Plățile în caz de faliment al întreprinderii
Nici o afacere este asigurat pentru 100% din faliment. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că societatea este în stare de faliment este scutită de plăți legitime către angajații săi. Aici proteja interesele salariaților angajați ar trebui să menționeze, garantându-le protecție în caz de faliment al întreprinderii angajatorului sub forma tuturor plăților fixe, inclusiv plăți compensatorii. Și îndeplinirea obligațiilor către angajați în prima linie: societatea aflată în faliment ar trebui să o facă, în primul rând, chiar înainte de a începe acte juridice cu creditorii.
Concedierea unei întreprinderi în stare de faliment
La articolul 65 GKRumyniyachetko a declarat că societatea este recunoscută de instanța de judecată ca în stare de faliment, acesta trebuie să fie eliminate. Cu toate acestea, ocuparea forței de muncă cu o astfel de angajații întreprinderii încheiată exclusiv în temeiul articolului 81 alineatul (1 h n 1) LC RF.
Dar procesul de eliminare începe mecanism de compensare descris în detaliu în capitolul 27 din Codul muncii. Conform acestui capitol, concedieze drepturile lucrătorilor dobândite:
- primirea notificării (2 luni înainte de lichidarea întreprinderii, nu mai târziu);
- obținerea de venituri lunare medii compensatorii egale;
- despăgubiri în valoare salariului mediu lunar, în cazul în care salariatul a fost respinsă într-o perioadă mai mică decât cele de mai sus de 2 luni de la primirea notificării de lichidare a societății;
- salva câștigurile medii lunare pe perioada de angajare (2 luni conform legii).
Important: plăți compensatorii care urmează să fie creditate în perioada de angajare. Prin urmare, pe angajatul va primi în mâinile doar două salarii medii (timp de 2 luni). Dar, în unele situații, această plată poate fi crescută până la 3 salarii lunare. De exemplu, în cazul în care un fost angajat a înregistrat la Centrul de ocuparea forței de muncă (Centrul de muncă) timp de 2 săptămâni după demiterea sa.
Firește, respins de angajat întreprindere lichidate trebuie să fie plătite s / pl pentru timpul efectiv lucrat. Și aici nu face nici o diferență:
În cazul în care o societate în stare de faliment trebuie să facă ceva la angajat pentru munca sa, aceste plăți este obligat să facă indiferent ce se întâmplă. Numai procedura de despăgubire poate varia. Secvența este determinată de lege.
Întrucât lucrătorii iau locurile lor în linie pentru a îndeplini cerințele?
În ceea ce privește unul pe altul în ceea ce privește plățile către toți angajații unei întreprinderi în stare de faliment a pus în diferite condiții. Se iau în considerare de forma restanțelor salariale. În special, acesta este împărțit în:
Important: în mecanismul de faliment are mai multe etape. Și toate acestea pot fi împărțite în 3 grupe principale, în funcție de timpul:
- Perioada anterioară depunerii în instanță a cererii de faliment.
- Din cererea până la pronunțarea hotărârii de faliment al companiei.
- Perioada procedurii de faliment.
Apropo, creanțele creditorilor, ajungând la doar dincolo de cerințele tuturor plăților fixe de concedieri sunt îndeplinite condițiile stabilite în cursul procedurii de faliment. Și, de asemenea, în coada de ordine (dar principiile lor).
Prin lege, mai întâi închide datoria curentă și doar apoi - registru.
Cum sunt fondurile distribuite angajaților?
Important: în materie de dispariție datoriilor actuale joacă un rol important, așa-numita „secvență de calendar“. Aceasta este, cu atât mai repede o datorie, și cu atât mai repede se va închide.
Următorul pas - stingerea datoriilor inregistrate atunci când administratorul judiciar calculează pe cerințele, dezvoltate înapoi la companie depunerea cererii de faliment. În acest caz, suma care trebuie plătită fiecărui fost angajat, este format după cum urmează:
- restanțele salariale reale, cu dobânda pentru perioada de întârziere a plății;
- plăți obligatorii, stabilite de legea de demitere a falimentului întreprinderii;
- angajamente de vacanta;
- Alte plăți dispoziții.
Și toate sumele de mai sus, stabilite prin lege determina ordinea:
- prima plată este datorată de s / pl plus plăți compensatorii (dar nu mai mult de 30 000 pentru fiecare salariat disponibilizat);
- Reziduul a fost stins suplimentar salariilor (depășind peste 30 000) și pentru fiecare angajat;
- la sfârșitul revendicărilor de salariați angajați ca urmare a utilizării fostului angajator al proprietății lor intelectuale.
Cash distribuite alternativ - în cadrul fiecărei etape în mod egal între toți membrii acestei toți angajații.
Dreptul la administratorul judiciar pentru a reduce cantitatea de beneficii ale angajaților
Sarcina oricărui administrator de faliment, în stare de faliment întreprindere de rezolvare a problemelor - distribuirea fondurilor între creditorii societății în așa fel încât cerințele fiecăreia dintre ele o restituire a fost obținut în cea mai mare măsură. Și acesta este motivul pentru care încearcă să salveze de control luate în mod inevitabil. La urma urmei, mai mulți bani vor fi în măsură să „sculpta“, cu atât mai multe șanse de creditori din fiecare viraj succesive înapoi cel puțin o parte de capital. Și funcționarea mai eficientă a mandatarului faliment.
Cum, atunci, face treaba? Aceasta include revizuirea valoarea datoriei pe salarii pentru muncitori. În controlul există un astfel de drept. Dar nu este aplicabil tuturor foștilor angajați, dar numai pentru cei care în ultimele șase luni, a crescut salariile de insolvabilitate a companiei (înainte de depunerea unei cereri corespunzătoare a instanței).
Dreptul la o reducere a plăților datoriei s administrator / faliment pl vinde exclusiv prin obtinerea decizia corectă în instanța de arbitraj, care se ocupă de o declarație motivată. Dar, în orice caz, o astfel de reducere este posibilă numai până la nivelul anterior majorarea salariilor, nu este mai mică.
În cazul în care tribunalul arbitral decide să îndeplinească cererea de a reduce plata de la administratorul judiciar al unei anumite societăți în stare de faliment, unii foști angajați ai companiei pe parcursul curent și a doua etapă a unei cantități mai mici vor fi plătite datoriile înregistrate. Dar dacă rămân fonduri după cererile de despăgubire ale creditorilor treia prioritate, lipsă diferența va fi plătită de către angajații menționați anterior în continuare.
Cum sunt fonduri pentru a achita datoriile societății comerciale în stare de faliment? Pentru a plăti compensații pentru toate obligațiile existente, în conformitate cu legea de prioritate, proprietate a întreprinderii în cadrul procedurilor de faliment scoase la licitație. Aceasta a efectuat în paralel și colectarea creanțelor.
Care rezultă din activitățile enumerate Mandatarul bani de faliment își propune să satisfacă cerințele existente la compania: prima stinge datoria personalului și apoi transferat la rambursarea principal al companiei omologii.
Important: arieratele salariale, care a fost constituit înainte sau în procesul de faliment, pot fi plătite salariaților (plătite) numai în cazul în care societatea dispune de mijloacele. În caz contrar, va trebui să aștepte până când acestea apar ca urmare a activelor societății la licitație sau din alte surse. Statul nu prevede un mecanism de plăți compensatorii angajaților companiilor falimentare din buget.
X Acest site foloseste cookie-uri și tehnologii similare pentru a îmbunătăți performanța. Pentru a afla mai multe despre utilizarea cookie-urilor de pe acest site, citiți fișierul Utilizare Politica de cookie-uri și tehnologii similare. Prin folosirea acestui site, sunteți de acord că stocăm și de a folosi cookie-uri pe dispozitiv și folosesc tehnologii similare.