Personal, de exemplu, ONU privind uproschenke

Iată modelul lui:

Ca regulă generală de afaceri dreptului muncii privind „sistem fiscal simplificat“ poate atrage și angaja indivizi, formalizarea o relație cu ei prin contracte de muncă. În cazul în care SP la UPDF au angajați, înregistrări de personal, el este procedura generală.

înregistrări de personal pe IP simplificată

Personal - documentul fundamental în care capul este fixat de structura salariilor regulat al angajaților, numărul lor și structura de locuri de muncă. Aceasta specifică lucrătorilor în cadrul posturi, ratele și salariile personalului. Salariul este fixat în funcție de poziția.

Lipsa de „shtatki“ de la „uproschentsev“ - o încălcare directă a legii muncii. Următoarea verificare Inspecția Muncii va emite un om de afaceri administrativ amendă, după semnarea unui contract cu un angajat, acesta este garantat de a lucra în conformitate cu „shtatkoy“, pe care el, așa cum sa dovedit, nr.

Cerința de a efectua de personal este consacrat în articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse. Angajatorul ar trebui să găzduiască acest act local, și anume la o astfel de rată de personal legate de legiuitor prin articolul 8 din Codul muncii. Deci, menținerea unui program cu normă întreagă - o taxă directă, nu un drept de PI.

Lipsa unui antreprenor privat, chiar fiind pe un sistem simplificat de impozitare, documentul „personal“ - o încălcare a dreptului muncii. Dacă ați venit pentru a verifica, și „shtatki“ Nu, vi se va da un avertisment sau amendat de la 1 000 la 5 000 de ruble.

Informații de personal

Dacă doriți să creați forma de personal, să ia ca bază pentru un model uniform. În document, informațiile următoare trebuie să conțină cel puțin:

unități structurale de desemnare SP
numele exact al pozițiilor de locuri de muncă
numărul necesar de angajați pentru fiecare poziție
Rata de salariu pe baza de locuri de muncă

Reguli de înregistrare și consolidare, „shtatki“ în SP

Nu este suficient pur și simplu pentru a face computerul un document corespunzător, este important să se stabilească și să-l fixeze în document. Pentru a face acest lucru, nu numai semnul în sine de personal pentru SP a simplificat de impozitare, dar, de asemenea, ordinea publică, tematică specială pentru aprobarea de personal.

Aceste acțiuni sunt necesare de fiecare dată când decideți să schimbați personal. Motivele pot include următoarele evenimente:

dorința de a suplimenta de personal nou post
decizia de a elimina poziția existentă a „shtatki“
Acțiuni de îmbunătățire a muncitorului salariat curent
reducerea unităților salariale pentru a aborda de afaceri

Fiecare dintre aceste evenimente vor avea nevoie pentru a face modificări în personal. Prin urmare, nu trebuie doar să imprimați și să aprobe noul document, dar, de asemenea, pentru a face o comandă cu privire la modificările de personal. Dacă totul se face în timp și în timpul reglementat, probleme cu Inspecția Muncii în timpul scanării. În plus, personalul va ști întotdeauna ce poziție și ce salariu au primit pentru îndeplinirea funcțiilor oficiale.

Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.