Plățile pentru reabilitare pentru lucrătorii medicale și farmaceutice, ediția pe Internet - Știri
Plățile pentru reabilitare pentru lucrătorii medicale și farmaceutice
În conformitate cu numărul Rezoluția 524 prevede plata unui ajutor pentru instituțiile de reabilitare medicală și profesioniștilor din domeniul farmaceutic de stat și municipale de îngrijire a sănătății.
Care este valoarea ajutorului pentru reabilitare?
Asistenta pentru reabilitare în valoarea salariului plătit, a aprobat agențiile de personal, luând în considerare toate promoțiile (salariul de bază specificate în coloana 12 a listei de rating, fără a ține seama de alte suprataxe și taxe suplimentare).
Care sunt condițiile de plată de sănătate?
Furnizarea de concediu anual plătit este o condiție de bază pentru calculul și plata de sănătate.
Asistenta pentru reabilitare sunt plătite în conformitate cu ordinul șefului de facilități de sănătate, pe baza declarațiilor angajatului, care prevede eliberarea de concediu anual cu plată pentru asistență de reabilitare.
Fie că îmbunătățirea plată este necesară, în cazul în care un angajat are o durată incompletă vacanță?
În conformitate cu art. 12 Legea „Cu privire la concediu“ concediu anual, la cererea unui angajat poate fi divizat în părți, cu condiția ca partea continuă primar va fi de cel puțin 14 zile calendaristice. În cazul concediului anual din partea ajutorului pentru reabilitare este prevăzută doar o singură dată. În acest caz, se poate acorda asistență în orice parte a vacanței.
Dacă în termen de un an prevazut doi concediu anual?
Codul muncii și art. 11 din Legea Ucrainei „Cu privire la concediu“ interzice lipsa concediului anual pe întreaga durată de doi ani consecutivi. În cazul în care, cu toate acestea, angajatul nu a fost în vacanță, și intenționează să utilizeze dreptul de a lua plece în anul curent pentru anul precedent, plata ajutorului pentru reabilitarea a deșeurilor produse în timpul statul de plată de economisire din cauza fără a aduce atingere altor lucrători. În acest caz, ca și în planificarea fondului de salarii pentru ajutorul financiar pe anul curent este luat în considerare, atunci când se acordă concediu pentru anul curent de operare, asistență financiară plătită în statul de plată.
Fie că a plătit asistență ozdo- reabilitare pro gram, în cazul în care un angajat ia compensații pentru concediu nefolosite mai devreme?
În cazul plății compensației salariaților pentru concediu neutilizate pentru anii anteriori, în conformitate cu articolul 24 din Legea Ucrainei „Cu privire la concediu“ asistență pentru reabilitare nu este plătită.
dacă asistența pentru reabilitare plătită angajat care a lucrat in spitale cu cel puțin un an?
Numărul Decretul 524 este nici o limită privind durata de lucru pentru a ajuta la recuperarea acolo.
Legislația ucraineană prevede cazurile în care salariatul are dreptul de a emite un concediu anual plătit, după ce a lucrat pentru mai puțin de un an.
Astfel, dreptul la concediul anual sunt toți angajații instituțiilor medicale care au lucrat 6 luni. În prezența unei femei gravide, la cererea ei, înainte de a acorda concediu din cauza sarcinii și la naștere se poate acorda concediu anual, pe toată durata, indiferent de vechimea în întreprindere.
Laid dacă plata de stagiari medicale de sănătate?
Da, ar trebui să fie, pentru că în conformitate cu legislația în vigoare a Ucrainei stagiari medicale sunt, de asemenea, personal medical calificat.
În cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă, dacă el a pus plata de sănătate?
Angajații care lucrează în part-time sau part-time săptămâna de lucru, se acordă un ajutor la rata stabilită prin Decretul numărul 524.
Cine nu este eligibil pentru asistență pentru reabilitare în conformitate cu numărul Rezoluția 524?
Persoanele cu studii medicale superioare medicale sau superioare incomplete, care lucrează în locuri de muncă care nu necesită prezența educației medicale, dreptul la asistență, în conformitate cu numărul de Rezoluția 524 nu au.
De exemplu: registratori medicali, dezinfectanți, asistente medicale asistent, etc.
Fie că ajutorul este plătit pentru îmbunătățirea, în prezența acțiunii disciplinare?
În cazul în care angajatul admonestat, în conformitate cu art. 151 din Codul muncii în timpul perioadei de valabilitate a unei stimulente sancțiuni disciplinare nu se aplică salariatului.
Articolul 143 din Codul Muncii a stabilit că stimulentele adecvate sunt stabilite prin regulamente interne sau stabilite în contractul colectiv, alte acte normative locale ale angajatorului.
emiterea de fapt acțiunea disciplinară angajatului sub forma unei mustrări nu poate fi un motiv pentru refuzul de a oferi asistență pentru reabilitare, deoarece o astfel de plată nu se aplică măsuri de încurajare.
Acordarea de asistență pentru ofițerul de reabilitare care intenționează să demisioneze.
În cazul în care un angajat înainte de eliberarea din cererea sa acordat concediu anual, a acumulat plata concediilor și a plătit asistență pentru reabilitare.
În cazul în care un angajat în timp ce în concediu anual, a depus o cerere de concediere, iar el a plătit deja un ajutor financiar pentru eliberarea, în cazul în care plata finală plătită ajutorului său financiar nu este reținut.
În cazul în care un angajat se închide și nu ia o vacanta din cauza lui, atunci el va fi plătit compensații bănești pentru neutilizate zile concediu anual. În cazul plății compensației pentru ajutor financiar concediu neutilizate nu este compensată și plătită.
Nu vă oferi asistență pentru reabilitarea part-time?
Angajații care lucrează cu fracțiune de normă, salariul este determinat pentru timpul efectiv lucrat pe baza unor condiții specifice ale componentelor de remunerare (salariu de bază, alocații și plăți suplimentare către acesta, etc.). Asistarea în compatibilizare sănătoasă se realizează pe o bază generală, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin regulamente separate.
Subliniem faptul că, pentru lucrătorii medicali și farmaceutice care lucrează cu fracțiune de normă, restricțiile privind plata ajutorului pentru recuperare nu este instalat.
Care este lista de angajați, care au dreptul la plata de sănătate?
În conformitate cu legislația în vigoare a Ucrainei a pus la plata de sănătate:
- profesioniști cu o educație completă medical și farmaceutic superior;
- cele ale bazei și educației medicale și farmaceutice superioare incomplete;
- persoanele cu complet superioare și superioare incomplete (non-medicale) educație care au realizat:
- superior sau instituție de învățământ secundar special Noe, au studii superioare sau superioare incomplete în economie, economic-statistică, statistică, inginerie și economie au fost instruiți și sunt certifi- medic specialist pisica, au dreptul de a lucra în posturi de medici, statisticieni, în inclusiv șefii de departamente de statistici contabile și medicale, precum și cu privire la posturile de statistici medicale;
- instituție de învățământ superior în specialitățile „Biologie“, „farmacie“, „Chimie“, „Farmacie Chimie“, «biochimie», au fost instruiți și au primit titlul unui specialist pentru o specialitate medicală specifică sau au un certificat care să permită dreptul de a ocupa postul medicului -experts, pot lucra ca medici de laborator, inclusiv în calitate de șef al laboratorului, în prezența experiență de lucru în poziția unui medic de laborator de cel puțin 5 ani;
- superior sau școală specializată și educația fizică primite pot lucra pentru instructorii de locuri de munca kinetoterapeut si asistente medicale pe masaj medical;
- instituție de învățământ secundar specializat pe o specialitate „caz laborantskoe“ (art-chimiști) și pot lucra ca facilități de tehnicieni de salubritate;
- cu raze X sau colegiu medicale cu un grad în inginerie electrică „în raze X“ poate lucra pentru pozițiile radiologi;
- Facultatea medico-biologică a instituțiilor de învățământ superior au primit studii superioare în domeniul „biofizică“, „cibernetica“, „biochimie“ și au fost înscriși în cabinetul medicului în agentii de escorta zdravo- la 04/01/95 în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății din Ucraina cere de la 25.12. '92 № 195, și păstrează dreptul de a lucra în continuare pozițiile aceleași nume;
- cursuri de formare de un an pentru asistente medicale pentru pepiniere și lăsate să lucreze în poziții polițiștilor de surori medicale în casele de copii, surorile dietetice în bucătării de lapte, asistente medicale în policlinici (ambulatoriile) pentru a deservi instituțiile preșcolare de copii, instructor-disinfectors (a fost creditată 01.01.93 oraș).
explicația oficială în pregătirea materialului în plus față de cadrul de reglementare utilizat cu privire la aplicarea Rezoluției numărul 524 în instituțiile medicale și farmaceutice, Ministerul de date a Ucrainei împreună cu sindicatul lucrătorilor din domeniul sănătății din Ucraina