Plata în special în timpul perioadelor de inactivitate - toate cadrele

Sub nefuncționare a însemnat o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice. Astfel a fost h. 3 linguri. 72.2 din RF LC. Simplu poate afecta unul, mai multe sau toate dintre angajații unităților structurale sau organizației ca întreg. Acest articol va explica modul în care să plătească pentru timpii morți, precum și subliniază modul în care un simplu efect asupra plății prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă.

În cazul în care furnizarea de alte lucrări din motive obiective, nu poate fi un angajat, perioada de nefuncționare sa plătit de către angajator, în conformitate cu TKRumyniyai alte legi federale. Aceasta se plătește pe baza fișa de date a contului timpului de lucru, care include orele și zilele de nefuncționare. Simplu, care a avut loc în timpul unei deplasări se face ținând cont de frunze de nefuncționare, care reflectă cauzele sale, durata, nivelul tarifului angajatului, suma de plată și suma. Reamintim că, în conformitate cu art. 157 TKRumyniyavremya timpii morți cauzate de angajator se plătește în valoare de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului, și timpii morți din motive independente de voința angajatului și angajatorului - în valoare de cel puțin 2/3 din nivelul tarifului (salariu), calculată proporțional cu timpii morți .

Acorde o atenție! În caz de suspendare de la locul de muncă un angajat care nu a reușit formarea și validarea cunoștințelor și competențelor în domeniul protecției muncii sau examen medical obligatoriu (examen) nu este vina lor, a făcut plata pentru toată perioada de suspendare a executării atât de simplu (cap. 3 al art. 76 LC RF).

timpii morți din cauza lucrătorului nu este plătit.

În plus, legislația stabili limite de plată mai mici de nefuncționare. În cazul în care contractul de muncă, convenție colectivă sau acord prevede o procedură diferită de plată, atunci regulile de angajare, respectiv, contract colectiv de muncă, în cazul în care nu afectează poziția angajatului în ceea ce privește legislația muncii aplicabilă.

astfel cum sunt garantate prin plata de stat de nefuncționare angajat într-o anumită dimensiune și organizația nu are dreptul de a nu plăti pentru timpul de mers în gol sau pentru a reduce dimensiunea de plata a acesteia, cu excepția unui caz - organizarea vina angajatului.

Salariul mediu la plata downtime cauzat de angajator este determinată de regulile generale stabilite la art. 139 TC RF, precum și procedura de calculare a salariului mediu.

Calculul include toate plățile prevăzute de sistemul de salarizare, care a acumulat angajatului în cele 12 luni anterioare celei în care a existat unul simplu.

timpii morți de plată trebuie să fie calculat după cum urmează:

1) determină lucrătorul mediu zilnic de tranzacționare (n. 9 Procedura pentru calcularea salariului mediu), este egal cu 1 RUB 214.57. (300 000 ruble / 247 de zile ..);

2) 2/3 din media câștigurilor zilnice 809.71 freca. (1 x 2/3 214.57 rub.);

3) plata pentru timpul de așteptare va fi egal cu 2 429.13 ruble. (809.71 rub. X 3 zile.).

- Ore suplimentare - 5 000 de ruble;.

- vechime - 12 000 ruble;.

Perioada de facturare a lucrat complet (247 sclav. Days.).

Să ne amintim că, din cauza alin. 2 din Ordinul de calcul al salariului mediu în calculul ia în considerare toate tipurile de plăți prevăzute la sistemul de salarizare în organizație, indiferent de sursele acestor plăți.

Mediu muncitorului salariat zilnic este egal cu 825.91 de ruble. ((15 000 de ruble. X 12 luni. + 5000 RUB. 000 ruble + 12. + 7 000 ruble.) / 247 slave Days..).

Procedura de calculare a salariilor la mers în gol, din motive independente de voința angajatului și angajatorului depinde de formele de remunerare prevăzute în organizație, - în fiecare oră sau la bucată.

Atunci când se lucrează timp lucrătorilor salariale salariul poate fi calculat pe baza:

- tarif orar;

- rata de zi cu zi;

- salariu lunar.

În cazul în care angajatul este stabilit tariful orar, plătiți atunci când un simplu calculat prin înmulțirea ratei pe oră de 2/3 și numărul de zile de inactivitate.

În cazul în care angajatul este stabilit rata de zi cu zi, remunerația se calculează la un simplu, respectiv, prin înmulțirea ratei zilnice de 2/3 și numărul de zile de inactivitate.

În cazul în care angajatul a stabilit un salariu lunar, atunci salariul în stare de inactivitate se calculează după cum urmează: salariul / numărul total de zile lucrătoare x 2/3 x numărul de zile de inactivitate.

Notă: în cazul în care durata de inactivitate de mai puțin de o zi lucrătoare, câștigurile medii zilnice împărțit la numărul de ore în schimbare și se înmulțește cu timpul de inactivitate (în ore).

Remunerarea angajaților în timpul nefuncționare va fi de 1000 de ruble. (15 000 ruble. / 20 zile. X 2/3 x 2 zile.).

Salariul pentru timpul de lucru al lucrătorilor care sunt plătite la normà se calculează pe baza ratei de 2/3 oră (zi) în același mod ca și pentru lucrătorii, care sunt plătiți să aștepte.

Atunci când se calculează salariile pentru timpii morți din motive independente de voința angajatului și angajatorului nu sunt luate în calcul diverse indemnizații și plăți suplimentare în rate tarifare și salarii (de exemplu, vechimea, munca pe timp de noapte), prime, taxe și alte plăți efectuate de în considerare la determinarea câștigurilor salariale medii. Aceasta este, valoarea taxelor, în acest caz, va fi mai mică decât suma plătită pentru nefuncționare, cauzate de vina angajatorului.

În plus, în cazul în care un simplu întârziat, recalcula valoarea salariului mediu pe lună nu este necesară. Plătească angajații bani ar trebui să fie în termenii stabiliți în organizarea pentru plata salariilor.

Aspectele legate de plata de incapacitate temporară de muncă și concediul de maternitate în timpul nefuncționare reglementate de Regulamentul N 375. În conformitate cu n sale. 15, în toate cazurile, pentru calcularea beneficiilor folosind câștigurile medii zilnice, cu excepția calculării indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului, în conformitate cu alin. 23 din Regulamentul N 375.

Articolul 9 din Legea federală N 255-FZ pentru a determina perioada pentru care nu sunt clasificați beneficiile temporare de invaliditate. Prin n. 5 ore. 1 beneficiile prezentei legi temporare de invaliditate nu este atribuit persoanei asigurate pentru perioada de inactivitate, cu excepția cazului de incapacitate temporară de muncă, care a stabilit perioada de inactivitate și care se extinde în perioada de repaus (cap. 7, v. 7, legea federală din titlu). Acest lucru se datorează faptului că este venit timpul de mers în gol, din vina angajatorului sau din motive independente din motive angajatorului și angajatului, angajatorul este supus plății, adică, venitul este reținut de angajat. Prin urmare, riscul de asigurare, cu realizarea că Legea federală N 255-FZ conectează responsabilitățile de apariție pentru numirea și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară nu sunt realizate.

În cazul în care perioada de incapacitate temporară a ajuns la ralanti și perioada de inactivitate durează, prestații de invaliditate temporară pentru perioada de inactivitate este plătită în aceeași cantitate, în care este stocată pentru acest timp salariile în conformitate cu art. 157 TC RF, dar nu mai mare decât valoarea prestației pentru incapacitate temporară de muncă, pe care persoana asigurată ar fi primit în conformitate cu regulile generale.

Pe baza acestei putem concluziona că: angajatul va fi în perioada de inactivitate pe spital sau nu, este irelevant. El va primi aceeași sumă. Cu toate acestea, se observă această egalitate numai în cazul în care suma beneficiu pentru zile inactiv, calculat într-o manieră generală, mai mare sau egală cu suma datorată angajatului în temeiul art. 157 TC RF. În cazul în care valoarea prestației calculate pentru zilele de mers în gol, de mai jos, este o cantitate mai mică ar trebui să fie plătite angajatului ca bolnav de plata concediu.