Plata salariilor angajaților înainte de termen

Poate angajatorul fi tras la răspundere în cazul în care, dintr-un motiv sau alte beneficii ale angajaților plătit instalate anterior pe calendarul?

Responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, prevăzute la articolul 5.27 din Codul administrativ. Separat, această normă a stabilit sancțiuni pentru neplata sau plata parțială a salariilor personalului din setul pe termen. Un astfel de act, în conformitate cu articolul 6 din articolul 5.27 din Codul administrativ va atrage după sine un avertisment sau o amendă în mărime de:

de la 10 la 20 de mii de ruble - pentru funcționari;
de la unu la cinci mii de ruble - pentru întreprinzători individuali;
de la 30 la 50 mii de ruble - pentru persoane juridice.

încălcarea repetată a angajaților oficiale pe termen plata salariului poate fi amendat pentru 20 - 30 de mii de ruble, sau chiar să fie descalificat pentru o perioadă de un an la trei ani. O amendă pentru companie în acest caz va avea 50 la 100 de mii. Frecați.

Astfel, sancțiunile pentru încălcarea termenului de plată salarială destul de greu. În același timp, nu este clar dacă există o parte a infracțiunii, în cazul în care salariul plătit angajaților în avans.

Reamintim că, în conformitate cu articolul 6 al articolului 136 din Codul muncii (în continuare - TC) salariile sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni. Data exactă este stabilită prin regulamentele interne ale muncii, contractul colectiv sau contract de muncă nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care este evaluată.

primele luni și jumătate în termen de o zi, de la 16 la 30 (31-) zi a perioadei curente;
pentru a doua jumătate - de la 1 până la data de 15 a lunii următoare.

Problema este că același articol 136 din CC, coincidența datei de plată către ieșire sau nelucratoare plata salariilor de vacanță se face în ajunul acestei zile. În consecință, în aceste condiții specificate în organizarea de „salariu“ schimburi de zi. Faptul că angajatul va primi un salariu înainte de timp, relativ vorbind, a drepturilor sale nu încalcă. Mai mult decât atât, observate și cu condiția ca angajații sunt plătite la fiecare două săptămâni. Pe de altă parte, în aceste condiții, este posibil ca plata salariului următor se va face deja cu încălcarea cerinței ca TK că între zile de salarizare ar trebui să fie nu mai mult de două săptămâni. Asta înseamnă că organizația va fi amendat pentru încălcarea legislației muncii?

Consultare pe tema: