Plățile de stimulare - o enciclopedie mare de petrol și gaze, hârtie, pagina 1
stimulent financiar
Bonusuri - acestea sunt sume suplimentare plătite antreprenorului în cazul în care standardele de performanță specificate pentru activitatea subcontractată au fost atinse sau depășite. De exemplu, un contract de plăți de stimulare pot fi furnizate contractantului pentru finalizarea anticipată a contractului. [1]
Mărimea bonusurilor ar trebui să crească mai repede decât cea a operatorului individuale acumulează termenii de funcționare fără probleme în producție. De exemplu, prima de 10 ani de funcționare fără probleme trebuie să fie de zece ori mai mare decât remunerația suplimentară pentru un an de funcționare fără probleme. [2]
Compoziția plăților de stimulare nu sunt aprobate de actele juridice de reglementare ale autorităților executive. Stabilirea mandatată lor de către instituțiile de învățământ. Prin urmare, planificarea se face în dimensiunile lor relative. [3]
Pentru o singură dată plățile de stimulare sunt primă o singură dată, indiferent de sursele lor de plată, dobânzile pe rezultatele anului, remunerația de ani de serviciu, un ajutor financiar, cu condiția ca toate sau majoritatea angajaților, compensații pentru zilele de concediu nefolosite și alte tipuri de promovare o singură dată, inclusiv valoarea darurilor. [4]
PREMIUL - plăți de stimulare. primite de către lucrătorii din țară pentru realizări de muncă, cercetare științifică și dezvoltare, invenții, descoperiri, succese în reclamă sau orice altă activitate utilă social.. În Premiul sovietic dreptul muncii poate fi împărțită în două părți: sistemul de remunerare prevăzut de la ryh prevăzute la art. 38 Bazele legislației muncii (a se vedea. Plata premium), și ca un premiu de încurajare (de atribuire) angajați distins plătite conform. [5]
A crescut semnificativ rolul de bonusuri pentru durata de serviciu într-o singură întreprindere, care contribuie la stabilitatea cadrului, precum și creșterea productivității muncii. [6]
Se presupune plata primelor și a altor plăți de stimulare la sfârșitul lucrărilor pentru luna și anul. [8]
Calcularea valorii primei (bonusuri) pentru personalul de inginerie și tehnice, în funcție de - calitatea factorului de muncă este sigur - dificultatea. [9]
Este un tip special de plăți de stimulare. al căror scop - pentru a crea un interes financiar al fiecărui individ și de lucru comune rezultate de lucru și de servire. Remunerația pe baza funcționării anuale a societății se plătește de la dedicat pentru acest scop o parte a fondului de material de stimulare a format în detrimentul profiturilor obținute de organizația întreprindere. [10]
împărțire a profitului - una din direcțiile de prime în detrimentul profiturilor din care se formează fondul de stimulare. [11]
Compoziția fondului de salarii prevăzut includerea plăților de stimulare unice și cantitățile de asistență materială pentru toate sau majoritatea lucrătorilor, cu excepția pentru o astfel de asistență acordată angajaților individuali din motive familiale. [12]
Salarii, inclusiv sporuri, indemnizații și alte stimulente. Acesta se plătește cel târziu la zi a fiecărei luni următoare celei în care a fost evaluat. [13]
Șefii de întreprinderi, în acord cu FZMK poate reduce dimensiunea bonusurilor la sfârșitul unui an de muncă. Poziția este determinată, pentru ce și modul în care se reduce cuantumul acestei remunerații, iar în unele cazuri, muncitorul se pierde complet. [14]
Pagini: 1 2 3