suburban la o distanță totală de două linii de până la 200 km pe o nevoie de personal.
Asigurarea de formare în zonele țintă în instituțiile de învățământ superior și profesional de transport feroviar pentru copiii angajaților, până când ajung la vârsta de 24 de ani.
Compania își rezervă dreptul de a familiilor lucrătorilor la suportul corporativ pentru construirea și achiziționarea de locuințe în proprietate, precum și dreptul de a folosi instituțiile de învățământ preșcolar copiilor lor.
Persoanele care au dreptul la indemnizația la decesul angajatului din cauza unui accident de muncă se plătesc o sumă forfetară de cel puțin două câștiguri anuale ale defunctului, minus suma de plată de asigurare o singură dată.
Fiecare copil al angajatului decedat înainte de a ajunge la vârsta de 18 ani se plătește o indemnizație lunară de 2.300 de ruble.