Persoana responsabilă financiar
Angajații organizațiilor în activitatea lor, folosind echipamente și materiale diferite valori ale angajatorului. Din anumite motive, ele pot fi pierdute, distruse sau uzate durata de viață anterior. În situațiile în care acest lucru sa întâmplat din cauza atitudinii neglijente la proprietate, neglijența angajaților sau din alte motive părtinitoare, angajatorul are dreptul de a solicita daune muncitorilor să-l atragă la răspundere.
Concepte generale de răspundere
Codul muncii român stabilește o secțiune separată a conceptului, caracteristicile și condițiile de răspundere (MO) părțile la contractul de muncă. Potrivit surselor de drept, sunt necesare angajatorului sau angajatului să despăgubească cealaltă parte a cauzat daune contractului de muncă. În acest caz, răspunderea apare numai în prezența simultană a mai multor condiții:
- existența pierderii proprietății;
- prezența sau omisiuni acțiuni ilicite ale causer;
- prezența vinovăției;
- existența naturii comunicării de cauzalitate între acțiunile causer și prejudiciul a ajuns la scadență.
Mărimea și caracteristicile răspunderii pot fi specificate contract de muncă cu condiția ca angajat al DoD angajatorului nu poate fi mai mare decât cea stabilită prin lege, și Ministerul Apărării în fața organizației angajatului - de mai jos. De asemenea, trebuie remarcat faptul că fiecare dintre părți trebuie să dovedească pierderea cantității cauzate de aceasta.
Încetarea unui contract de muncă în caz de avarie nu scutește părțile de răspundere.
Apărarea în legea România este împărțită în următoarele tipuri:
- În funcție de persoana responsabilă: Ministerul Apărării și Ministerul Apărării angajat al angajatorului.
- În funcție de numărul de subiecți: individual și colectiv MO MO.
- În funcție de cantitatea de pasive: MO ca regulă generală pentru lucrătorul, totalul DoD, DoD a redus angajat și angajator OM a crescut în cazuri excepționale.
angajator MO înainte de angajat al său
În cazul în care o persoană responsabilă pentru angajator privează în mod ilegal angajatului posibilitatea de a lucra, el este obligat să compenseze salariatului au venit neîncasat. O astfel de obligație apare în situații în care venitul nu este primit din cauza:
- îndepărtarea ilegală a unei persoane de la lucru, concedierea sa sau transferul la o altă poziție;
- registru de lucru întârziat emiterea, informații modificată incorect;
- nu au fost făcute la timp sau nu a evoluat deloc decizia procesului de conflict de muncă sau de inspectorul de stat de lucru privind restaurarea lucrătorului în același loc de muncă.
Angajatorul ca o persoană responsabilă financiar este obligat să repare prejudiciul de proprietate al angajatului, în totalitate. Mărimea prejudiciului este estimată de prețul de piață, care operează pe teritoriul la momentul recuperării. În cazul în care un lucrător o persoană care a cauzat pagube materiale, acesta trimite cererea corespunzătoare angajatorului lor, pe care trebuie să le ia în considerare în termen de 10 zile și să ia o decizie. În cazul în care angajatorul nu este de acord cu verdictul sau în absența unui răspuns la comunicarea în timp util salariatul are dreptul la o declarație de cerere în instanța de judecată.
În cazul în care un angajator încalcă termenul prevăzut de salariu (concediu, plăți compensatorii pentru laid sau reducerea), atunci el este obligat să le plătească cu interes. Interesul în acest caz, nu ar trebui să fie mai mică de 1/300 a ratei de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse, care a funcționat la momentul sumelor neemise în timp util. Ei plătesc pentru fiecare zi calendaristică de întârziere de plată (numărând din a doua zi după data scadenței pentru calcularea zilei de eliberare efectivă, inclusiv). O astfel de compensație poate fi crescută prin contractul colectiv și / sau contractul de muncă. Obligația de a plăti dobânzi apare la angajat, indiferent de prezența vina angajatorului.
Există, de asemenea, un angajator DoD pentru prejudiciul moral a feței de lucru. Dimensiunea acesteia este determinată de o instanță sau prin acordul părților.
angajat al DoD angajatorului lor
Răspunderea financiară a angajatului întreprindere angajatorului său - este prima datorie a unui al doilea pentru a compensa cauzat daune directe. În conformitate cu acest tip de pierdere se referă la scăderea reală în disponibile la proprietatea Organizației sau deteriorarea stării sale (inclusiv proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator, în cazul în care acesta este pentru responsabilitatea sa de siguranță), precum și nevoia de întreprinderi să suporte costuri sau plăți suplimentare pentru achiziționarea sau restaurarea bunurilor sau pentru compensare, care a fost cauzată de lucrători către terți.
În ce situații un angajat acționează ca o persoană responsabilă de vedere financiar? Lipsa de valori, echipamente de birou daune, unelte, materiale, transport, precum și pentru a repara costurile pagubelor, amenzi, sumele plătite pentru întreruperi sau chiul sunt daune reale directe, ceea ce înseamnă că, în aceste cazuri vine MO. Recuperarea nu este supusă din pierderile de venituri (pierderi de profit).
Cazurile în care angajatul nu vine MO
MO lucrător este exclusă în cazul în care prejudiciul se produce ca urmare a:
- forță majoră (factori naturali - inundații, uragane, etc factori tehnogene - incendii, accidente și așa mai departe factorii publici de viață - de război, epidemii, etc .......);
- risc economic (normal) natural;
- auto-apărare;
- de urgență (provocând pagube pentru a evita pericolul care amenință în mod direct identitatea și drepturile causer și interesele societății și a statului, care sunt protejate prin lege, în cazurile în care acest pericol nu au putut fi eliminate prin alte mijloace);
- nerespectarea de către angajator responsabilitatea pentru organizarea unor condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.
Prin risc economic normală include situațiile în care:
- a fost în mod corespunzător îndeplinirea îndatoririlor muncitor, cu măsuri pentru a preveni deteriorarea manifestarea de îngrijire și diligență;
- sarcini nu au putut fi realizate în orice alt mod;
- acțiuni sunt în concordanță cu experiența și cunoștințele contemporane;
- supuse riscului sunt bunuri materiale, mai degrabă decât sănătatea umană și viața.
Financiar persoană responsabilă, muncitorul poate evita MO în cazul în care angajatorul său de blocare a pieței complet abandonat provocat pagube. Și Muncii KodeksRumyniyapredusmatrivaet dreptul angajatorului de a solicita doar o compensație parțială pentru daune lucrătorului.
Limited și completă MO
Un angajat pentru daune este responsabil în veniturile medii proprii pe parcursul ultimei luni. O astfel de lucrător venit este calculat pentru ultimele 12 luni de lucru regulile generale ale Codului Muncii. Suma în plus față de media s / n lucrător nu se plătește, cu excepția situațiilor în care o persoană este pe deplin responsabil financiar. În acest caz, nu a vorbit despre Ministerului Apărării limitată și OM complet.
răspunderea completă a feței de lucru este în compensare directă a prejudiciului efectiv angajatorului în întregime. Acest tip de OM are loc în următoarele cazuri:
- atunci când un angajat TKRumyniyaili alte taxe lege federală pentru a compensa pe deplin prejudiciul cauzat în exercitarea atribuțiilor sale;
- apariția lipsei de lucruri, valorile care au fost încredințate salariatului, pe baza unui contract scris sau transferate pentru one-off documente;
- deteriora în mod intenționat;
- pierdere de acoperire de droguri intoxicați, alcool sau alte substanțe toxice;
- daune ca urmare a unei infracțiuni sau contravenții;
- atunci când persoana responsabilă financiar să prezinte informații care sunt publice, comerciale, oficiale sau alt secret;
- aplicarea pierderilor nu la momentul executării atribuțiilor de serviciu ale angajaților (de exemplu, corupția aplicarea vehiculelor oficiale în momentul utilizării pentru a le după ore).
răspundere deplină pentru persoanele sub 18 de ani, are loc numai în caz de vătămare intenționată a acestora, precum și pentru pagubele pe care le provoacă în stare de ebrietate cauzate de droguri, alcool sau substanțe toxice, sau ca urmare a comiterii unei infracțiuni sau a unei infracțiuni administrative.
Acordul privind completă MO
acorduri scrise privind răspunderea materială deplină poate fi încheiat numai cu persoanele care au atins vârsta majoratului și este utilizată sau menținute în mod direct active corporale care fac obiectul contractului.
- casierii și autoritățile de supraveghere, comercianți și merchandiseri;
- șefii și adjuncții lor în domeniul comerțului, organizații de alimentație publică, servicii de consum, hoteluri;
- șefii și adjuncții acestora, asistenți, a căror activitate este legată de depozitar, de examinare, de autentificare, distrugerea de bani și titluri de valoare;
- Experții care fac tranzacții pentru vânzarea sau cumpărarea de valută, metale prețioase, titluri de valoare, monede;
- alte posturi enumerate în această listă.
Angajarea persoana responsabilă financiar
Admiterea material persoana responsabilă la locul de muncă este însoțită în mod necesar de o explicație a persoanei date funcțiilor sale de serviciu. De asemenea, angajatul începe să lucreze legate de menținerea valorilor de inventar și de numerar, angajatorul este obligat să asigure acuratețea transmiterii acestora.
După încheierea contractului de întregul cap OM individual al ordinului privind numirea persoanei responsabile de material, în cazul în care o astfel de obligație impusă un act normativ valori locale, contract de muncă sau a unui acord colectiv.
Apărarea colectivă
Cele două tipuri de muncă praveRumyniyasuschestvuet MO în funcție de numărul de subiecți sale: responsabilitatea financiară individuală și colectivă.
În acest tip de răspundere este un contract scris între angajator și toți membrii echipei. Valorile materiale sunt date la depunerea unui grup predeterminat de oameni, care sunt date pe deplin și apărare pentru lipsa lor. Acordul ar putea fi precizate gradul de vinovăție al fiecărui participant.
După încheierea unui șef colectiv al Ministerului Apărării trebuie să emită în mod necesar un ordin privind numirea persoanei responsabile a materialului.
Determinarea pagubelor și a inventarului
Deteriorarea angajatorului cu deteriorarea sau pierderea bunurilor care urmează să fie stabilită pe baza pierderilor reale. Pentru detectarea ei în compania a avut loc o revizuire anuală a proprietății și, dacă este necesar, inspecții neprogramate, și a folosit, de asemenea, raportul material persoana responsabilă.
Și similară una dintre procedurile obligatorii (împreună cu auditurile planificate și inspecții ale suspectate de furt) este atunci când schimbarea de inventar material persoana responsabilă. Schimbarea la Fata de apărare poate apărea, de exemplu, ca urmare a demiterii sale sau din cauza decesului angajatului.
În cazul pierderii de daune estimate de prețul de piață, care operează în zonă la momentul prejudiciului. În acest caz, valoarea proprietății nu poate fi mai mică decât cea indicată în documentația de contabilitate, ținând cont de uzura acestuia.
Lucrătorii au dreptul de a fi prezent în persoană, în timpul inventarierii anuale, sau în momentul în care există o schimbare a materialului responsabil pentru Societatea activelor și transferul acestora. O situație financiară persoană responsabilă în caz de dezacord cu rezultatele testului pot contesta această decizie. Audit angajatul trebuie să dea angajatorului o explicație scrisă a prejudiciului a arătat, și în caz de eșec al actului de lucru astfel cum a fost modificat prin marca în cauză se întocmește.
daune-interese
Cu suma limitată de MO în medie de recuperare a salariilor de daune cauzate salariatului se bazează pe o gestionare a comenzilor. Un astfel de ordin poate fi emis nu mai târziu de o lună de la data constatării finale a mărimii prejudiciului.
În cazul în care emiterea perioadei de comandă a expirat sau angajatorul lucrătorului refuză să plătească daunele, iar suma pe care se plătește este mai mult decât câștigurile medii ale salariatului, numai o instanță de încărcare poate fi efectuată.
Conform acordului dintre părți daune pot apărea în rate. În acest caz, angajatul scrie un angajament scris care conține condițiile de plată. Cu acordul daune angajatorului poate fi compensată prin transferul angajatului al echivalentului de proprietate al lipsește sau este corectată după un prejudiciu.
În situațiile în care lucrătorul concediați fără un motiv bun înainte de termenul stabilit prin contractul de muncă sau a unui contract de formare pe cheltuiala organizației, angajatul trebuie să returneze cheltuielile suportate de societate în formarea sa. O astfel de compensație se calculează proporțional cu timpul după absolvire.
