Plângere angajatorului la biroul fiscal (de exemplu), cum să scrie o plângere

Articolele noastre sunt pentru informații privind tratarea anumitor probleme juridice. Cu toate acestea, fiecare situație în parte.

Este rapid și gratuit!

Stimați vizitatori! Articole și comentarii de pe portal, reflectă doar cazurile tipice de aspectele de reglementare și situații de conflict, dar fiecare caz - unic!

Dacă aveți nevoie pentru a obține consiliere juridică este pentru problema ta - completați formularul on-line și pentru a obține asistența avocaților competente - gratuit!

Consecințele salariilor negre pentru angajat

Multe organizații au o dublă intrare, astfel încât acestea să salva pe deduceri fiscale și alte taxe obligatorii. În același timp, angajații primesc salarii într-un plic. În cazul în care părțile la contractul de muncă nu a fost semnat și angajat la mâinile s / n primește un plic, atunci trebuie să fie pregătit pentru consecințe, cum ar fi:

• nici o plată pentru concediu medical;
• nici un concediu plătit;
• concediu de studiu, nastere, maternitate, etc. De asemenea, beneficiile sunt plătite nu vor fi;
• în cazul în care există o situație de conflict, managementul este în imposibilitatea de a plăti salariile;
• Sănătate și siguranță - astfel de concepte în relația de muncă va fi lipsă;
• plăți garantate prin lege în concedierea sau reducerea, și nu atingeți.

În plus, în timp ce omul lucra în organizație, aceasta nu va fi luată în considerare în vechime, și, prin urmare, în consecință, nu ar trebui să conteze pe o pensie decentă. De asemenea, în cazul în care angajatul începe să-și apere drepturile și stimulează un conflict, acesta poate fi concediat fără proces.

Probleme similare se aplică și salariaților care au încheiat un contract de muncă, dar în conformitate cu „Remunerare“ va fi costul minim de trai. Alocație și alte plăți va fi taxat, dar cu o compensație minimă. Funcționarea acestor plăți de transfer rodapredpolagaet la fondul de pensii în România, dar nu va fi de 100%.

În acest caz, dacă vă confruntați cu această problemă, ar trebui să scrie o plângere autorităților fiscale asupra angajatorului. Toate încălcările legate de taxe, sunt discutate în IRS. Exemplu de aplicație vor fi furnizate în următoarele secțiuni.

Motivele pentru reclamație IFtS

Nu am găsit un răspuns? Consultanță juridică gratuită!

Plângerea a taxei în ceea ce privește organizarea scrisă în următoarele cazuri:

• compensare se efectuează într-un plic;
• organizația păstrează două seturi de cărți;
• nici un contract de muncă;
• societatea nu plătește impozit pe venitul persoanelor fizice;
• Departamentul de contabilitate refuză să elibereze un certificat de PIT“(formular);
• Furnizarea unui raport către autoritățile fiscale nu sunt fiabile.

Motivele de mai sus sunt baza pentru reclamația angajatorului autorităților de reglementare. Bine ați venit la taxa are dreptul ca un lucrător, iar întreaga echipă. Apropo, acesta din urmă este mai eficientă, deoarece astfel de cereri pus sub control speciale, și ia în considerare în primul rând.

Cum pot depune o plângere?

Declarația de către biroul fiscal angajatorului trebuie să fie prezentate într-o anumită ordine. Plângerea este trimisă înainte de a depune o cerere la instanța de judecată în inspecția muncii. Această autoritate protejează drepturile lucrătorilor, precum și de a monitoriza executarea legală a obligațiilor ce le revin organizației.

O probă de reclamații și un exemplu de scriere poate fi descărcat gratuit de pe portalul

Principalele aspecte de procesare a cererilor de inspecție a muncii:

1. document depus trebuie să fie scrise de mână pe un PC sau volumul maxim două foi de format A4.
2. Plângerea trebuie să fie bine capta esența problemei, evitând componenta emoțională. Ar trebui să fie, de asemenea, un link la un articol din TC Romania, care a fost rupt.
3. PRETINSA VIOLARE considerate atașate documente doveditoare.
4. Partea finală a cererii de date conține o organizație de contact, inclusiv de gestionare a datelor.
5. Ziua de data documentului consideră momentul contestaþiilor.

Orice conflicte de muncă sunt luate în considerare de către instanțele pe baza cererii și a bazei de probe. Același format este scris procurorului.

În ciuda autorității de supraveghere la care un angajat a decis să apeleze, să se aplice în următoarele moduri:

• prin scrisoarea pochtuRumyniyazakaznym cu atașamentul de notificare și descriere;
• la vizita cu caracter personal o autoritate mai mare;
• prin intermediul site-uri oficiale pe Internet (impozit - www.nalog.ru, Inspecția Muncii - www.git61.rostrud.ru, procurori - www.genproc.gov.ru).

Rețineți că termenul de examinare a cererii în jurisdicția fiscală a lunii.

Solicitantul primește un răspuns în scris în această perioadă. În acest caz, în cazul în care testul este întârziată, vă rugăm să contactați ar trebui să primească un răspuns provizoriu. Ca o regulă, rezultatul tratamentului este o inspecție bruscă a organizației. Dacă găsiți o încălcare a relațiilor de muncă, organizarea, și ar trebui să fie persoana care a adus în fața justiției în drept administrativ, iar în unele cazuri și penale.

Pay s / n într-un plic - ce să fac?

Cea mai frecventă cauză de plângeri cu privire la organizarea este nerespectarea sau nerespectarea Codului Muncii. Angajații nu pot fi luate în mod formal, și anume nu un contract de muncă. Foarte des angajații nu sunt conștienți de astfel de circumstanțe, atâta timp cât nu este nevoie să se consulte impozitul pe venitul personal. Consecințele pentru lucrătorii relațiilor de muncă au fost descrise în prima secțiune a articolului.

Cererea de remunerații de primit în plic, fie gri sau negru salariile trebuie să fie rezonabile, adică au dovezi. Deci, înainte de a începe să scrie o declarație de plângere la taxa, ar trebui să fie să se pregătească toată baza de probe și numai apoi se aplică autorității fiscale.

Documentele justificative pentru evaziune fiscală sunt:

Puteți aduce, de asemenea martori, care pot fi atât angajații existenți și recent concediat. Aceasta este, cu atât mai mare dovezile, cu atât mai mare șansa de a câștiga cazul.

Pe site-ul nostru puteți descărca, de asemenea, următoarele documente de probă în format liber:

O plângere autorităților de muncă

Consecințele pentru angajator

Când contactați un impozit pe document scris angajatorului, reclamația va fi considerată în termen de o lună. În același timp, organismul a lăsat încă 1 lună. pentru adoptarea unor măsuri legate de încălcările legislației România. Cu toate acestea, răspunsul, reclamanta a primit până la data scadentă.

Compania, a cărei gestionare a decis să reducă cheltuielile financiare ilegale, a primit pedeapsa administrativă sub formă de amenzi și, în unele cazuri, răspunderea apare în conformitate cu Codul penal. Compania a primit, de asemenea, o rezoluție privind eliminarea tuturor tipurilor de încălcări, inclusiv În cele din urmă, relațiile oficiale de muncă, plata datoriilor salariilor, compensarea și așa mai departe. În plus, organizația va trebui să recupereze toate impozitele și taxele anterior ascunseseră și, prin urmare, complet din economia subterană.

Având în vedere informațiile menționate în prezentul articol, și fiecare cetățean ar trebui să aibă dreptul de a-și apăra propriile interese, care nu sunt cauzate de angajatori conștiincioși. Trebuie să se înțeleagă că frica de pierderea de conducere și de locuri de muncă - poate provoca multe situații neplăcute - o pensie mică, lipsa de compensații și beneficii. Și dacă este primit producerea unui prejudiciu, apoi despre orice acoperire și de compensare a sănătății și daune morale, va fi imposibil să se efectueze de vorbire.