Plată calcul caracteristici compensatorii

Angajatul de plecare se plătește:
salarii pentru timpul lucrat efectiv în disponibilizarea luni;
compensații pentru concediu neutilizate (pentru toate concediu neutilizate);
plati compensatorii în cazurile prevăzute de lege;
câștigurile medii reținute la timp de muncă în cazurile stabilite de lege.
Luați în considerare ordinea de calcul și plata impozitului pe fiecare detaliu.

La calcularea salariului pentru timpul de lucru efectiv al salariaților din luna concedierii trebuie amintit că, potrivit art. 129 TKRumyniyazarabotnaya personalului de bord include:
remunerație, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă sale;
compensare (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la condițiile climatice normale, anormale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de natură compensatorie);
plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).
Din articolul de mai sus al Codului Muncii ar trebui să fie faptul că, atunci când un frunze angajat ar trebui să fie calculată proporțional cu timpul este nu numai salariul de bază, dar, de asemenea, toate aplicabile în bonusuri instituției, indemnizațiile și sporurile, care sunt stabilite prin reglementările locale.

Salariile în luna concedierii este supusă contribuții personale impozitul pe venit și de asigurare în conformitate cu procedura stabilită.

Despăgubiri pentru concediu neutilizate

După cum sa menționat deja, o compensație pentru zile de concediu neutilizate, precum și salariile pentru demiterea lunii, se plătește indiferent de motivele de reziliere.

Informații. La cererea scrisă din concediu neutilizat angajat poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În această zi de disponibilizări este considerată ultima zi de concediu (art. 127 din LC RF).

Numărarea numărul de zile de concediu neutilizate

Notă. Reguli de 169 N aplicată în partea care nu contravine Codului muncii (art. 423 al LC RF).

Informații. Angajații care au încheiat contracte de muncă de până la două luni compensatiilor se plătește la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă (art. 291 al LC RF).

Iată câteva exemple de numărare de zile de concediu neutilizate.

EXEMPLUL 2
Angajaților instituțiilor disponibilizate, care au lucrat în ea 7 luni și 20 de zile. Concediul anual nu a fost acordat lui. Durata de vacanță este de 42 de zile calendaristice. Se calculează zilele de concediu nefolosite.
Conform n. 35 169 N regulament se rotunjesc 7 luni și 20 zile înainte de 8 luni la 20 de zile este de cel puțin o jumătate de lună. Pentru fiecare lună a acestui an, ofițer de operare bazat 3.5 zile calendaristice de concediu (42 cal. Ziua. / 12 mo.). Astfel, primele 8 luni de muncă în instituția pe care trebuie să plătească despăgubiri pentru 28 de zile (3.5 CAL. Zile. X 8 luni.).

concedierea angajaților a lucrat la instituția de 1 an, 5 luni și 18 zile. Durata concediului pentru angajat este de 28 de zile calendaristice. În timpul său, el a fost în concediu de 14 zile calendaristice. În plus, în timpul perioadei de muncă salariatul este în concediu medical timp de 7 zile. Se calculează zilele de concediu nefolosite.
Acum, traduce perioada angajatului în lunile următoare. Obținem 18 luni, ca în acest exemplu, 18 de zile pentru a fi rotunjită până la o lună (mai mult de o jumătate de lună).

Notă. Zilele de incapacitate temporară de muncă sunt incluse în durata serviciului pentru furnizarea de concediu (art. 121 din Codul muncii).

Pentru fiecare lună lucrată angajat pus 2,33 zile calendaristice de concediu (28 cal. Ziua. / 12 mo.). Astfel, angajatul trebuie să plătească despăgubiri pentru 27.94 de zile calendaristice (18 luni x 2.33 calc zi -..... 14 zile CAL) sau 28 de zile calendaristice în cazul în care instituția a adoptat rotunjirii.

EXEMPLUL 5
Noi folosim condițiile din exemplul 4. Să presupunem că un angajat în concediu administrativ cu durata de 18 de zile a fost acordat. Se calculează zilele de concediu nefolosite.
Articolul 121 TKRumyniyaustanovleno: timpul acordat la solicitarea salariatului lasă fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru, este inclus în lungimea de serviciu pentru concediu.
Prin urmare, cele 4 zile calendaristice (18 - 14) concediu administrativ nu este inclusă în înregistrare. Prin urmare, plata trebuie să fie plătite în termen de 1 an, 5 luni și 14 zile, când sunt traduse în luni rândul său, la 17 luni. În acest moment, 14 de zile a fost eliminată, deoarece acestea sunt mai puțin de o jumătate de lună. Astfel, angajatul trebuie să plătească compensații pentru ziua calendaristică de 21.61 (2.33 zile cal x 17 luni -... 18 zile fecale ..), Rotunjirea - până la 22 de zile calendaristice.

Acorde o atenție! Plata salariilor și a compensației pentru concediul nefolosit se efectuează de către angajator, indiferent de motivele rezilierii.

În continuare, ia în considerare procedura de calcul a plăților compensatorii, care este prevăzută de legislația muncii, dar plătite în cazuri strict definite.

Legislația muncii stabilește cazurile în care angajatorul este obligat să plătească plăți compensatorii. Toate acestea sunt enumerate la art. 178 TC RF. În plus, acest articol a determinat suma care trebuie plătită plăților compensatorii pentru orice ocazie.