Plan de afaceri magazin jucării „Hippo“ în Nyagan, platforma de conținut

Magazin jucării „Hippo“

În orașul Nyagan

propunere de vânzare unic
- O marjă mică asupra mărfurilor, în acest moment, in mai multe lanturi de retail care operează pe piața de jucării educative pentru copii, marja uneori ajunge la 400% din prețul de en-gros, care împinge mulți cumpărători și face indisponibilă majoritatea jucăriilor pentru persoanele cu venituri medii. Magazinul „Hippo“ va stabili taxa suplimentară la rata de 50-150% din prețul de en-gros, în funcție de costul jucăriilor și atractivitatea lor în ochii cumpărătorului.
- Scopul personal competent de a dezvolta o abordare pozitivă și proactivă la serviciul clienți, care va oferi mai multe clienti vin la magazinul nostru. T. k. Noi credem că angajații joacă un rol esențial în prezentarea produselor noastre, vânzătorii în cadrul companiei noastre vor avea cunoștințe cu privire la produsele oferite și de dezvoltare a sugarilor și a copiilor preșcolari. Intenționăm să atragem cooperarea dintre oameni foarte motivați și în cunoștință de tineri interesați de faptul că clienții au servit la cel mai înalt nivel.
vânzătorii de multe ori nu au o idee despre ceea ce vând ei, să nu mai vorbim de caracteristici suplimentare jucării educative. angajații magazinului „Hippo“ va avea educație și expertiză pedagogică în domeniul comerțului. În plus, toți vânzătorii vor fi supuse unor pregătire specială în cadrul companiei.
- O gamă largă de magazine, „Hippo“ va oferi cumpărătorilor nu numai că a promovat branduri occidentale, dar și produse ale producătorilor români necunoscuți, precum și jucării, inventate și fabricate de întreprinzători privați individuali. Toate produsele din magazinele noastre vor fi certificate.
- Componenta emoțională în magazin „Hippo“ va suna întotdeauna muzică plăcută și o atmosferă confortabilă. Vor fi efectuate diverse campanii de marketing care vizează creșterea loialității față de brand ( „Behemoth“). Personalul va purta ecusoane pe care comunicarea a fost cel mai personal. Combinația de culori luminoase și blânde, culorile portocaliu și alb, și logo-ul companiei va crea un sentiment de bucurie, tandrețe și de a face designul magazinului nostru. Situat de-a lungul pereților de dulapuri, rafturi permit insula găzdui un număr mare de vizitatori și o abordare user-friendly pentru prezentarea mărfurilor.
- Computerizate de produse pentru sistemele de contabilitate.

structura de afaceri
Dreptul de proprietate de rețea magazin „Hippo“ va avea statutul de societate cu răspundere limitată. Acesta va avea un sistem simplificat de impozitare. Baza de impozitare este de 15% din marja de profit.
salariile personalului sunt plătite toate taxele: UST 13% și 12% din fondul de pensii. Angajații care lucrează în baza unui contract de muncă. concediu medical și plătite în conformitate cu legislația rusă.

Personalul angajat:
1) Store Manager. Salariul este plătit în razmererubley. Taxe: Evaluarea nivelului de lucru al vânzătorilor pentru a rezolva disputele cu clienții. Asigurați-vă că pe rafturile magazinelor nu au avut niciodată locuri goale și jucării cumpărate sau realimentat din depozit, sau stabilind noi standarde. Ia mărfurile de la furnizor, introduceți codurile de bare în baza de date. Elaborarea rapoartelor END_ITEMSTART_ITEMfurnizorii timpul de lucru pentru contabilitate. Executarea documentelor atunci când aplică pentru un loc de muncă, document contabil.

2) Asistent magazin. Se propune să se introducă o taxă pe oră, pentru a putea atrage vanzatori ca full-time studenți și divizările de seară. Salariile vor fi 83 de ruble pe oră, că programul timp de 4 zile la 2, pentru un plin de 12 ore zi sostavitrubley luni. Astfel, putem salva pe statul de plată în timpul orelor, atunci când într-adevăr o persoană pentru a face față cu clienții. Și în orele de vârf de a invita cele trei furnizori pentru a oferi servicii mai bune pentru clienți.
3) Aspiratorul. Curățarea doamnă se apropie, va fi curățat o dată pe zi, dimineața sau seara (trebuie să se uite la situația). În perioada de toamnă-iarnă va fi curățat de 2 ori pe zi. Salarii la o curățare - 3000 de ruble pe lună, cu 2 de curățare - 4500 ruble pe lună.

Plasați locațiile magazinelor Un factor important în succesul afacerii noastre este locația sa. Strategia noastra este de a deschide magazin în zone cu un flux mare de oameni și vizibile. Aceste locuri sunt pătratul sau la strada principală. rețea Shop „Hippo“ va fi amplasat în zone rezidențiale din următoarele motive:
- zonă relativ centrală a costului redus al contractului de închiriere;
- densitate mare a populației;
- mediu ecologic relativ bun, ceea ce atrage după sine circulația persoanelor cu copiii din zonele centrale ale orașului.
Prima rețea magazin, „Hippo“ este programat să deschidă pe teritoriul zonei de dormit. Putem fi, de asemenea, considerate drept clienți potențiali toți locuitorii orașului, t. Pentru a. Acestea sunt toate în zona de accesibilitate maximă de transport.

jocuri educative, instrumente și jucării de vârstă 0 - 1 an
- telefoane mobile muzicale
- Playmats
- arc într-un pat de copil, cărucior
- zornăitoare
- centre de dezvoltare
- rulare
- jucarii din lemn
- cărți moi
- material didactic (garnituri, rame Montessori, veselă și altele asemenea. d.)
- jucării muzicale, instrumente muzicale
- păpuși moale
- Mașini pentru copii
- designeri
- piramidă
- firimituri
- jucării teether
- jucării pentru dezvoltarea abilităților motorii fine
- jucării din cauciuc
Varsta 1 - 3 ani
- rulare
- kituri cu joc nisip
- bile
- kit-uri pentru jocurile în baie
- jocuri de masă
- jucării didactice (blocuri, „cutie poștală“ păpuși, „pungi magice“, inserturi, și așa mai departe. n.)
- cadrul logic
- jucării și instrumente muzicale
- masă și Fingerling teatre
- păpuși-spectacol
vârsta 3-5 ani
- Seturi pentru creativitate (pictură, sculptură, origami și m. N.)
- joc pe dezvoltarea abilităților motorii fine ( „Spillikins“ mozaic, margele, materiale cheotoare si contra t. n.)
- jocuri de masă;
- jucării Clockwork
vârstă 5-10
- Seturi pentru creativitate (beading, fresce, smalt, matrițarea gips și altele similare. D.)
- jocuri de masă,
-modele prefabricate

Concurentii Noi credem că factorii principali competitivi în magazine specializate pentru copii sunt:

- Gama de produse
- calitatea serviciilor
- locație
- atmosfera placuta magazin

„Hippo“ va direcționa concurenți magazin, „Detsky Mir“ și tarabe cu mărfuri pentru copii din oraș. În același timp, toate aceste magazine sunt specializati doar parțial în produsele pentru sugari și copii preșcolari.
În multe zone de dormit din cauza ratei natalității este deficiență evidentă sau absenta completa a magazinelor jucării. Sarcina noastră este de a lua cu fermitate de nișă, pentru a face brand-ul nostru de recunoscut și iubit, care va fi avantajul nostru în lupta împotriva potențialilor concurenți care ar putea apărea în orice moment.

motivarea personalului Pentru a face ideea noastră a fost dezvoltată în direcția corectă, personalul trebuie să fie bine motiveze. Ne propunem să facem acest lucru este după cum urmează.
1) În ziua de naștere a bonusurilor pentru fiecare angajat.
2) Introduceți cartela „exemplu de urmat“, că angajații trebuie să dea reciproc atunci când văd că colegul lor a făcut ceva foarte bun. (Consultare profesională a clientului, frumos înființat produsul pe rafturi, bine proiectate deasupra capului, și așa mai departe. D.) Pentru 10 dintre aceste carduri plătit prima de 1000 de ruble.
3) ceai, cafea pentru personal
4) Introduceți flexibil de lucru. În primul rând trecerea de la 10 la 15 ore. În al doilea rând trecerea de la 15 la 20 de ore. În acest fel putem obține oameni să se gândească nu doar despre câștiga bani, dar, de asemenea, cei cărora le place ideea de magazin și educator nostru.
5) Angajații dobândesc produsele noastre, cu o reducere de 15% din prețul de vânzare cu amănuntul.
6) Creați o comandă a atmosferei. Atunci când oamenii simt că lucrează pentru o cauză comună, crește loialitatea față de companie și vă permite să lucreze mai eficient. Pentru aceasta va fi concursuri de genul „Cine știe mai multe despre jucăriile?“ Și așa mai departe. D. Concurența este tot. Derularea unor campanii comune în filmul pe cheltuiala companiei, de a organiza plimbări în natură. Întreaga echipă pentru a participa la caritate, de exemplu, ridica un set de cele mai bune jucării educative pentru orfelinate sau familii sărace din zona noastră, și așa mai departe. D.
7) aniversari comune. Premiul de la compania.