plătite în mod necorespunzător șef premium al instituției

Ar putea fi o prioritate pentru a oferi stimulente și bonusuri personalului de conducere

Structura managementului salariului de organizare și muncitorii obișnuiți nu diferă prin adăugarea tradiționale trei componente:

• Plata pentru munca;
• indemnizații compensatorii;
• bonusuri de stimulare.

Cu toate acestea, caracteristica muncii manageriale este managerul responsabil de performanța unității care ia fost încredințată. Prin urmare, înainte de a evalua managerul în scopul bonusului său, trebuie să facă un bilanț al unităților sale subordonate și evaluează contribuția forței de muncă a fiecăruia dintre angajații acestui departament. Rezultatele acestor rezultate ar trebui să facă parte dintr-un set de indicatori de bonusuri, care a evaluat ofițerul executiv potrivit pentru atribuire.

Lista indicatorilor include bonusuri de documente, cum ar fi Regulamentul privind bonusurile:

• locală, dezvoltat separat de fiecare angajator existent;
• industrie, care funcționează pentru un număr de organizații din cadrul industriei.

• act normativ local sau sectorial privind bonusurile, la care se face referire în contractul de muncă cu capul;
• Contractele de muncă Text cu fiecare dintre liderii.

Agenții de nivel federal, regional și municipale în determinarea bonusurilor pentru directori ar trebui să fie ghidate de regulile art. 145 TC RF, indicând existența raportului maxim admisibil al salariilor de principal și de lucrătorii obișnuiți. Această limită este stabilită pentru instituțiile:

• la nivel federal - acte ale Guvernului RF;
• nivel regional - acte ale subiecților RF;
• nivel municipal - acte ale autorităților locale.

astăzi documentele federale existente sunt:

Care sunt motivele pentru calculul directorului general al atribuirii

Directorul general într-o instituție de stat la orice nivel, atunci când decide cu privire la estimările sale de plată bonus sunt, în general, organizarea superioară, concentrându-se pe platourile de filmare pentru această poziție, bonusuri de performanță. Principalele criterii de evaluare vor fi:

• rezultate și realizări remarcabile instituții în cursul perioadei;
• prezența contribuția personală a directorului la aceste realizări;
• crearea unui climat moral favorabil la locul de muncă;
• utilizarea eficientă a resurselor instituției obținute;
• absența unor observații semnificative în timpul inspecțiilor;
• promptitudinea de plată a taxelor și a salariilor;
• executarea eficientă a ordinelor autorităților superioare.

Baza pentru revizuirea acestor criterii este un raport scris al directorului cu privire la activitățile sale pentru perioada.

În cazul în care CEO-ul are dreptul de a decide cu privire la numirea de atribuire în sine fără acordul unei autorități superioare, atunci el o face pe baza curentului în stabilirea unui act normativ privind bonusurile convenite cu fondatorul și specificate ca bază pentru calcularea primei în contractul de muncă.

Ce lider acțiuni se privează de atribuire

În situații normale, la privarea de cap premium poate provoca nerespectarea indicatorilor care furnizează baza pentru calcularea primei pentru el. În plus, posibila privarea de prime pentru motive specifice enumerate într-o secțiune separată, dispozițiile privind bonusurile. De exemplu, atunci când o abatere disciplinară sau de descărcare de gestiune în perioada de bonus.

Pentru managerii abateri ar putea fi (articolul 81 din Codul muncii.):

• o decizie care a condus la pierderi financiare pentru angajator (punctul 9).
• încălcare unică gravă a atribuțiilor sale (p. 10).

Liderul de atribuire pot fi acumulate ilegal recunoscut în cazul în care:

• pentru liderul său de recepție instruit date distorsiunea buhotchetnosti servi ca sursă de informații cu privire la rezultatele muncii;
• a încălcat condițiile de încărcare premium stabilite pentru capul unui act normativ privind bonusurile sau contractul de muncă;
• a depășit proprietarul a stabilit un premiu dimensiune manager de limită, a decis de către șeful de dreptul de a lua pe cont propriu;
• nu există nici o interdicție directă privind atribuirea cap însuși.

Pentru primele acumulate în mod ilegal în ceea ce privește capului devine posibilă:

• prezentând-l cerințele pentru daune (articolul 277 din RF LC.);
• inițierea proprietarului demiterea șefului (n 9-10 Articolul 81 din Codul muncii ..);
• apariție a urmăririi penale în legătură cu abuzul de încredere (art. 159 CC RF) sau autoritatea (Art. 201 CC RF).

Regulile pentru managerii de atribuire sunt instalate în reglementările locale, care includ contractul de muncă și cu capul. Există restricții suplimentare cu privire la valoarea veniturilor cauzate prin compararea acestora cu veniturile lucrătorilor obișnuiți managerilor instituțiilor de stat. Încălcarea regulilor de bonusul de primă poate face acumulate la cap, nu numai nerezonabil, ci și ilegale.