plăţile ore suplimentare

Orele suplimentare de lucru trebuie să fie efectuată de către un lucrător de către angajator pentru instalate în afara orelor de lucru angajatului: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.

Un angajator poate aduce un angajat să lucreze ore suplimentare cu acordul său scris în următoarele cazuri:

- necesitatea de a efectua (termina) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în caietul de sarcini de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine daune sau angajatorului deces proprietate ( inclusiv proprietăți ale unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), de stat sau municipale Lieb proprietate să reprezinte o amenințare la adresa vieții și sănătății umane;

- în fabricarea de muncă temporară pentru a repara și de a restabili mecanisme sau structuri în cazurile în care eșecul acestora ar putea duce la încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;

- pentru a continua cu Neapariția este înlocuit de angajat în cazul în care activitatea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia măsuri imediate pentru a se împerecheze este înlocuit de un alt muncitor.

Angajatorul poate atrage, de asemenea, angajații să lucreze ore suplimentare, fără consimțământul lor în următoarele cazuri:

- în producerea lucrărilor necesare pentru a preveni un dezastru, accident de muncă sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau a unui dezastru natural;

- în producția de muncă socialmente necesar pentru abordarea unor circumstanțe neprevăzute care împiedică funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, de alimentare cu gaz, incalzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;

- Atunci când locul de muncă impuse de introducerea unor operațiuni de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri exprimate amenințare la adresa vieții sau a condițiilor normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea să lucreze ore suplimentare fără acordul expres scris al angajatului.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să furnizeze o evidență exactă a lungimii orelor suplimentare fiecărui angajat.

Pentru a lucra ore suplimentare nu poate avea loc femeile gravide, lucrătorii cu vârsta sub 18 ani.

Persoanele cu handicap, femei cu copii în vârstă sub 3 ani li se permite să lucreze ore suplimentare numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acesta nu este interzis să le din motive de sănătate, în conformitate cu avizul medical. În acest caz, persoanele cu handicap, femeile cu copii sub vârsta de 3 ani, ar trebui să fie de mână familiarizat cu dreptul lor de a refuza să lucreze ore suplimentare.

Acum, să ne uităm la un exemplu de cum se percepe un supliment pentru munca suplimentară.

plată suplimentară pentru orele suplimentare se calculează la rata prevăzută de art. 152 Codul Muncii.

Orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. cantități specifice de ore suplimentare pot fi determinate prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.

Formula de calcul:

Salariu / numărul de ore efectiv lucrate de angajat

Acum aveți nevoie pentru a determina numărul de ore lucrate peste program. În acest caz, vom determina cât de multe dintre ele sunt primele 2 ore de funcționare, precum și următoarele

06 mai - 02:00