Permise în cazul în care transferul angajat într-un alt loc de muncă sau funcție fără consimțământul ce spune legea

motive legitime

Sub traducere se înțelege ca trecerea la un alt loc de muncă pentru o lungă perioadă de timp, fie în momentul în cadrul aceleiași întreprinderi cu mai multe unități structurale, sau în orice altă zonă în limitele posesiunile același proprietar.

Toate tipurile de traducere sunt discutate în art. 72.1 din Codul muncii, precum și din numărul 30.06.06 90 FZ.

Transferul la un alt loc de muncă - temporară sau permanentă schimbare în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul. Realocarea este posibilă numai cu acordul scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute la al doilea și al treilea paragraf din articolul 72.2 din prezentul Cod.

La solicitarea scrisă a salariatului sau cu acordul scris al traducerii poate fi efectuată la locul de muncă regulate angajatului la un alt angajator. În acest caz, contractul de muncă al unui fost loc de muncă încetează (punctul 5 din primul paragraf al articolului 77 din prezentul Cod).

Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o schimbare în anumite condiții părților contractului de muncă.

Este interzisă pentru a transfera sau de a muta angajat la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate.

disponibil
Transferul la un alt loc de muncă fără acordul salariatului este permisă de lege pentru diverse motive și circumstanțe, cel mai adesea cauzate de:

• nevoile operaționale;
• suspendarea temporară a funcționării întreprinderii;
• necesitatea de a îndeplini sarcinile unui absente temporar un alt angajat.

Ceea ce este considerat o necesitate de afaceri?

definiții clare și distincte TKRumyniyanet, dar interpretarea termenului este că acesta este necesitatea unor lucrări urgente și neprevăzute datorită unor circumstanțe extraordinare de producție, care nu pot fi prevăzute.

În această situație, producția a organului de conducere are dreptul de a se angaja angajaților pentru a preveni sau de a gestiona consecințele. care poate fi înțeleasă ca traducerea unui angajat al unei nevoi de afaceri fără consimțământul său.

În conformitate cu art. 72. 2 TKRumyniya. astfel de remanieri dictate de un singur factor:

• catastrofă orice origine;
• accident sau accident la locul de muncă;
• inundații, incendii;
• epidemie, etc.;
• alte circumstanțe, care pot duce la o perturbare a ritmului normal al vieții și a mediului, dar, de asemenea, o amenințare pentru sănătatea, chiar viața unui număr mare de persoane, indiferent dacă angajații sunt companii sau persoane.

Fiecare traducere este considerată ilegală în cazul în care un angajat este expus în cele din urmă la locul de muncă regulat al condițiilor dăunătoare pentru sănătatea lor.

Care sunt termenele limită trebuie să fie îndeplinite

Atunci când motivele pentru efectuarea măsurilor preventive sau de lichidare a consecințelor este permis să transfere salariatului la alte lucrări, natura, care nu se poate compara destul de contractul de muncă redus.

Se înțelege că activitățile desfășurate în același proprietar, dar obținerea unui răspuns, care este, nu este necesar consimțământul. Nu mai mult de 1 lună - o perioadă stabilită de lege în traducere, dictate de necesitate operațională.

Dacă doriți, pentru aceleași motive, pentru a efectua sarcini care nu sunt luate în considerare de contract, dar este necesar pentru păstrarea activelor întreprinderii, pentru a preveni provocând pagube materiale, înlocuirea nu este disponibil pe motive fiecărui angajat, traducerea prevăzută de lege fără acordul salariatului, dar pentru un maxim de 1 luni.

Se înțelege că ceea ce se întâmplă în compania caracter extraordinar, iar proprietarul companiei, de asemenea.

Traducerile în alte unități structurale

Dintre numeroasele opțiuni, motivele și situațiile pentru schimbările de personal, una dintre cele mai comune, este traducerea în celelalte unități structurale.

diviziuni structurale în cadrul aceleiași companii, și în același proprietar poate fi diferit, este o ramură, departament, secție, magazin.

Traducerea într-una dintre ele pe structura societății, de obicei, nu afectează termenii contractului de muncă, și, prin urmare, nu este necesar să intre într-o suplimentare. Acord (executate în mod corespunzător), ca un răspuns pozitiv angajat (în cazul în care activitatea subiectului este același lucru)

Pentru o altă poziție

Traducerea într-o altă poziție poate fi inițiată fie de către angajat și la sugestia manual. Omul a fost de acord - condiție fundamentală importantă. Motivele pot fi după cum urmează:

• ajustarea de personal;
• obținerea angajaților altor calificări superioare de specialitate (de exemplu, sfârșitul studiului);
• șanse de a ocupa postul vacant de un grad mai mare, și așa mai departe.

Auto angajat trebuie să scrie o declarație. după semnarea îndrumarea pe care inspectorul privind personalul va pregăti un ordin de transfer.

Deoarece schimbarea principalele condiții ale contractului de muncă, trebuie să adăugați. acord.

De multe ori angajarea manager este la o pierdere: un punct de bază în pregătirea documentelor contabile resurse umane? Singurul răspuns adevărat - pentru a se referi la suplimentar. acord.

Dacă vi se solicită să transfere la unitatea, care face parte din punct de vedere geografic într-o zonă complet diferită, astfel de modificări afectează nu numai interesele lucrătorului real. dar toți membrii unității sale a societății.

O procedură similară se aplică atât mai grave cu privire la valabilitatea și documentate, și beneficiile materiale.

În cadrul opțiunii atunci când angajații trebuie să lucreze la noua locație de ceva timp, este de asemenea necesar consimțământul acestuia.

Foarte personal calificat oferă un loc de muncă care nu necesită o pregătire specială sau experiența nu este necesară, este împotriva legii și este considerată inacceptabilă.

Pentru transferul temporar. cu excepția numelui nivelului poziției, salariul, data trebuie să fie sigur pentru a specifica durata.

La expirarea membrului personalului începe cu numărul de la data ordinului menționat în cele din urmă, să își desfășoare activitățile oficiale ale post anterior, care a avut loc mai devreme. Transferurile temporare de lucrări de personal și registrul de lucru nu este recunoscut.

În cazul în care organizația nu funcționează pentru că a fost inactiv. în consultare cu angajatul, acesta poate fi, prin transferul de (temporar) în aceeași companie pentru întreaga durată de nefuncționare pentru a oferi alte activități. în conformitate cu abilitățile lor, sau în același sat într-o organizație. Numai în acest caz, perioada prevăzută până la 1 lună.

Traducerea într-o altă poziție, chiar și cu un venit mai mare, fără o persoană pozitivă nu poate fi raspunsul.

Consimțământul salariatului nu este necesară. dacă ai traduce din același titular la un alt loc de muncă la o altă unitate, care este construit în aceeași localitate, precum și condițiile contractului de muncă nu este schimbat.

Un loc de muncă mai mic plătit

În cazul în care un angajat nu este pe deplin încrezător pentru a îndeplini sarcinile care îi revin, este necesar să se efectueze certificarea. care a dus la capturarea poziției de calificare nepotriviri angajat a avut loc. și să le utilizeze ca argument într-o conversație cu o propunere de a lua o poziție de producție mai puțin favorabilă.

O persoană rezonabilă ar fi de acord să transfere la un loc de muncă plătit mai mic sau trecerea la un alt atunci când este necesar. În cazul în cazul în care angajatul a refuzat, angajatorul poate include efectele drepturilor lor și de a rezilia contractul în conformitate cu partea 1 punctul 3 din art. 81 TKRumyniya.

Angajatul nu poate fi trimis în poziția de plătit mai mic în cazul în care el nu vrea acest lucru, iar relațiile de muncă vor funcționa în aceleași condiții ca mai înainte.

Responsabilitatea pentru eșec TKRumyniyao traducere

Pot transfera în altă poziție, fără acordul salariatului este absolut nici o problema? Încălcarea legislației muncii este plină de confruntări precum și o încălcare a drepturilor lor de lucrător, în cazul în care acesta nu este de acord cu transferul, poate depune o plângere la Comisie cu privire la litigii de muncă și un teren de o mică. Pentru încălcarea Codului Muncii prevede sancțiuni (art. 5,27 KoAPRumyniya), adică, măsurile administrative precum și disciplinare FL (Art. 362 din RF LC) și penale reglementate de Codul penal.

Șefii și alți funcționari ai organizațiilor, precum și angajatori - persoane fizice vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii sunt răspunzătoare în cazurile și ordinea stabilită de prezentul cod și de alte legi federale.

Orice conflict de interese ar trebui să fie rezolve în fașă, împiedicând conversia bulgăre de zăpadă. om de afaceri grave trebuie să aibă un inspector calificat OK. știind toate articolele din legile și nuanțele de evidență, și pentru a preveni încălcări.

De asemenea, de ajutor în a face cu un astfel de avocat poate redistribui. specializat în dreptul muncii.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)

Este rapid și gratuit!