Plati compensatorii de a plăti sau nu plătesc

plățile compensatorii și beneficii de terminare

Partea 4 din art. 841 regula muncii kodeksaRumyniyaustanavlivaet: în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă cont, în conformitate cu art. 140 TC RF. Cu toate acestea, ceea ce plățile fac parte din ea - legea nu specifică. Deci, ce suma datorată la suma de plecare angajat?

Concediere - singurul caz atunci când este permis să înlocuiască un concediu suplimentar plătit pentru lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, cu compensare monetară

În primul rând, și că, sperăm, nimeni nu este în dubiu, ziua concedierii unui lucrător ar trebui să primească salariile pierdute.

Mai mult, potrivit h. 1 lingura. 127 TKRumyniyapri concedierea unui angajat trebuie să fie plătit compensații bănești pentru orice concediu neutilizate.

În capitolul 27, „Garanții și lucrătorilor compensații referitoare la încetarea contractului de muncă“ TKRumyniyapoyavlyaetsya un alt tip de plăți compensatorii - plăți compensatorii.

Plati compensatorii nu este un salariu, deoarece dimensiunea acesteia nu este legată de cantitatea și calitatea muncii

Legiuitorul, precizând plata compensatorii, nu folosește întotdeauna termenul de „plăți compensatorii“. Astfel, potrivit art. 181 TKRumyniyav caz de încetare a contractului de muncă cu șeful organizației, adjunctul acestuia sau contabilul-șef în legătură cu schimbarea proprietarului bunului se plătește o compensație în valoare de cel puțin trei salarii medii lunare ale salariatului. După cum puteți vedea, plata legii plati compensatorii nu suna.

Probleme de impozitare a plăților compensatorii sunt adesea obiectul unei instanțe. Luați în considerare exemplul practicii judiciare.

În conformitate cu art. 217 din Codul fiscal (NC) Rumyniyane impozabile (scutite de la impozitare) toate tipurile stabilite de legislația în vigoare RF, acte legislative ale subiecților Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative de auto-compensare locală (în limitele stabilite în conformitate cu legislația din Rusia), legate de următorii factori :
repararea prejudiciilor cauzate de leziuni sau alte afectare a sănătății;
• asigurarea gratuită de locuințe și servicii comunale, combustibil sau de restituire corespunzătoare;
• plata costurilor și de emitere (sau) de indemnizație în natură, precum și plata în numerar în loc de astfel de certificate;
• plata costului de mese, echipament sportiv, echipamente, sport și forme rochie primite de sportivi și a lucrătorilor organizațiile sportive fizkul-Turnu

pentru procesul de formare și participarea la competiții sportive, precum și arbitri sportive pentru a participa la competiții sportive;
• concedierea lucrătorilor, cu excepția compensației pentru concediul nefolosit;
• moartea soldaților sau a funcționarilor publici în exercitarea funcțiilor lor;
• rambursarea altor cheltuieli, inclusiv costurile de dezvoltare profesională a angajaților;
• executarea atribuțiilor de muncă contribuabil (inclusiv transferul la locul de muncă într-o altă localitate și rambursarea cheltuielilor de călătorie). Plati compensatorii în valoare de câștigurile salariale medii lunare și câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare, plătite în conformitate cu art. 178 și 375 din RF LC sunt plăți legate de concedierea unui angajat. Acest lucru înseamnă că aceste plăți nu sunt supuse impozitului pe venitul personal, în conformitate cu alin. 3 din art. 217 din Codul fiscal.

Reclamantul consideră că calculele sunt efectuate în mod corespunzător și cu suma impozitului pe venit a unei sume forfetare reținute ilegal.

În conformitate cu n. 3 linguri. 217 persoane cu venituri NKRumyniyak care nu sunt supuse impozitării, include toate tipurile stabilite de legislația în vigoare RF, acte legislative ale subiecților Federației Ruse, deciziile organelor reprezentative ale plăților locale de compensare de auto-guvernamentale legate de concedierea lucrătorilor, cu excepția compensației pentru concediul nefolosit.

Pe baza celor de mai sus, magistratul concluzionează că pachetul de plecare plătit concedierea angajaților instituțiilor de învățământ din regiunea Pskov, în legătură cu retragerea prezenței activității didactice cu fracțiune de normă de cel puțin 25 de ani, în conformitate cu alin. 3 din art. 217 persoane NKRumyniyaotnositsya la venituri care nu sunt supuse impozitării.

se emite plati compensatorii la încheierea activității care nu depinde de factori suplimentari și nu implică o compensație la costurile crescute ale angajaților, deoarece acestea nu ar fi existat. Prin urmare, aceasta face parte din plățile de garanție.

Când DESPĂGUBIRE bord REZILIEREA?

Legea obligă plata compensatorii numai la încetarea contractului de muncă și eliberarea din funcție a motivelor apelurilor individuale, pe care este plătit. Luați în considerare cazurile în care angajatorul trebuie să plătească salariul angajatului de plecare și în ce cantitate.

Kogda respinge angajatorul

Plati compensatorii in suma veniturilor medii lunare plătite să concedieze lucrători atunci când se termină un contract de muncă în legătură cu lichidarea organizației (alin. 1 h. 1 Art. 81 din LC RF) sau organizații de reducere de personal a lucrătorilor (p. 2 h. 1 Art. 81 LC Federația rusă). Pentru un astfel de angajat salvat, de asemenea, câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu plecare de offset).

Valoarea plăților compensatorii sunt incluse în veniturile medii lunare sunt reținute de către angajat în perioada de angajare

În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii - pentru a aborda serviciile de ocupare a populației și cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.

Trebuie subliniat: necesitatea de a distinge între suma plătită angajatului la separarea (plăți compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar), salariul mediu, în anumite condiții, datorită lui în perioada de angajare. În practică, lucrătorii confundă adesea aceste plăți, ceea ce duce la litigii.

Revendicările nu au fost îndeplinite. Instanța a constatat că reclamantul a fost plătit de plecare este plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar. V. argumente că această sumă nu este compensatorii, iar salariul mediu lunar pentru prima lună de muncă, instanța a constatat invalid. Salvarea câștigurile medii lunare în perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii, declansand plățile compensatorii în conformitate cu dispozițiile h. 1 lingura. 178 TKRumyniyaoznachaet că salariul mediu plătit în a doua lună după concedierea unui angajat.

Anumite caracteristici sunt prevăzute de lege în cazul concedierii reducerea numărului de personal sau a persoanelor care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente.

O astfel de plăți compensatorii lucrătorilor plăți compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar, iar ea menține câștigurile sale medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de trei luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).

În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de angajat se face referire la a patra, a cincea și a șasea luni de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca, în termen de o lună de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.

Astfel, cei din nord sunt garantate pe o perioadă mai lungă de retenție maximă salariul mediu lunar în timpul de căutare de locuri de muncă, având în vedere posibilitățile limitate de angajare în acele regiuni și localități, în comparație cu alte zone ale țării. Astfel, plati compensatorii efectuate de regulile generale.

În cazul în care concedierea nu depinde de voința părților

Alte motive de reziliere a contractului de muncă, prevăzute la art. 178 TC RF, pentru care a plătit plăți compensatorii - este concedierea pe motive generale (articolul 77 din Codul muncii.) Sau de concediere, nu depind de voința părților.

Astfel, plățile compensatorii se plătește pentru concediere pe motive enumerate în tabel.

CARACTERISTICI IN POSOBIYAM PLATA

Caracteristică 1. Potrivit h. 3 linguri. 292 TKRumyniyarabotniku care a încheiat un contract de muncă de până la două luni, platile compensatorii sunt plătite. Un astfel de angajat nu primește o indemnizație de plecare, indiferent de, pe ce teren cu el reziliat contractul de muncă.

Convenția Internațională a Muncii Organizația numărul 158 „Cu privire la încetarea raporturilor de muncă la inițiativa angajatorului“ (adoptat la Geneva în 1985) prevede dependența plăților compensatorii de vechime.

Plati compensatorii pentru concediere a lucrătorilor cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, și, uneori, pentru o perioadă determinată, se plătește în aproape toate țările. În majoritatea țărilor, acest ajutor este acordat pentru concediere de către angajator cu privire la toate bazele, cu excepția concediere ca sancțiune disciplinară, iar în unele

țări - în orice concediere, indiferent de baza. La pensionare, alocația este de obicei înlocuită cu o cantitate mai mică de beneficiu în legătură cu retragerea sa.

În Regatul Unit, Irlanda, Portugalia, Spania, beneficiul este plătit numai pentru anumite tipuri de concedieri (în principal, cu concedieri din motive economice). Valoarea plăților compensatorii depinde de salarii, vechime și, uneori, vârsta angajatului. Dimensiunea obișnuită a subvențiilor în țările occidentale - salariul lunar pentru fiecare an de serviciu la acest

companie. Această plată nu privează salariatul concediat de dreptul la prestații de șomaj.

Unele caracteristici ale plăți compensatorii stabilită în America Latină. Acesta este dat de obicei pentru toate tipurile de concediere de la inițiativa angajatorului și de angajat. Inovarea în reglementarea acestei probleme: introducerea unei reguli prin care pentru fiecare angajat a deschis contul, în cazul în care angajatorul ia o anumită sumă. Angajatul în caz de concediere a primit plăți compensatorii din veniturile obținute din acest cont.

Angajații care lucrează pe bază de contract de muncă pe durată determinată încheiat pentru o perioadă de până la două luni de plăți compensatorii nu este plătită

2. Element Articolul Partea 3. 296 TKRumyniyapredusmatrivaet că concedierea lucrătorilor, lucrătorii sezonieri, în legătură cu lichidarea organizației, numărul de lucrători sau de reducere a personalului de organizare plati compensatorii, spre deosebire de regula generală, se plătește în cuantumul câștigului mediu de două săptămâni.

motive de concediere pentru plăți compensatorii plătite

Așa cum am menționat deja, art. 318 TKRumyniyaustanavlivaet unele caracteristici cu concedierea unui angajat al organizației, situate în zone similare, cum ar zona de departe spre nord sau alta. În special, astfel de lucrători în cazuri excepționale, a salvat veniturile medii pe parcursul a patra, a cincea și a șasea luni de la data concedierii.

În cazul în care condițiile care îmbunătățesc poziția angajatului în ceea ce privește legislația existentă, stabilită în muncă sau contractul colectiv, acestea ar trebui să fie puse în aplicare

Se observă că, de ore. 4 linguri. 178 părți TKRumyniyapozvolyaet ale raporturilor de muncă în ocuparea forței de muncă sau acordurile colective prevăd alte cazuri de plăți compensatorii, și de a stabili cote mai mari.

Cu toate acestea, ar trebui să fie abordată cu atenție procedura pentru a determina dimensiunea propriul lor set de ghiduri de ieșire, în special. Aplicarea practică a altor metode, altele decât folosind salariul mediu (așa cum se face în lege) pot conduce la erori în calcularea mărimii grantului.

Acest lucru este confirmat de practica judiciară.

Punctul 4.11 din acordul colectiv al angajaților „C“, a pus-off, prevede că plata compensației suplimentare în sumă de 10 ori mai mare decât salariul minim (SMIC).

În astfel de circumstanțe, angajatorul era obligat să plătească beneficii suplimentare pentru fiecare dintre persoanele disponibilizate în valoare de 43,300 de ruble. Instanța a dispus să colecteze în favoarea fiecărui reclamant la 42 300 de ruble.

Și poate, la urma urmei, nu plătesc.

Astfel, concedierea unui angajat de a fi unul dintre motivele pentru care, atunci când se presupune plata plăților compensatorii. S-ar părea că suma este mică, dar, în practică, angajatorul nu este întotdeauna cu plăcere plătește „necâștigat.“ Mai ales în cazul în care convenția colectivă, în cazul în care suma de beneficii a crescut. Dar există o modalitate de a salva? Da, există. Și nici unul. Desigur, ilegale. dar, în ciuda acestui fapt, unii angajatori sunt foarte le folosesc în mod activ.

Metoda 1 Atenție! Ilegal! Doar nu includ suma plății finale la angajat. Se pune întrebarea: ce speră angajatorul, luând o astfel de decizie? Poate că neatenției angajatului și a analfabetismului său legal. Și chiar dacă angajatul cunoaște drepturile sale, atunci cel mai probabil, pur și simplu „nu vrea să comunice“: cere plata compensației, să-și petreacă timpul cu privire la plângerile și instanțele de judecată.

Din fericire, aceste metode nu sunt în rândul cititorilor noștri susținători. Dar, doar în cazul în care, să ia notă: chiar dacă angajatul însuși nu se va plânge și nu căutați plată primită de către angajator, în GIT, biroul procurorului sau instanței (sau în toate aceste cazuri, în același timp), o astfel de încălcare poate fi detectată de către autoritățile publice în cursul verificării conformității cu munca, fiscale și a legislației bugetului de stat. Deci, chiar și faptul că aveți angajați loiali, angajatorul riscă să fie urmărit penal pentru încălcarea regulilor de calcul al plecare.

Metoda 2: Atenție! Ilegal! „Switch“ tragere la sol. Desigur, în cazul reducerilor de personal sau de stat angajații nu îndrăznesc să facă fiecare angajator - prea multe litigii de muncă în ultimii ani, din cauza unei încălcări în cadrul acestei proceduri de concediere. Dar atunci când un angajat este chemat pentru serviciul militar - de ce să nu-l cere să scrie o declarație din proprie inițiativă? Baza celorlalte, și, prin urmare, fără costuri suplimentare pentru angajator.

Dar ar trebui să fie conștienți de faptul că de economisire acum, te doom-te (ca un angajator) pentru cheltuieli suplimentare în viitor. Fostul angajat își dă seama cât de curând, care a pierdut de fapt, un salariu mediu timp de două săptămâni, este de natură să apeleze imediat la instanța de judecată pentru recunoașterea concedierii ca fiind ilegale. Și crede-mă: o citație de la biroul de recrutare pentru instanța de judecată va fi mai mult decât convingătoare dovadă adevăratele motive de concediere. Ce urmează?

substituție suplimentară a bazei de ardere va atrage după sine recunoașterea concedierii ilegale, repunerea, plata a absenței forțate de timp, daune morale, plata (acum, în conformitate cu decizia instanței) plăți compensatorii. Evident, „prețul“ unei astfel de concediere angajatorului de a crește în mod semnificativ în comparație cu valoarea plăților compensatorii neplătite.

Creșterea bruscă recentă a numărului de plângeri de către lucrători concediați o încălcare a regulilor de plăți compensatorii, cât și pentru autoritățile de reglementare să acorde mai multă atenție problemelor de reziliere a contractului de muncă. Angajator să recurgă la diverse trucuri pentru a economisi plățile compensatorii ar putea suporta costuri ulterioare cu mult peste această sumă.