Plata concediului medical pe codul muncii, codurile și legile
și în acest articol vom descrie în detaliu cititorii portalului zakon-ex.ru, cum este calculul și plata concediu medical.
Ce trebuie să știți despre beneficiile temporare de invaliditate
Dacă este imposibil de a efectua funcții de lucru din cauza incapacitate temporară de muncă, orice cetățean, care lucrează în baza unui contract de muncă, are dreptul de a primi beneficiul corespunzător. Angajatorul are obligația de a calcula și plăti la timp. Mărimea indemnizației depinde de salariul mediu zilnic al angajatului. Acesta este determinat pe baza veniturilor primite de aceștia pentru cei doi ani anteriori. Aceasta include toate plățile, cu excepția primelor de asigurare neimpozabile. Mărimea lor este limitată la o sumă maximă.
- În cazul în care nu este mai mică de 8 ani, salariatul are dreptul să se bazeze pe beneficiile de 100% din venitul mediu
- În angajarea continuă pentru o perioadă de 5 până la 8 ani - cel puțin 80%
- În cazul în care cetățeanul este de lucru mai puțin de cinci ani, perioada de boală este compensată la o rată de 60%
Cum se calculează indemnizația pentru concediu medical
Mecanismul de calcul nu este complicat și este după cum urmează:
- Calculăm veniturile medii zilnice prin împărțirea sumei veniturilor de 2 ani 730
- Înmulțiți cifra rezultată de numărul de zile de boală
- Se determină mărimea grantului în funcție de numărul de ani de funcționare continuă
Procedura de plată de concediu medical
Concediul medical ar trebui să fie acordat angajatului nu mai târziu de șase luni de la data emiterii acesteia. După aceea, angajatorul, în termen de 10 zile, este necesar să se calculeze și să evalueze beneficiile. Ia-l în a doua zi un angajat paydays.
Bineînțeles că nu știu despre tine, dar pentru mine să merg la spital este o pierdere categorică de bani. Și având în vedere modul în care soția mea la locul de muncă astfel încât aceasta este o explozie cap. Salarii desigur normal, dar zar.plata alb de la ei aproape un ordin de mărime mai mică. Iar atunci când ea se duce la spital, calculul merge pe alb, și știi cât de mult bani, apoi rămân amuzant să se gândească. Deci, desigur, măsura în sine este corectă, dar, de fapt, în țara noastră nu sunt foarte mulți oameni se pot bucura de acest beneficiu.
Explicați, vă rugăm, și în cazul în care lungimea totală a serviciului de mai puțin de 2 ani, cum să calculeze? Lucrez de ani de un an și jumătate, recent, a trebuit să meargă la spital, timp de 6 zile. Angajatorul meu ma transferat la ei 800 de ruble, și motivată de faptul că un pic de experiență. Și dacă presupunem că, în conformitate cu formula, ar trebui să obțineți ceva de genul: salariul de 15 mii de ruble pentru o jumătate de an, veniturile au ridicat la 270.000 de ruble, împărțit la 547,5 și pentru a primi 493.15 ruble. Apoi, înmulțiți 6 zile de concediu medical și de a obține 2958.9, dar experiența mea este foarte mică, astfel încât luarea de 60%, adică, angajatorul a trebuit să-mi plătească 1774.8, și, de fapt, a dat 1000 de ruble mai puțin! Cum am de gând să obține dreptate?
Maria, doar recent, în acest an a adoptat o lege cu privire la plata prestațiilor de invaliditate, inclusiv beneficii pentru îngrijirea copilului în mod direct, prin intermediul FSS. Ar trebui să fie la timp, strict anumită perioadă de timp pentru a depune toate documentele necesare în organizarea lor, acestea produc un calcul și a trimite toate datele din FSS și FSS au personal transferă fondurile în contul personal al angajatului.
Tatăl meu este grav bolnav și acum este forțat să-și revină după operație. Cât timp va recuperarea este dificil de prezis, aproximativ 1-3 luni. Poate el să rămână în spital tot timpul și să primească plăți de la locul de muncă, dacă este necesar, pentru a face orice documente speciale? Sau la un moment dat compania îl poate concedia pur și simplu?
De aceea țin acasă descifrarea sumelor salariale și placa de plumb în Excel, în cazul în care acestea zanoshu în fiecare lună. Angajatorul trebuie să fie controlată. Spitalul, de altfel, de asemenea. Coleg ca urmare a emis în mod abuziv un certificat medical a trebuit să fie destul de rula în același timp, și știm cu toții cât de multe subtilități în proiectarea de concediu medical, deoarece pe baza angajatorului lor primește FSS bani care ne plătește ca un spital.