Perioada de probă este o capcană pentru incepatori

În legătură cu riscul în curs de desfășurare finanosovo criză să rămână în șomaj încă mare. Dar, mai presus de toate expuse riscului de angajați „pe jumătate coapte“, care sunt în perioada de probă. De multe ori, angajatorul spune la revedere de la marca literalmente nou pentru mai multe zile pentru a finaliza „test“.

De ce sunt unele nou-veniți precum și nu pot deveni membri cu drepturi depline ai echipei? Ceea ce nu a făcut în timpul perioadei de probă? Ce capcane așteaptă sosiri noi?

În cazul în care o persoană a luat deja termenul de testare, putem presupune că primul pas a fost luată. Rămâne acum să-și consolideze impresia produsă asupra angajatorului, dar nu este ușor de făcut.

În începător există un set de probleme - din dilema, ce sa poarte pentru prima dată, pentru a determina „nivelul este permis“, entuziasm și inițiativă. Dar principalul lucru ce trebuie să faceți - este, desigur, să se stabilească ca un bun specialist.

În cazul în care noul venit nu înțelege sarcina sa, este mai bine să se clarifice totul, recomanda recrutori. În primul rând, va fi mai convenabil pentru angajat - nu va trebui să lupte din nou cu sarcina și teamă că fac ceva greșit. În al doilea rând, astfel încât să putem demonstra angajamentul său față de șeful de a înțelege esența sarcinilor atribuite. Pe de altă parte, este important să se arate un simț al proporției și să nu candideze pentru o explicație cu privire la orice ocazie. Între dorința de a înțelege întrebarea și persistența este o mare diferență, și este important să se vadă și să înțeleagă.

Unii oameni cred că, dacă un angajat este nou loc foarte interesant de muncă, perioada de probă, el trebuie să dea totul pentru a nu 100, și toate 200%. Dar nu uitați că trebuie să lucreze nu numai cu capul, dar, de asemenea, cu personalul.

Cel mai probabil, colegii să înțeleagă exces de zel al novice. După cum știți, inițiativa este pedepsită, iar mai rar este iertat pe cei care se află în echipa, cum se spune, „nu, săptămâna.“ În primul rând, entuziast să fie imediat suspectat de intenția de a „intre in gratiile cu superiorii săi,“ care este puțin probabil să contribuie la o relație normală cu echipa. În al doilea rând, rezultatul acestui zel poate deveni De exemplu, creșterea planurilor lunare - atât novice și alte categorii de personal și aici deja în relații cu colegii pot fi puse eco pentru totdeauna. Expertii recomanda sa adere la „înseamnă de aur“ în această problemă.

Obisnuieste-te la echipa

Atunci când construirea relații în noua echipă, nou-veniții de multe ori merg la extreme. Unii spun fără încetare, arătând natura „camasa-tip“ și aproape cu forța de impunere a propriei societăți. Alții păstrează distanța, de așteptare pentru colegii nu încep să comunice cu ei, să invite la cină, sau „adunări“ după locul de muncă.

O altă greșeală gravă este nesupunere. Expertii recomanda in primele zile de a afla, astfel cum se aplică angajaților de diferite niveluri, și la care nu au fost făcute de contact deloc.

În general, consiliere de specialitate cu privire la modul în care să se comporte în timpul perioadei de probă poate fi redusă la mai multe puncte:

amintesc numele colegilor;

să se comporte în mod natural și imobilizat;

arată atent și ascultă mai mult;

nu iau cu privire la munca altcuiva;

acceptă în liniște critică;

nu să impună propria lor societate.

Fiecare echipă are propriile reguli nescrise, și arătând grija elementară, le va găsi cu ușurință. Acest lucru nu înseamnă că trebuie neapărat să devină „la fel ca toți ceilalți“, dar prea nu este necesar să iasă în evidență - cu alte cuvinte, să fie ghidat de situația.

Nu cădeți în capcana

Perioada de probă - nu este doar un moment în care noul venit se uita la, dar, de asemenea, un moment în care el ar putea cădea cu ușurință în diverse capcane pregătit pentru el. Deci, este necesar să se păstreze ochi!

Una dintre cele mai frecvente fraude legate de așteptările salariale. Deseori, reclamantul a oferit pentru prima dată un salariu mic, promițând că vor plăti de două până la trei ori mai mult pentru încheierea perioadei de probă. Potrivit experților, astfel de trucuri înseamnă că înainte de trișor. Cel mai adesea, în acest fel, „arunca“ de manageri de vânzări: acestea sunt promise în interesul viitor al tranzacției, dar în ajunul „viitorului luminos“ tras.

Diferența de salariu pentru o perioadă de probă, și la încheierea acestuia nu poate depăși 25%. În cazul în care solicitantul se spune că, după încheierea perioadei de probă, el va primi de mai multe ori mai mult, un semn sigur că a fost înșelat, iar după perioada de probă este în acest loc de muncă nu este întârziată.

O altă dificultate comună constă în durata perioadei de probă: unii angajatori nu au nici o problemă pentru a strânge „testul“ pentru o perioadă nedeterminată. De regulă, perioada de probă durează de la una până la trei luni, iar în funcții de conducere - până la șase luni. Acest lucru se datorează faptului că timp de trei luni, poate fi dificil de a evalua eficacitatea capului.

O altă „capcană“ este faptul că este literalmente inundat cu afacerile boboc, acuzându-l pentru a efectua un astfel de volum de muncă, care, în principiu, nu poate fi realizată. Este probabil ca mod atât de simplu angajat verificat „puterea“, care este pur și simplu uite cât timp poate supraviețui, astfel încât în ​​viitor să-l ofere, să zicem, șef al Departamentului. Dar nu este exclus altă versiune, mai prozaic.

De obicei, nivelul de stres angajat verificat, dacă este necesar, înainte de perioada de probă. Dar, într-adevăr, angajatul care trece perioada de probă, creează deseori situații suplimentare de stres. De obicei, astfel de situații nu verifică calitățile personale și o tradiție pentru a aranja un novice „întunecat“.

În corectitudine, observăm că există oa treia opțiune: locul de muncă în condiții de stres - un stil constant de serviciu. Aruncati o privire: în cazul în care „vechi cronometre“ de lucru cel putin conditii de stres, poate fi mai bine să plece dintr-o dată? În cazul în care toate celelalte funcționează în condiții normale, situația - nu mai mult de verificare.

Și, în sfârșit, să ne risipim unul dintre miturile comune cu privire la faptul că în timpul perioadei de probă, și la încheierea acestuia angajatorul poate concedia un angajat fără explicații. Într-adevăr, legislația este, sintagma „în cazul în care pe durata lucrărilor de încercare stabilit angajatului nepotrivirii pentru care a primit, proprietarul sau autoritatea sa autorizat în acest termen poate rezilia contractul de muncă“, cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că putem renunța la o persoană doar fără a se dovedi, și nu de stabilire a documentat cele „de lucru non-conformitate angajatului.“

Omul de probà o fișă a postului clară și un plan personal de lucru pentru perioada de probă cu sarcinile și termenele care urmează să fie furnizate. Și numai de activitatea neuman acestor documente este posibil concedierea, spune expertul. Astfel, concedierea umană în timpul perioadei de probă, pur și simplu pentru că atât doresc angajatorul în mod ilegal.