Personal, ca obiect de studiu

Se pune sistemul de management al personalului științelor moderne.

Personal ca obiect de studiu.

Istoria de dezvoltare a personalului.

Subiect de gestionare a personalului de curs este un sistem de cunoștințe legate de impactul scop organizat asupra persoanelor angajate în muncă (personal) pentru a asigura funcționarea eficientă a organizației (întreprinderii, instituției) și satisface nevoile și interesele colectivului de muncă ale angajaților.

Cursul este necesar pentru a obține cunoștințe despre gestionarea eficientă a personalului să utilizeze pe deplin capacitățile umane la locul de muncă.

Scopul - studiul principiilor și metodelor de formare și dezvoltare.

1. Conceptul de management personal

2. Personalul model de management în sistemul de management total:

Ø Structura

3. Tehnologia de management personal:

Ø Selecția și recrutarea

Evaluarea Ø afaceri de personal, etc.

5. Organizarea de formare

6. Managementul personal

Managementul personalului se studiază, de asemenea, repartizarea responsabilităților în cadrul Departamentului de Resurse Umane, definirea priorităților în domeniul plății, personal de marketing și a personalului de cercetare.

Se pune sistemul de management al personalului științelor moderne.

Personalul de conducere există o lungă perioadă de timp.

1. Nivelul teoretic - dobândirea de noi cunoștințe prin descrierea fenomenelor, a identifica modele, prognoză.

2. Întrebări despre transformarea unor situații reale de lucru, adică, dezvoltarea de modele specifice, proiecte, propuneri de utilizare eficientă a personalului la.

Aceste două niveluri sunt suficient de strâns legate și reprezintă cunoștințe despre structura managementului resurselor umane ca știință. Pe langa managementul personalului bazat pe alte teorii:

· Economică (piața forței de muncă, planificarea teorie, metode economice, informații economice (optimizare), costurile de personal)

1. Personalitate și organizare

2. între diferitele organizații

· Criterii demografice - statistica populației

· Relații Economice Internaționale

Personal ca obiect de studiu.

Personal - personalul organizației, angajat și are anumite caracteristici:

Cea mai importantă dintre care este un raport de muncă cu angajatorul. Cele mai importante resurse de management. Este posibil de a clasifica personalul în mai multe moduri:

A) de bază (desfășoară în mod direct de tehnologie) și personalul auxiliar (principal fabricarea de ajutor exercițiu).

lucrătorilor B) de control (profesioniști, specialiști, specialiști principali, primul cap ...).

B) interpreți tehnice (uneori offline, studii superioare).

D) Însoțitorii.

D) Prin sex (masculin și feminin).

E) calificare

Resurse Umane Management Service - această lucrare pentru angajarea și concedierea, resurse umane, planificare și prognoză, selectarea, adaptarea, cariere modelarea, organizarea vieții și de recreere, normele de muncă, pregătire tehnică.